Дата приказа о расторжении трудового договора

[Куралбек]

Доброго времени суток, ребят такая ситуация человеку объявили за 30 дней о том что он попадает под сокращение численности сотрудников условно говоря 12.11.2023 сообщили что 12.12.2023 последний день работы.После чего издали приказ о расторжении трудового договора 23.11.2023 и ознакомили с ним этого сотрудника в этот же день 23.12.2023

Вот текст приказа

Приказываю расторгнуть трудовой договор номер 0000 от 01.01.2022г. 12.12.2023г. (инициатива работодателя в связи с сокращением численности сотрудников)

ну и там выплаты и тому по добное и основание уведомление сотруднику. У меня вопрос к дате приказа это правильно что приказ издали заранее, а человек ещё работает и расчет произошел после увольнения  13.22.2023

[Максим Семенов]

3 часа назад, Куралбек сказал:

Доброго времени суток, ребят такая ситуация человеку объявили за 30 дней о том что он попадает под сокращение численности сотрудников условно говоря 12.11.2023 сообщили что 12.12.2023 последний день работы.После чего издали приказ о расторжении трудового договора 23.11.2023 и ознакомили с ним этого сотрудника в этот же день 23.12.2023

Вот текст приказа

Приказываю расторгнуть трудовой договор номер 0000 от 01.01.2022г. 12.12.2023г. (инициатива работодателя в связи с сокращением численности сотрудников)

ну и там выплаты и тому по добное и основание уведомление сотруднику. У меня вопрос к дате приказа это правильно что приказ издали заранее, а человек ещё работает и расчет произошел после увольнения  13.22.2023

Не вижу нарушений. Основание для издания приказа есть. Срок уведомления работника о сокращении не нарушен. 

[Куралбек]

1 час назад, Максим Семенов сказал:

Не вижу нарушений. Основание для издания приказа есть. Срок уведомления работника о сокращении не нарушен. 

 

Только что, Куралбек сказал:

 

Просто вот тут на такой вот момент наткнулся и стало интересно, что об этом другие думают.

[Urbanus]

17 часов назад, Куралбек сказал:

У меня вопрос к дате приказа это правильно что приказ издали заранее, а человек ещё работает и расчет произошел после увольнения  13.22.2023

Трудовым кодексом не предусмотрены требования в части даты издания приказа в случае сокращения. Из этого следует, что, если в приказе написано, что трудовой договор с работником будет расторгнут с 12 декабря, то сам приказ может быть датирован и ноябрем месяцем. 

[Юрэк]

2 часа назад, Urbanus сказал:

Трудовым кодексом не предусмотрены требования в части даты издания приказа в случае сокращения. Из этого следует, что, если в приказе написано, что трудовой договор с работником будет расторгнут с 12 декабря, то сам приказ может быть датирован и ноябрем месяцем. 

Непосредственных запретов по дате издания приказа нет, но есть ограничения, предусмотренные п.1 ст. 54 ТК РК. 

[Urbanus]

22 часа назад, Юрэк сказал:

Непосредственных запретов по дате издания приказа нет, но есть ограничения, предусмотренные п.1 ст. 54 ТК РК. 

Если дата издания приказа и дата расторжения ТД разные, то и ограничения, предусмотренные данной статьей не распространяются на такой случай.

То ли дело, когда расторжение ТД производится с соблюдением требований, предусмотренных ст.65, 65:

Цитата

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке;