Условия медиативного соглашения

[Burubek]

Добрый день! Работодатель (ТОО) подал иск о взыскании с работника суммы ущерба, причиненного при выполнении трудовых обязанностей. Работник после причинения ущерба не вышел на работу, был уволен по причине отсутствия на работе. Работодатель вместе с иском подал ходатайство о проведении примирительных процедур путем заключения медиативного соглашения.

В проекте медиативного соглашения работодатель предлагает работнику

1)                  восстановить трудовые отношения путем заключения трудового договора с Мухамбетовым М. Ж.;

2)                  подписать график погашения задолженности с последующим ежемесячным удержанием с его заработной платы суммы долга, не превышающей 30 (тридцати) процентов от установленной заработной платы для поддержания нормального уровня жизни работника и его семьи;

3)                  внести в соглашение гарантии работодателя не ограничивать работника в поощрении премией в случае добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, вкладе в развитие компании, бережного отношения к вверенному имуществу и материальным ценностям, согласно принятым обязательствам в рамках Коллективного и трудового договоров;

4)                  рассматривать заявления работника об оказании материальной помощи в случае наступления неблагоприятных условий и иных жизненных ситуаций, согласно принятым обязательствам в рамках Коллективного договора.

5)                  в случае добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей по истечении одного года с даты заключения графика погашения задолженности, работодатель обязуется погасить оставшуюся задолженность работника перед работодателем в размере 30 процентов от оставшейся суммы задолженности.

 

Интересует следующее: в случае, если работник подпишет медиативное соглашение, а впоследствии прекратит трудовые отношения (не выйдет на работу), то работодатель имеет право обратить к принудительному исполнению. Что в таком случае должен постановить ЧСИ в исполнительном листе: продолжить трудовые отношения или выплатить сумму ущерба?

Как я понимаю, трудовые отношения строятся на принципе добровольности (свобода договора). Поэтому работодатель не имеет право принуждать к продолжению трудовых отношений в случае отказа работника. Как считаете, в медиативном соглашении нужно сразу прописать условие о принудительном взыскании в случае расторжения трудового договора?

[Ustas.uk]

А что если в соглашении написать что то типа : "Ответчик признает свою задолженность перед истцом в полном объеме(указать сумму) и обязуется ее погасить равными долями.... в течение.... месяцев(лет) до "___"________ 202_г. ну и дальше про уступки Истца - принять вновь на работу,и т.д.? Если ответчик нарушит условия, то ходатайство о исполнительном листе о принудительном взыскании суммы(оставшейся суммы)  долга? 

[Burubek]

29 минут назад, Ustas.uk сказал:

А что если в соглашении написать что то типа : "Ответчик признает свою задолженность перед истцом в полном объеме(указать сумму) и обязуется ее погасить равными долями.... в течение.... месяцев(лет) до "___"________ 202_г. ну и дальше про уступки Истца - принять вновь на работу,и т.д.? Если ответчик нарушит условия, то ходатайство о исполнительном листе о принудительном взыскании суммы(оставшейся суммы)  долга? 

Да, вероятно, так и будет в медиативном соглашении. Думаю, прописать в медиативном соглашении условие о том, что в случае прекращения трудовых отношений истец вправе обратиться за принудительным взысканием части несполненного обязательства.