Гость Sole Опубликовано 12 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2007 Добрый день, В компании вознила такая ситуация, 2-е работников попали под сокращение, один на данный момент хочет написать заявление по собственному желанию, мы так думаем в этом случае компенсация ему не будет оплач-ся, второй же на оспаривает этот вопрос, и говорит что компания не имеет право его одного уволить....что посоветуйте нам на данный момент??? уведом-е о расторжении им уже выдано благодарю заранее Цитата
Ranger Опубликовано 12 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2007 Добрый день, В компании вознила такая ситуация, 2-е работников попали под сокращение, один на данный момент хочет написать заявление по собственному желанию, мы так думаем в этом случае компенсация ему не будет оплач-ся, второй же на оспаривает этот вопрос, и говорит что компания не имеет право его одного уволить....что посоветуйте нам на данный момент??? уведом-е о расторжении им уже выдано благодарю заранее В соответствии с п.5 ст.56 ТК РК ваша организация, как минимум, должна принять меры к переводу этого работника на другую работу в случае его согласия. Цитата
Гость Sole Опубликовано 12 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2007 В соответствии с п.5 ст.56 ТК РК ваша организация, как минимум, должна принять меры к переводу этого работника на другую работу в случае его согласия. специальности и опыт данных работников не подходять для других должностей, руководство компании считает что в их помощи не нуждаются... Цитата
PRESIDENT Опубликовано 12 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2007 специальности и опыт данных работников не подходять для других должностей, руководство компании считает что в их помощи не нуждаются... а в законе не сказано о предложении работы по специальноси так чт оможете формальн опредложить работу ответственного за ксерокс и получив письменный отказ можете со спокойной совестью уволить работника Цитата
Гость Sole Опубликовано 12 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2007 а в законе не сказано о предложении работы по специальноси так чт оможете формальн опредложить работу ответственного за ксерокс и получив письменный отказ можете со спокойной совестью уволить работника я не думаю что экономисты будут согласны на более низкую зарплату,в принципе я предложиа это руководству...мы им вчера вручили уведомление, не поздно ли если сегодня мы им предложим им это? Цитата
Гость sta Опубликовано 12 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2007 я не думаю что экономисты будут согласны на более низкую зарплату,в принципе я предложиа это руководству...мы им вчера вручили уведомление, не поздно ли если сегодня мы им предложим им это? делайте проще все в соответствии с п.п.2 п.1 ст.59 ТК дайте им письмо типа просим вас дать согласие на продолжение трудовых отношений по той же должности но с зарплатой =мин, в связи с уменьшением объема работ и т.д. от них отказ и увольняйте или по п.п.13 п.1 ст.54 пару один выговор , а на второй до свидания Цитата
Миу Опубликовано 12 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2007 Добрый день, В компании вознила такая ситуация, 2-е работников попали под сокращение, один на данный момент хочет написать заявление по собственному желанию, мы так думаем в этом случае компенсация ему не будет оплач-ся, второй же на оспаривает этот вопрос, и говорит что компания не имеет право его одного уволить....что посоветуйте нам на данный момент??? уведом-е о расторжении им уже выдано благодарю заранее Уедомление о расторжении выдали за месяц до предполагаемой даты? Если да, пусть дорабатывает и идет себе. Господа, я что-то не нашла в ТК того, что если чел. не соглашается с тем, что его сократят, то его нельзя сократить.И не могу найти того, что нельзя сократить одного чел. Это есть где-нибудь разве? :biggrin: Цитата
Гость sta Опубликовано 12 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2007 Уедомление о расторжении выдали за месяц до предполагаемой даты? Если да, пусть дорабатывает и идет себе. Господа, я что-то не нашла в ТК того, что если чел. не соглашается с тем, что его сократят, то его нельзя сократить.И не могу найти того, что нельзя сократить одного чел. Это есть где-нибудь разве? сокращение действительно возможно в любом случае, за исключением всяких там ограничений по ТК (нахождение где либо, как либо, почему либо, либо определенных категорий работников, например увеченных на этом же предприятии) точнее сказать не могу базу отрубили. но он могет его обжаловать в суде Цитата
Гость Sole Опубликовано 13 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2007 мы его письменно предупредили о переводе в течение какого времени он должен нам ответить, месяц???? Цитата
Гость sta Опубликовано 13 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2007 мы его письменно предупредили о переводе в течение какого времени он должен нам ответить, месяц???? у вас что нет нового трудового кодекса? дайте мейл скину Цитата
Миу Опубликовано 13 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2007 мы его письменно предупредили о переводе в течение какого времени он должен нам ответить, месяц???? А работник ничего не должен отвечать. Вы должны направить ему уведомление за месяц до предполагаемой даты увольнения. И все. В ТК все прописано. :biggrin: Цитата
Гость Lisa Опубликовано 13 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2007 Цитата(Sole @ 12.7.2007, 12:32) Добрый день, В компании вознила такая ситуация, 2-е работников попали под сокращение, один на данный момент хочет написать заявление по собственному желанию, мы так думаем в этом случае компенсация ему не будет оплач-ся, второй же на оспаривает этот вопрос, и говорит что компания не имеет право его одного уволить....что посоветуйте нам на данный момент??? уведом-е о расторжении им уже выдано благодарю заранее насколько известно, согласие сотрудника на сокращение не требуется, если есть другие вакансии, предложите, предложение и отказ зафиксируйте письменно. Если после сокращения сотрудник пойдет в суд или в инспецию по труду, необходимо будет доказать, что штатная единица, на которой сотрудник работал, действительно сокращена. Цитата
Гость Sole Опубликовано 13 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2007 насколько известно, согласие сотрудника на сокращение не требуется, если есть другие вакансии, предложите, предложение и отказ зафиксируйте письменно. Если после сокращения сотрудник пойдет в суд или в инспецию по труду, необходимо будет доказать, что штатная единица, на которой сотрудник работал, действительно сокращена. работник на данный момент думает... штатного расписания в компании нету.... Цитата
Гость sta Опубликовано 13 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 13 Июля 2007 работник на данный момент думает... штатного расписания в компании нету.... ну и пусть думает, делайте все в соответствии с ТК и не бойтесь проверки (видимо за вами еще грешки есть? потому наверное боитесь проверки?) даже если придут то проверка будет по опред.вопросу, просто не показывайте документы где грешки не относяшиеся к проверке. хотя "нарыть" всегда можно. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.