Член совета директоров Банка не резедент.. срочно

[ToXa]

Думаем назначить, членом совета директоров Банка, не резидента, по требованиям Устава банка он проходит, по требованиям условиям ст. 20 закона о Банках он проходит.

Вопрос... Есть ли какие- либо обязательства у Банка, по регистрации либо уведомлении банком уполномоченных органов (Кроме АФН), о том, что на руководящую должность принято лицо не резидент?

Помогите, кто сталкивался... очень надо и очень срочно!

[Витязь]

Думаем назначить, членом совета директоров Банка, не резидента, по требованиям Устава банка он проходит, по требованиям условиям ст. 20 закона о Банках он проходит.

Вопрос... Есть ли какие- либо обязательства у Банка, по регистрации либо уведомлении банком уполномоченных органов (Кроме АФН), о том, что на руководящую должность принято лицо не резидент?

Помогите, кто сталкивался... очень надо и очень срочно!

Для приема на работу иностранных граждан требуется разрешение соответствующего уполномоченного органа, получаемого с соблюдением определенной процедуры. Разрешение выдается работодателю, нанимающему иностранного работника, и является основанием для заключения трудового договора.

Если не ошибаюсь, Департамент занятости в г. Алмате.

Более подробно смотрите постановление Правительства РК от 19 июня 2001 года № 836

[Туманов Василий]

Для приема на работу иностранных граждан требуется разрешение соответствующего уполномоченного органа, получаемого с соблюдением определенной процедуры. Разрешение выдается работодателю, нанимающему иностранного работника, и является основанием для заключения трудового договора.

Если не ошибаюсь, Департамент занятости в г. Алмате.

Более подробно смотрите постановление Правительства РК от 19 июня 2001 года № 836

Членство в СД - это не трудовые отношения, с членом СД не заключается договор, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. Т.е. он не работает в банке, он член органа управления, его дело принимать участие в работе СД путем участия на заседаниях, принятие заочных решений.

Изменено 12 Июля 2007 пользователем Туманов Василий

[ToXa]

Членство в СД - это не трудовые отношения, с членом СД не заключается договор, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. Т.е. он не работает в банке, он член органа управления, его дело принимать участие в работе СД путем участия на заседаниях, принятие заочных решений.

Т.е. если он проходит по нашим требованиям, то этого достаточно. правельно? и не куда мы его данные посылать на согласование не будем.(короме АФН)?

Зарание :biggrin:

[Туманов Василий]

Т.е. если он проходит по нашим требованиям, то этого достаточно. правельно? и не куда мы его данные посылать на согласование не будем.(короме АФН)?

Зарание

На привлечение иностранной рабочей силы точно не надо Других требований (кроме согласования с АФН) я не заню

[ToXa]

На привлечение иностранной рабочей силы точно не надо Других требований (кроме согласования с АФН) я не заню

А как быть с оплатой труда? На каком основании перечислять ему деньги? надо же какое-то соглашение???

у кого работают иностранные управленцы (члены СД) подскажите.... НУ ОЧЕНЬ НАДО!

[Schekspir]

А как быть с оплатой труда? На каком основании перечислять ему деньги?

Членство в СД - это не трудовые отношения, Т.е. он не работает в банке, он член органа управления.

Так член СД работает в банке или нет?

[Darius]

А как быть с оплатой труда? На каком основании перечислять ему деньги? надо же какое-то соглашение???

у кого работают иностранные управленцы (члены СД) подскажите.... НУ ОЧЕНЬ НАДО!

Из практики, давно я как то делал гражданско-правовой договор - оказания управленческих или консультационных услуг (в зависимости что лучше с точки зрения налоговой оптимизации).

Но с другой стороны, если смотреть п. 5 ст. 54 Закона о рынке ценных бумаг - то получается что с членом совета директоров (как подпадающий в понятие руководящего сотрудника) должен быть заключен трудовой договор.

[ToXa]

Из практики, давно я как то делал гражданско-правовой договор - оказания управленческих или консультационных услуг (в зависимости что лучше с точки зрения налоговой оптимизации).

Но с другой стороны, если смотреть п. 5 ст. 54 Закона о рынке ценных бумаг - то получается что с членом совета директоров (как подпадающий в понятие руководящего сотрудника) должен быть заключен трудовой договор.

Мнения разделились однозначно, и что самое интересное мы сами не можем определиться как нам его лучше оформить.

есть два варианта:

1. Мы его оформляем членом СД и не заключаем с ним трудовой договор, ЗП ему начисляем на основании протокола собрания.

2. Мы оформляем с членом СД трудовой договор. Но тогда нам надо получить лицензию на привлечение рабочий силы и прочие разрешительные документы.

Конечно, мое руководство и я сам склоняюсь к первому варианту, но не возникнут ли у нас проблем потом с налоговыми отчислениями и проблемы из-за привлечения иностранной раб. силы без соответствующих на то разрешений.

И еще если смотреть закон о Банках и об АО, то ни где не прописано должен ли быть заключен трудовой договор с членом СД, к тому же как писалось ранее , член СД - это по большей части советник (консультант) , чем работник.

Изменено 16 Июля 2007 пользователем ToXa

[Туманов Василий]

А как быть с оплатой труда? На каком основании перечислять ему деньги? надо же какое-то соглашение???

у кого работают иностранные управленцы (члены СД) подскажите.... НУ ОЧЕНЬ НАДО!

На основании решения ОСА (размер вознаграждения оно же определяет). Можно также заключить гражданско-правовой договор (только не оказания услуг), что-то типа договора о порядке и условиях осуществления функций члена Совета директоров

[ToXa]

На основании решения ОСА (размер вознаграждения оно же определяет). Можно также заключить гражданско-правовой договор (только не оказания услуг), что-то типа договора о порядке и условиях осуществления функций члена Совета директоров

Чем больше читаю законов и правил? получается, что мы обязаны взять на него разрешение.

Наш член совета директоров, еще работает в АО на аналогичной должности, но в той АО участие государства почти стопроцентное.

Такой договор то заключить мы сможем но потом на придут и скажут есть ст. 396 КОАП и заплати ка нам 300 МРП.

Как обойти эти правила по привлечению иностранной рабочей сила не знаю... Уже думал может ему вид на жительство замутить... но тоже все не так просто.