Сокращение штата работодателем и действия непреодолимой силы

[Куралбек]

Можно ли отнести сокращение штата работодателем к действиям непреодолимой силы по отношению к работнику у которого есть обязательства перед работодателем в виде определенного срока отработки по договору обучения, закон РК.

Имеется в виду не возможность исполнить данные обязательства(отработка), так как работодатель лишил его этой возможности и работник не может этого избежать.

[Юрэк]

1 час назад, Куралбек сказал:

Можно ли отнести сокращение штата работодателем к действиям непреодолимой силы по отношению к работнику у которого есть обязательства перед работодателем в виде определенного срока отработки по договору обучения, закон РК.

Имеется в виду не возможность исполнить данные обязательства(отработка), так как работодатель лишил его этой возможности и работник не может этого избежать.

Договор обучения является дополнением к трудовому договору и соответственно регулируется нормами трудового, а не гражданского законодательства. В ТК РК нет понятия "непреодолимой силы". Но работодатель и работник могут изменить условия договора обучения - сократить срок отработки, уточнить в каких именно случаях работник обязан возместить затраты и т.п.