Алтын.М Опубликовано 27 Декабря 2023 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2023 Здравствуйте. В организации пятидневная рабочая неделя. Руководство распорядилась что суббота 30.12.23 будет рабочий день, при этом распоряжения на бумажном носителе о ознакомлении и согласии не выдали. Оплата будет как за обычный день, не в двойном размере. Могу ли я не соглашаться выходить в выходной день? И не подписывать распоряжение? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Максим Семенов Опубликовано 27 Декабря 2023 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2023 39 минут назад, Алтын.М сказал: Здравствуйте. В организации пятидневная рабочая неделя. Руководство распорядилась что суббота 30.12.23 будет рабочий день, при этом распоряжения на бумажном носителе о ознакомлении и согласии не выдали. Оплата будет как за обычный день, не в двойном размере. Могу ли я не соглашаться выходить в выходной день? И не подписывать распоряжение? Есть исключительные случаи, когда для привлечения к работе в выходные и праздничные дни согласия работника не требуется: предотвращение ЧС, стихийного бедствия или производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий; предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества; выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Первый день Курбан-айта и 7 января не ваш случай. В остальных случаях без письменного вашего согласия привлекать к работе вас не вправе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.