Изменение условий труда

[Avvocato]

Уважаемые форумчане необходимо ваше мнение,

В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ, Работадатель планируют перевести некоторую часть работников с производстввенного участка А, расположенного в одной области КЗ, на участок Б, расположенный в другой области КЗ. При изменении условий труда меняется место работы, рабочий график, зарплата, но рабочая должность(функция) сохраняется. Об изменении условий труда мы информируем письменно за месяц работников.

Меня смущает Абзац.2. п.2 ст.48 Трудового Кодекса РК " Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья".

А если у Работник отказывается на продолжения работы в новых условиях, а у Работадателя нет в наличии иной работы соответствующей его квалификации или вакантной нижестоящей должности?

[Madam Tani]

Уважаемые форумчане необходимо ваше мнение,

В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ, Работадатель планируют перевести некоторую часть работников с производстввенного участка А, расположенного в одной области КЗ, на участок Б, расположенный в другой области КЗ. При изменении условий труда меняется место работы, рабочий график, зарплата, но рабочая должность(функция) сохраняется. Об изменении условий труда мы информируем письменно за месяц работников.

Меня смущает Абзац.2. п.2 ст.48 Трудового Кодекса РК " Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья".

А если у Работник отказывается на продолжения работы в новых условиях, а у Работадателя нет в наличии иной работы соответствующей его квалификации или вакантной нижестоящей должности?

.......а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с

изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по

основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

Вообще четкая хорошая формулировка нормы, просто читать надо до конца.

[Avvocato]

.......а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с

изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по

основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

Вообще четкая хорошая формулировка нормы, просто читать надо до конца.

Вы не до поняли вопроса, уведомление об изменений условий труда мы отправили Работнику, работник отказался от продолжения в новых условиях, затем вступает Абзац 2 п. 2 ст. 48 предложить вакантную должность и т .д. Но если нет вакантной должности в штатном расписании у Работодателя, следовательно мы не предлагаем Работнику ни письменно, ни устно работу , мы вправе прекратить с ним договор согласно пп2) п1. ст 59 ТК РК?

Изменено 17 Июля 2007 пользователем Avvocato

[Madam Tani]

Вы не до поняли вопроса, уведомление об изменений условий труда мы отправили Работнику, работник отказался от продолжения в новых условиях, затем вступает Абзац 2 п. 2 ст. 48 предложить вакантную должность и т .д. Но если нет вакантной должности в штатном расписании у Работодателя, следовательно мы не предлагаем Работнику ни письменно, ни устно работу , мы вправе прекратить с ним договор согласно пп2) п1. ст 59 ТК РК?

Естественно. Вы надеетесь, что найдутся такие работники, которые откажутся...

Изменено 17 Июля 2007 пользователем madamTani

[Avvocato]

Как ни странно, все отказались! Похоже намечается еще один суд.процесс ....................................

[Гость لا إل&#1]

сочувствую,

дополнительно скоращай штат в одном населенном пункте для подстраховки

Изменено 25 Июля 2007 пользователем لا إله إلا الله ومحمد رسول الله

[Madam Tani]

Как ни странно, все отказались! Похоже намечается еще один суд.процесс ....................................

Вы соблюли положенную законом процедуру. Вакансий нет, предлагать нечего. Досвидос, помашите им ручкой и увольняйте в соответствии с законом - за отказ от продолжения. Требуется для подстраховки приготовить обоснование изменения орг. условий, вызвавших данные события и обоснование отсутствия вакансий.

[Гость لا إل&#1]

завтра они стачечный комитет создадут, не хотим бурить там, будем бурЕть здесь

Изменено 25 Июля 2007 пользователем لا إله إلا الله ومحمد رسول الله

[Avvocato]

Садам полностью с тобой согласен! Трудно сейчас Работодателю :druzja:

[Гость لا إل&#1]

пить будем?