Urbanus Опубликовано 4 Января Жалоба Опубликовано 4 Января Всем доброго дня! Прошу поделиться мнениями по нижеследующей ситуации: Необходимо перевести нескольких работников из КГУ А в КГУ Б. Согласно п.8 ст. 139 ТК РК такой перевод допускается. В соответствии с п. 1-1 ст. 55 ТК РК трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом в другое казенное предприятие. В моем понимании процедура должна быть осуществлена следующим образом: 1. ГУ (под надзором которого находятся оба КГУ) издает приказ о переводе работников из КГУ А в КГУ Б. 2. КГУ А отбирает письменные заявления у своих работников о переводе их в КГУ Б. После чего издает приказ о прекращении трудовых договоров, согласно п. 1-1 ст. 55. 3. КГУ Б предоставляет в адрес КГУ А согласие на перевод работников. После чего оформляет прием на работу вышеуказанных работников. Правильно ли изложено видение данной ситуации? Либо же достаточно издать приказ о переводе и допик к ТД, не оформляя прекращение и прием? Но как тогда быть со ст. 55, где четко прописано, что перевод по 139-й влечет за собой прекращение трудовых отношений? Кто нибудь на практике сталкивался? Цитата
Борис Борисович Опубликовано 6 Января Жалоба Опубликовано 6 Января (изменено) В 04.01.2024 в 15:59, Urbanus сказал: Всем доброго дня! Прошу поделиться мнениями по нижеследующей ситуации: Необходимо перевести нескольких работников из КГУ А в КГУ Б. Согласно п.8 ст. 139 ТК РК такой перевод допускается. В соответствии с п. 1-1 ст. 55 ТК РК трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом в другое казенное предприятие. В моем понимании процедура должна быть осуществлена следующим образом: 1. ГУ (под надзором которого находятся оба КГУ) издает приказ о переводе работников из КГУ А в КГУ Б. 2. КГУ А отбирает письменные заявления у своих работников о переводе их в КГУ Б. После чего издает приказ о прекращении трудовых договоров, согласно п. 1-1 ст. 55. 3. КГУ Б предоставляет в адрес КГУ А согласие на перевод работников. После чего оформляет прием на работу вышеуказанных работников. Правильно ли изложено видение данной ситуации? Либо же достаточно издать приказ о переводе и допик к ТД, не оформляя прекращение и прием? Но как тогда быть со ст. 55, где четко прописано, что перевод по 139-й влечет за собой прекращение трудовых отношений? Кто нибудь на практике сталкивался? На практике не сталкивался! но считаю что нужно провести процедуру, как вы сами изложили выше, а точнее: "1. ГУ (под надзором которого находятся оба КГУ) издает приказ о переводе работников из КГУ А в КГУ Б. 2. КГУ А отбирает письменные заявления у своих работников о переводе их в КГУ Б. После чего издает приказ о прекращении трудовых договоров, согласно п. 1-1 ст. 55. 3. КГУ Б предоставляет в адрес КГУ А согласие на перевод работников. После чего оформляет прием на работу вышеуказанных работников". Я считаю, что вы всё верно предложили!! Изменено 6 Января пользователем Борис Борисович 1 Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.