Avvocato Опубликовано 17 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 17 Июля 2007 Уважаемые форумчане необходимо ваше мнение, В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ, Работадатель планируют перевести некоторую часть работников с производстввенного участка А, расположенного в одной области КЗ, на участок Б, расположенный в другой области КЗ. При изменении условий труда меняется место работы, рабочий график, зарплата, но рабочая должность(функция) сохраняется. Об изменении условий труда мы информируем письменно за месяц работников. Меня смущает Абзац.2. п.2 ст.48 Трудового Кодекса РК " Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья". А если у Работник отказывается на продолжения работы в новых условиях, а у Работадателя нет в наличии иной работы соответствующей его квалификации или вакантной нижестоящей должности? Цитата
Madam Tani Опубликовано 17 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 17 Июля 2007 Уважаемые форумчане необходимо ваше мнение, В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ, Работадатель планируют перевести некоторую часть работников с производстввенного участка А, расположенного в одной области КЗ, на участок Б, расположенный в другой области КЗ. При изменении условий труда меняется место работы, рабочий график, зарплата, но рабочая должность(функция) сохраняется. Об изменении условий труда мы информируем письменно за месяц работников. Меня смущает Абзац.2. п.2 ст.48 Трудового Кодекса РК " Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья". А если у Работник отказывается на продолжения работы в новых условиях, а у Работадателя нет в наличии иной работы соответствующей его квалификации или вакантной нижестоящей должности? .......а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. Вообще четкая хорошая формулировка нормы, просто читать надо до конца. Цитата
Avvocato Опубликовано 17 Июля 2007 Автор Жалоба Опубликовано 17 Июля 2007 (изменено) .......а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. Вообще четкая хорошая формулировка нормы, просто читать надо до конца. Вы не до поняли вопроса, уведомление об изменений условий труда мы отправили Работнику, работник отказался от продолжения в новых условиях, затем вступает Абзац 2 п. 2 ст. 48 предложить вакантную должность и т .д. Но если нет вакантной должности в штатном расписании у Работодателя, следовательно мы не предлагаем Работнику ни письменно, ни устно работу , мы вправе прекратить с ним договор согласно пп2) п1. ст 59 ТК РК? Изменено 17 Июля 2007 пользователем Avvocato Цитата
Madam Tani Опубликовано 17 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 17 Июля 2007 (изменено) Вы не до поняли вопроса, уведомление об изменений условий труда мы отправили Работнику, работник отказался от продолжения в новых условиях, затем вступает Абзац 2 п. 2 ст. 48 предложить вакантную должность и т .д. Но если нет вакантной должности в штатном расписании у Работодателя, следовательно мы не предлагаем Работнику ни письменно, ни устно работу , мы вправе прекратить с ним договор согласно пп2) п1. ст 59 ТК РК? Естественно. Вы надеетесь, что найдутся такие работники, которые откажутся... Изменено 17 Июля 2007 пользователем madamTani Цитата
Avvocato Опубликовано 19 Июля 2007 Автор Жалоба Опубликовано 19 Июля 2007 Как ни странно, все отказались! Похоже намечается еще один суд.процесс .................................... Цитата
Гость لا إل Опубликовано 24 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 24 Июля 2007 (изменено) сочувствую, дополнительно скоращай штат в одном населенном пункте для подстраховки Изменено 25 Июля 2007 пользователем لا إله إلا الله ومحمد رسول الله Цитата
Madam Tani Опубликовано 24 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 24 Июля 2007 Как ни странно, все отказались! Похоже намечается еще один суд.процесс .................................... Вы соблюли положенную законом процедуру. Вакансий нет, предлагать нечего. Досвидос, помашите им ручкой и увольняйте в соответствии с законом - за отказ от продолжения. Требуется для подстраховки приготовить обоснование изменения орг. условий, вызвавших данные события и обоснование отсутствия вакансий. Цитата
Гость لا إل Опубликовано 25 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2007 (изменено) завтра они стачечный комитет создадут, не хотим бурить там, будем бурЕть здесь Изменено 25 Июля 2007 пользователем لا إله إلا الله ومحمد رسول الله Цитата
Avvocato Опубликовано 25 Июля 2007 Автор Жалоба Опубликовано 25 Июля 2007 Садам полностью с тобой согласен! Трудно сейчас Работодателю :druzja: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.