отпуск руководителю

[Schekspir]

Как еще оформлять, сам директор издает приказ о своем отпуске и все.

[Гость Ahmetova]

!. Убываю в отпуск

2. на время своего отсутствия возлагаю обязанности

3. Настоящий приказ считать решением единственного учредителя.

[Nikita]

Добрый день, всем участникам!

Возник вот такой вопрос ....

Отправили Директора в отпуск, теперь хотим отозвать, как правильно оформить процедуру отзыва, необходимо ли подготовить протокол ОСУ или достаточно приказа  ? 

На время отсутствия Директора полномочия возложили на Исполнительного директора 

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Nikita сказал(а):

На время отсутствия Директора полномочия возложили на Исполнительного директора 

только приказом

[ОТТО 1945]

учитывая, что доверенностью вы фактически делегировали права, представлять интересы товарищества на исполнительного директора, соответственно отзывать работников, в том числе и директора может только исполнительный директор. 

[Omega]

Основание для отзыва какое? В связи с чем отзываете?

[Nikita]

17 часов назад, Omega сказал(а):

Основание для отзыва какое? В связи с чем отзываете?

Отзываем в связи с производственной необходимостью 

[Omega]

Nikita, я спрашиваю, потому что у нас у директора отпуск накопился и его надо предоставлять. А отозвать теперь можно только в связи с производственной необходимостью и никак иначе. А производственная необходимость это:

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

И к директору ничего из этого не подходит...И получается, что он должен сидеть в отпуске.

[ОТТО 1945]

10 минут назад, Omega сказал(а):

И к директору ничего из этого не подходит...И получается, что он должен сидеть в отпуске.

а сам директор выйти из отпуска не хочет? можно было бы по его собственному желанию оформить. 

[Omega]

ОТТО, а в ТК теперь нет такой нормы, чтоб по желанию работника из отпуска отзывать. В этом вся проблема и заключается...

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Omega сказал(а):

ОТТО, а в ТК теперь нет такой нормы, чтоб по желанию работника из отпуска отзывать. В этом вся проблема и заключается...

мы тут где то уже обсуждали данный вопрос, но отзывать работника только в случае производственной необходимости может только РАБОТОДАТЕЛЬ, но ничего не сказано, что работник с согласия работодателя не может даже не отозвать, прервать и перенести на другой период отпуск.  

[Omega]

А для переноса отпуска тоже конкретные случаи предусмотрены (ст. 94).

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Omega сказал(а):

А для переноса отпуска тоже конкретные случаи предусмотрены (ст. 94).

ок, не перенос и не отзыв :) просто я считаю, что раз законодатель не ограничивает работника в праве (при условии согласия на то работодателя) выйти на работу до окончания срока отпуска, и тогда в приказе делать ссылку на заявление работника, а не на статью в кодексе. 

[Omega]

ОТТО, а вот тут я с вами не согласна. Законодатель нигде не прописал "по соглашению сторон" или что-то подобное. Раньше это было в кодексе, а теперь убрали.

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Omega сказал(а):

ОТТО, а вот тут я с вами не согласна. Законодатель нигде не прописал "по соглашению сторон" или что-то подобное. Раньше это было в кодексе, а теперь убрали.

если законодатель прописывает надо поступать так и никак иначе (императивная норма) то субъекты должны поступать именно так и никак иначе, если же законодатель никак не предусматривает ситуацию, то это означает, что стороны вправе по соглашению решать как ситуация будет выглядит, и это не обязательно прописывать, это общее правило для всего законодательства. 

[Janar]

55 минут назад, Omega сказал(а):

Nikita, я спрашиваю, потому что у нас у директора отпуск накопился и его надо предоставлять. А отозвать теперь можно только в связи с производственной необходимостью и никак иначе. А производственная необходимость это:

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

И к директору ничего из этого не подходит...И получается, что он должен сидеть в отпуске.

простой ))) все пишут простой - надо подписать договор и пойдет работ )

[Nikita]

53 минуты назад, Omega сказал(а):

ОТТО, а в ТК теперь нет такой нормы, чтоб по желанию работника из отпуска отзывать. В этом вся проблема и заключается...

Omega, вы забываете про ст. 95 п.1 Трудового кодекса:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

 

Только что, Nikita сказал(а):

Omega, вы забываете про ст. 95 п.1 Трудового кодекса:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

 

Главное что бы Руководитель отгулял дня 2-3 и можно делать отзыв из отпуска 

[Janar]

42 минуты назад, Nikita сказал(а):

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Никита, Омега хотела сказать, что в приказе на отзыв должна быть прописана производственная необходимость. А производственная необходимость - это то, что указано в статье 1 ТК РК.

[Omega]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

если законодатель прописывает надо поступать так и никак иначе (императивная норма) то субъекты должны поступать именно так и никак иначе, если же законодатель никак не предусматривает ситуацию, то это означает, что стороны вправе по соглашению решать как ситуация будет выглядит, и это не обязательно прописывать, это общее правило для всего законодательства. 

ОТТО, вы говорите об императивных и диспозитивных нормах? Но диспозитивная норма по общему правилу как раз и должна содержать отсылку к соглашению сторон ("если иное не предусмотрено договором" и т.д.) В ст. 95 я не вижу признаков диспозитивности. А правило "Что не запрещено - то разрешено" действует вроде бы для уголовного права (ну и для административного), или я ошибаюсь?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Omega сказал(а):

или я ошибаюсь?

мы применяем понятия "диспозитивные" или "императивные" к нормам которые указаны в том или ином законе, но закон регулирует не все правоотношения, скажем в гражданском кодексе, нет такого договора как "Агентский", хотя он достаточно широко используется, и отсутствие упоминания данного договора в кодексе не означает невозможность заключения такого договора, так и в нашем случае, есть четкое ограничение работодателю когда он может отзывать работника с отпуска, но нет такого ограничения для работника, а значит, ничто не мешает работнику попросить работодателя отозвать себя с отпуска, а работодателю согласится на это (то есть по соглашению сторон).  

[Omega]

ОТТО, я с вами не согласна. В ГК есть норма, которая разрешает заключение договора, не предусмотренного законодательством.

ст. 380

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством.

Поэтому стороны могут заключить и агентский договор и любой другой. А вот относительно отзыва из отпуска ничего такого ТК не предусматривает. Да и относительно других норм, которые не являются диспозитивными и не отсылают к соглашению сторон.

[Камилла]

Всем здравствуйте! Возник вопрос: Директор выходит в отпуск, обязательно ли решение ед.участника или можно директора отправить по приказу подписанному им же? Прочитала ветку и поняла, что решение учредителя необязательно, кроме как в вопросе замещения директора. Выскажите пжт свое мнение?  

[ОТТО 1945]

1 час назад, Камилла сказал(а):

Всем здравствуйте! Возник вопрос: Директор выходит в отпуск, обязательно ли решение ед.участника или можно директора отправить по приказу подписанному им же? Прочитала ветку и поняла, что решение учредителя необязательно, кроме как в вопросе замещения директора. Выскажите пжт свое мнение?  

достаточно только приказа. поскольку вопросы отпусков работников (а директор это тоже работник) относится к компетенции исполнительного органа юридического лица, то есть директора. 

[Камилла]

53 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

достаточно только приказа. поскольку вопросы отпусков работников (а директор это тоже работник) относится к компетенции исполнительного органа юридического лица, то есть директора. 

Спасибо, ОТТО. Я так понимаю, что и заявление на предоставление отпуска от директора не требуется, только Приказ.

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Камилла сказал(а):

Спасибо, ОТТО. Я так понимаю, что и заявление на предоставление отпуска от директора не требуется, только Приказ.

да :)