Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Изменение условий труда


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые форумчане необходимо ваше мнение,

В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ, Работадатель планируют перевести некоторую часть работников с производстввенного участка А, расположенного в одной области КЗ, на участок Б, расположенный в другой области КЗ. При изменении условий труда меняется место работы, рабочий график, зарплата, но рабочая должность(функция) сохраняется. Об изменении условий труда мы информируем письменно за месяц работников.

Меня смущает Абзац.2. п.2 ст.48 Трудового Кодекса РК " Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья".

А если у Работник отказывается на продолжения работы в новых условиях, а у Работадателя нет в наличии иной работы соответствующей его квалификации или вакантной нижестоящей должности?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые форумчане необходимо ваше мнение,

В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ, Работадатель планируют перевести некоторую часть работников с производстввенного участка А, расположенного в одной области КЗ, на участок Б, расположенный в другой области КЗ. При изменении условий труда меняется место работы, рабочий график, зарплата, но рабочая должность(функция) сохраняется. Об изменении условий труда мы информируем письменно за месяц работников.

Меня смущает Абзац.2. п.2 ст.48 Трудового Кодекса РК " Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья".

А если у Работник отказывается на продолжения работы в новых условиях, а у Работадателя нет в наличии иной работы соответствующей его квалификации или вакантной нижестоящей должности?

.......а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с

изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по

основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

Вообще четкая хорошая формулировка нормы, просто читать надо до конца.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

.......а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с

изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по

основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

Вообще четкая хорошая формулировка нормы, просто читать надо до конца.

Вы не до поняли вопроса, уведомление об изменений условий труда мы отправили Работнику, работник отказался от продолжения в новых условиях, затем вступает Абзац 2 п. 2 ст. 48 предложить вакантную должность и т .д. Но если нет вакантной должности в штатном расписании у Работодателя, следовательно мы не предлагаем Работнику ни письменно, ни устно работу , мы вправе прекратить с ним договор согласно пп2) п1. ст 59 ТК РК?

Изменено пользователем Avvocato
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вы не до поняли вопроса, уведомление об изменений условий труда мы отправили Работнику, работник отказался от продолжения в новых условиях, затем вступает Абзац 2 п. 2 ст. 48 предложить вакантную должность и т .д. Но если нет вакантной должности в штатном расписании у Работодателя, следовательно мы не предлагаем Работнику ни письменно, ни устно работу , мы вправе прекратить с ним договор согласно пп2) п1. ст 59 ТК РК?

Естественно. Вы надеетесь, что найдутся такие работники, которые откажутся...

Изменено пользователем madamTani
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

сочувствую,

дополнительно скоращай штат в одном населенном пункте для подстраховки

Изменено пользователем لا إله إلا الله ومحمد رسول الله
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Как ни странно, все отказались! :druzja: Похоже намечается еще один суд.процесс ....................................

Вы соблюли положенную законом процедуру. Вакансий нет, предлагать нечего. Досвидос, помашите им ручкой и увольняйте в соответствии с законом - за отказ от продолжения. Требуется для подстраховки приготовить обоснование изменения орг. условий, вызвавших данные события и обоснование отсутствия вакансий.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

завтра они стачечный комитет создадут, не хотим бурить там, будем бурЕть здесь

Изменено пользователем لا إله إلا الله ومحمد رسول الله
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования