Перевод работников из одного КГУ в другое

[Urbanus]

Всем доброго дня! Прошу поделиться мнениями по нижеследующей ситуации:

Необходимо перевести нескольких работников из КГУ А в КГУ Б.

Согласно п.8 ст. 139 ТК РК такой перевод допускается. В соответствии с п. 1-1 ст. 55 ТК РК трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи  с его переводом в другое казенное предприятие.

В моем понимании процедура должна быть осуществлена следующим образом:

1. ГУ (под надзором которого находятся оба КГУ) издает приказ о переводе работников из КГУ А в КГУ Б.

2. КГУ А отбирает письменные заявления у своих работников о переводе их в КГУ Б. После чего издает приказ о прекращении трудовых договоров, согласно п. 1-1 ст. 55. 

3. КГУ Б предоставляет в адрес КГУ А согласие на перевод работников. После чего оформляет прием на работу вышеуказанных работников.

Правильно ли изложено видение данной ситуации? Либо же достаточно издать приказ о переводе и допик к ТД, не оформляя прекращение и прием? Но как тогда быть со ст. 55, где четко прописано, что перевод по 139-й влечет за собой прекращение трудовых отношений? Кто нибудь на практике сталкивался? 

[Борис Борисович]

В 04.01.2024 в 15:59, Urbanus сказал:

Всем доброго дня! Прошу поделиться мнениями по нижеследующей ситуации:

Необходимо перевести нескольких работников из КГУ А в КГУ Б.

Согласно п.8 ст. 139 ТК РК такой перевод допускается. В соответствии с п. 1-1 ст. 55 ТК РК трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи  с его переводом в другое казенное предприятие.

В моем понимании процедура должна быть осуществлена следующим образом:

1. ГУ (под надзором которого находятся оба КГУ) издает приказ о переводе работников из КГУ А в КГУ Б.

2. КГУ А отбирает письменные заявления у своих работников о переводе их в КГУ Б. После чего издает приказ о прекращении трудовых договоров, согласно п. 1-1 ст. 55. 

3. КГУ Б предоставляет в адрес КГУ А согласие на перевод работников. После чего оформляет прием на работу вышеуказанных работников.

Правильно ли изложено видение данной ситуации? Либо же достаточно издать приказ о переводе и допик к ТД, не оформляя прекращение и прием? Но как тогда быть со ст. 55, где четко прописано, что перевод по 139-й влечет за собой прекращение трудовых отношений? Кто нибудь на практике сталкивался? 

На практике не сталкивался! но считаю что нужно провести  процедуру, как вы сами изложили выше, а точнее: 

 

"1. ГУ (под надзором которого находятся оба КГУ) издает приказ о переводе работников из КГУ А в КГУ Б.

2. КГУ А отбирает письменные заявления у своих работников о переводе их в КГУ Б. После чего издает приказ о прекращении трудовых договоров, согласно п. 1-1 ст. 55. 

3. КГУ Б предоставляет в адрес КГУ А согласие на перевод работников. После чего оформляет прием на работу вышеуказанных работников".        Я считаю, что вы всё верно предложили!! 

Изменено 6 Января пользователем Борис Борисович