Оплата работодателем больничного

[VLADIMIR]

Всем привет!

Ситуация - Работодатель отказывает оплатить больничный работнику, ссылаясь на то, что работник находился на больничном в период отпуска, но готов дать дополнительные дни отпуска за период нахождения на больничном.

Вопрос - Работодатель прав в данной ситуации?

[Еркин]

Всем привет!

Ситуация - Работодатель отказывает оплатить больничный работнику, ссылаясь на то, что работник находился на больничном в период отпуска, но готов дать дополнительные дни отпуска за период нахождения на больничном.

Вопрос - Работодатель прав в данной ситуации?

Думаю, что прав , по следующим основаниям:

Статья 159 Трудового Кодекса РК:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей.

2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Пункт 8 Инструкции о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя, утвержденной Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731:

При временной нетрудоспособности работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, не начисляется. Если временная нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

[VLADIMIR]

СЕС, спасибо за содержательный ответ. :contract:

[Ангел]

Нуждаюсь в умных мыслях о выплате пособия по временной нетудоспособности, если таковая имела место быть во время ежегодного отпуска. Вопрос возник в связи с принятием новых Правил в декабре 2007 года (Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339

Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера).

П.13. Правил гласит: Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.

И все. Бухгалтерия говорит, что поскольку указано в Правилах, что пособие не выдается по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи, методом исключения всем остальным - выдается.

[VVM]

Нуждаюсь в умных мыслях о выплате пособия по временной нетудоспособности, если таковая имела место быть во время ежегодного отпуска. Вопрос возник в связи с принятием новых Правил в декабре 2007 года (Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339

Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера).

П.13. Правил гласит: Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.

И все. Бухгалтерия говорит, что поскольку указано в Правилах, что пособие не выдается по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи, методом исключения всем остальным - выдается.

Предлагаю ответ с сайта МТиСЗН:

вопрос задан: Эльмира

дата поступления вопроса: 2008-03-21

дата ответа: 2008-04-15

Вопрос

Добрый день! Работник в период нахождения в ОЧЕРЕДНОМ ТРУДОВОМ ОТПУСКЕ заболел и предоставил листок временной нетрудоспособности. Должен ли работодатель ОПЛАТИТЬ больничный листок? С уважением, Эльмира

Ответ

Уважаемая Эльмира! В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

- временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

В данном случае наступают случаи, которые являются основанием для переноса либо продления трудовых отпусков и не предусматривают оплату перенесенного или продленного периода отпуска, так как при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оплата за дни отпуска работнику произведена полностью.

Таким образом, по соглашению сторон трудовой отпуск продлевается без оплаты.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

[Ангел]

Спасибо. Но, к сожалению, не дан прямой ответ, что нет выплаты по листку нетудоспособности. Речь идет о продлении отпуска без дополнительной оплаты. А на вопрос: "Должен ли работодатель ОПЛАТИТЬ больничный листок?", - ответа конкретного нет.

[VVM]

Спасибо. Но, к сожалению, не дан прямой ответ, что нет выплаты по листку нетудоспособности. Речь идет о продлении отпуска без дополнительной оплаты. А на вопрос: "Должен ли работодатель ОПЛАТИТЬ больничный листок?", - ответа конкретного нет.

Дважды оплаты не должно быть. В период отпуска б/л не оплачивается, если срок б/л выходит за сроки отпуска, то со дня окончания отпуска б/л подлежит оплате.

[Ангел]

Я это понимаю умом и сердцем. Но в ТК это черным по белому не написано. Это вытекает из общего смысла. И как это доказать бухгалтерии и отделу кадров - не знаю.

[VVM]

Я это понимаю умом и сердцем. Но в ТК это черным по белому не написано. Это вытекает из общего смысла. И как это доказать бухгалтерии и отделу кадров - не знаю.

Согласен. Предлагаю ещё одно разъяснение с сайта МТ по этому же вопросу:

вопрос задан: Айнагуль aina2004@mail.ru дата поступления вопроса: 2008-06-11

дата ответа: 2008-06-16

Вопрос Здравствуйте, скижите,пожалуйста, оплачивается ли больничный лист во время отпуска, а то бухгалтерия отказывается оплачивать его. На какую статью можно сослаться? Если возможно,дайте краткое описание содержания статьи.Заранее спасибо

Ответ Уважаемая Айнагуль! В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

- временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

В данном случае наступают случаи, которые являются основанием для переноса либо продления трудовых отпусков и не предусматривают оплату перенесенного или продленного периода отпуска, так как при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оплата за дни отпуска работнику произведена полностью.

Таким образом, по соглашению сторон трудовой отпуск продлевается без оплаты.

Алпысбаева А.С., эксперт управления нормирования и методологии оплаты труда

http://www.enbek.kz/online_f/theme_details...2873&cod=040000

[Пушистик]

Возник вопрос по данной теме:

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, будет ли работодатель оплачивать ему больничный?

Ранее

Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731

Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя» определяло:

8. При временной нетрудоспособности работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, не начисляется. Если временная нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Сейчас этот вопрос регулируется

Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339

Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера

где подобной оговорки нет, следует ли из этого, что согласно нормам ТК ст.159, работодатель больничный все-таки оплатит?

[Irina_STKZ]

подскажите, пожалуйста, расчет больничного в данной ситуации.

Больничный с 20.01.2009 по 27.02.2009, получается в январе 9 рабочих дней, в феврале 20 рабочих дней?

Годовая ЗП - 771 542,09 тенге, рабочих дней за период февраль 2008 года по февраль 2009 года (период правильно выбран) - 213 дней

сумма ежедневного заработка - 3 622,26

Итого: в январе 19095 тенге??

в феврале - 19095 тенге??

[Анни]

Помогите пожалуйста где можно бесплатно скачать постановление правительства №1339 от 28.12.2007 " О начислении социальных пособий"

в частности нам надо расчет больничного листа знаю что не более 15 МРП, а конкретней?

[LKotya]

Помогите пожалуйста где можно бесплатно скачать постановление правительства №1339 от 28.12.2007 " О начислении социальных пособий"

Вот оно:

ред. 28.08.2008

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 28.12.2007 N 1339

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ НАЗНАЧЕНИЯ

И ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ,

А ТАКЖЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕГО РАЗМЕРА"

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера.

2. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2008 года и подлежит официальному опубликованию.

Премьер-Министр

Республики Казахстан

К. МАСИМОВ

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 28.12.2007 N 1339

ПРАВИЛА

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ,

А ТАКЖЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕГО РАЗМЕРА

1. Настоящие Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера (далее — Правила) разработаны в соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.

2. Настоящие Правила определяют порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (далее — пособие) и его размер.

3. Пособие назначается и выплачивается в случаях временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством по представлению соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности.

4. Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения, а при его утрате — дубликат.

5. Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

6. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.

(В п.6 внесены изменения Постановлением Правительства РК от 29.08.2008 N 793)

7. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

8. Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема с применением соответствующего году месячного расчетного показателя.

9. Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы.

10. Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

11. При госпитализации работника в стационар протезно-ортопедической организации пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно, но не более чем за 30 календарных дней.

12. При стационарном лечении детей, матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в порядке, установленном настоящими Правилами.

13. Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.

14. В случае восстановления работника на работе после неправомерного увольнения пособие выплачивается с первого дня возникновения права на пособие.

15. При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством, пособие не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе.

16. Персонал дипломатической службы в случае болезни в период пребывания за границей получает пособие:

1) в национальной валюте — в течение всего времени болезни в размере, определенном законодательством Республики Казахстан;

2) в иностранной валюте — из расчета среднемесячной заработной платы в иностранной валюте, но не более двух месяцев.

Если болезнь длится свыше двух месяцев и больной по состоянию здоровья не может выехать в Республику Казахстан (нетранспортабелен), то пособие в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации в Республику Казахстан.

17. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных ими при совершении преступлений;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности, вступившими в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

18. Работникам, направленным для выполнения работы в другую организацию с сохранением полностью или частично по основному месту работы заработной платы, занятым на сезонных работах, домашним и надомным работникам, слушателям курсов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, если они направлены на курсы организацией и за ними на период обучения сохранялась заработная плата, пособие, наступившее в этот период, назначается и выплачивается по месту их работы в соответствии с настоящими Правилами.

19. При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве.

20. Работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

21. Листы нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами.

22. Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

23. Пособие, не полученное работником по причине его смерти, выдается наследникам или, при отсутствии таковых, лицам, взявшим на себя организацию похорон.

24. По заявлению работника пособие может перечисляться на его счет либо выдаваться доверенному лицу, предоставившему соответствующую доверенность на получение пособия.

25. Главный (старший) бухгалтер организации несет ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий.

26. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате пособия работодатель несет ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 28.12.2007 N 1339

ПРИЛОЖЕНИЕ ПЕРЕЧЕНЬ УТРАТИВШИХ СИЛУ НЕКОТОРЫХ РЕШЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731 «Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя» (САПП Республики Казахстан, 1999 г., № 27, ст. 249).

2. Пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 июня 2002 года № 703 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2002 г., № 20, ст. 214).

3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2002 года № 1278 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731» (САПП Республики Казахстан, 2002 г., № 44, ст. 437).

4. Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 июля 2005 года № 707 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731» (САПП Республики Казахстан, 2005 г., № 28, ст. 357).

5. Пункт 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 6 января 2006 года № 23 «Об утверждении условий труда персонала дипломатической службы за рубежом» (САПП Республики Казахстан, 2006 г., № 3, ст. 22).

[Гость ROMEO]

Помогите пожалуйста где можно бесплатно скачать постановление правительства №1339 от 28.12.2007 " О начислении социальных пособий"

внимательно читал правила при регистрации и вам рекомендую пока не забанили

Оформление и объем сообщения (ответа).

Не рекомендуется чрезмерно увлекаться выделением текста размером, цветом, курсивом, полужирным и т.п.

Запрещается размещение сообщений, явно превышающих разумный общепринятый объем, а также сообщений и вложений с текстами нормативных правовых, правовых актов, иных официальных документов без разрешения ведущих форума. Это требование, в связи с неординарностью определенной ситуации, может быть нарушено участниками форума с целью оказания срочной помощи и т.п. Однако, если администрацией форума будет в последующем признано такое решение нецелесообразным, данные сообщения и вложения могут быть удалены. Размещение рисунков не относящихся к общей тематике форума допускается только в темах раздела "Общие вопросы", при этом размер одного рисунка не должен превышать 50 килобайт.

Запрещается использование ненормативной лексики в сообщениях (за исключением редких случаев, когда "из песни слов не выкинешь" и тем, где использование ненормативной лексики оправдано художественным замыслом автора литературного произведения и при наличии предупреждения в начале сообщения). Также запрещено употреблять нецензурные слова, "замаскированные" путем замены букв или иным способом. В целом на форуме не принято чpезмеpное количество грамматических ошибок и жаргонных слов-посетителям форума они говорят о Вашем неуважительном отношении к ним. Запрещается использование «падонковского» стиля, «падонковская» лексика будет удаляться модератором без дополнительных обоснований.

Не допускается также употребление слов или выражений, содержащих спецсимволы ($,#,%,& и другие) в непрямом значении символа.

[Анни]

СПАСИБО!!! :biggrin:

[DanAh]

Здравствуйте! А будет ли выплачиваться пособие по временной нетрдоспособности вознишей в результате травмы (перелом руки), полученной во время нахождения на мероприятии проводимом работодателем в рабочее время, однако как неофициальное, совметный отдых? имеет ли право работник на иные компенсации? расходы на лечени?

[Мерилин]

Здравствуйте! А будет ли выплачиваться пособие по временной нетрдоспособности вознишей в результате травмы (перелом руки), полученной во время нахождения на мероприятии проводимом работодателем в рабочее время, однако как неофициальное, совметный отдых? имеет ли право работник на иные компенсации? расходы на лечени?

Больничный Вам оплатят и на этом все. А все что касется утраченного заработка и возмещения всех расходов на лечение и т.д. - это навряд ли.... так на эти выплаты может претендовать работник, который получил травму во время исполнения своих трудовых обязанностей, другими словами при несчастном случае на производстве.

[Гость Татьяна]

Думаю, что прав , по следующим основаниям:

Статья 159 Трудового Кодекса РК:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей.

2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Пункт 8 Инструкции о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя, утвержденной Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731:

При временной нетрудоспособности работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, не начисляется. Если временная нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Работник был уволен 14 ноября, другого места работы не нашел с 16 ноября заболел. Имеет ли он право потребовать с прежнего места работы оплаты больничного и в течении какого периода со дня увольнения?

[Адвокат Айтбаев]

не имеет, никаких периодов нет

[Гость Татьяна]

не имеет, никаких периодов нет

Спасибо

[Гость Наталья]

Да, работодатель прав. Согласно трудового кодекса, если листок нетрудоспособности приходится на дни отпуска, предоставляются дополнительные дни отдых (по больничному листку) без оплаты.

[Гость Татьяна]

Подскажите, пожалуйста, человек с февраля 2011г. находитсяна больничном (его постоянно продляют), у него серьезное заболевание сердечно-сосудистой системы, в июне будут назначать инвалидность 2гр. и готовить к операции, оплата больничного листа будет производится не более 15 МРП или 100% ?

[Гость Гость]

Подскажите, пожалуйста, человек с февраля 2011г. находитсяна больничном (его постоянно продляют), у него серьезное заболевание сердечно-сосудистой системы, в июне будут назначать инвалидность 2гр. и готовить к операции, оплата больничного листа будет производится не более 15 МРП или 100% ?

[Гость Гость]

Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339

Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера

6. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.

7. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

9. Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы.

10. Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

[Гость gkk]

Доброго дня!

Подскажите пожалуйста ;

Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339

Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера

6. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.

7. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

В каких случаях применяет п6, а в каких случаях п7. ? Какие отличия между работником.

Я работаю в ТОО со 100% госучастием, мне больничный согласно какого пункта ( 6 или7) Постановления должны оплатить?

Допускается ли одному сотруднику фирмы оплатить согласно п6, а другому п 7.

Спасибо.