Отказ работодателя в приеме заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию

[Гость Евгений]

Подскажите как поступить в следующей ситуации:

Руководитель не подписывает заявление об увольнении, сканированное заявление было отправлено ему на WhatsApp с уведомлением об ознакомлении и прочитано им, дополнительно отправлено заказное письмо с уведомлением о получении на юридический адрес, но дело в том, что это отдел в магазине и руководитель там бывает не постоянно, кроме продавцов которые там присутствуют. Судя по его не совсем адекватному поведению, есть опасения, что письмо лично в руки не доставят а передадут через продавцов, а он в дальнейшем скажет что письмо он не получал, и заявления не видел, либо откажется от получения

В Гражданском кодексе РФ есть такой пункт:

"Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу."

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В Гражданском кодексе Республики Казахстан я таких пунктов не нашел, как правильно поступить в данной ситуации, и имеет ли отправка заявления на WhatsApp законную силу?

[Юрэк]

5 часов назад, Гость Евгений сказал:

В Гражданском кодексе Республики Казахстан я таких пунктов не нашел, как правильно поступить в данной ситуации, и имеет ли отправка заявления на WhatsApp законную силу?

У Вас в трудовом договоре должен быть указан юридический адрес работодателя. На этот адрес и надо отправлять заявление заказным письмом. Отправка заявления на Воцап руководителя также является доказательством уведомления.