Гость Гость_Елена_* Опубликовано 6 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2007 Сотрудник отработал в ТОО один год, ИТД изначально не был подписан ни одной из сторон. В течении этого года сотрудника отправляли учиться на курсы повышения квалификации. При расчете сотрудника руководство имеет право удержать из з/платы сотрудника стоимость обучения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость sta Опубликовано 6 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2007 Сотрудник отработал в ТОО один год, ИТД изначально не был подписан ни одной из сторон. В течении этого года сотрудника отправляли учиться на курсы повышения квалификации. При расчете сотрудника руководство имеет право удержать из з/платы сотрудника стоимость обучения? во первых без письменного согласия удержать вообще нельзя, а в отношении расходов на обучение, без договора на обучение взыскать не за что.... и еще не заключение ИТД и отсутствие страховки, влечет штрафы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Future Опубликовано 6 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2007 Сотрудник отработал в ТОО один год, ИТД изначально не был подписан ни одной из сторон. В течении этого года сотрудника отправляли учиться на курсы повышения квалификации. При расчете сотрудника руководство имеет право удержать из з/платы сотрудника стоимость обучения? Не имеет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость_Andruxa_* Опубликовано 6 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2007 позвоните в озрану труда, там Вам все объяснят. тел. 8 327 279-58-01 (приемная), консультации по вопросам трудового законодательства, бесплатные :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Future Опубликовано 6 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2007 позвоните в озрану труда, там Вам все объяснят. тел. 8 327 279-58-01 (приемная), консультации по вопросам трудового законодательства, бесплатные А после таких консультаций проверяющие из той же "охраны труда" с проверками случайно не приходят? :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 6 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2007 (изменено) А после таких консультаций проверяющие из той же "охраны труда" с проверками случайно не приходят? А не надо говорить название компании тада не придут А гостю посоветовала бы отпустить с миром сотрудника, правда можно проблем огрести если ваш сотрудник пожаловаться захочет. Изменено 6 Августа 2007 пользователем Irina_STKZ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Bliss Опубликовано 27 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Октября 2010 Подксажите пожалуйста!! Открываю салон по оформлению цветочных композиций. Сейчас набираем работников. Как только набирем, моя партнерша, она же флорист, будет работников обучать флористическому дизайну. Вопрос: Как оговорить в трудовом договоре или в договоре по обучению, чтобы работники: а) не уволились раньше времени ? б) не перешли к конкурентам ? в) не использовали то, чему были обучены в нашем салоне ? Помогите пожалуйста!! Буду очень благодарна!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
GuRRRu Опубликовано 27 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Октября 2010 Подксажите пожалуйста!! Как оговорить в трудовом договоре или в договоре по обучению, чтобы работники: а) не уволились раньше времени ? б) не перешли к конкурентам ? в) не использовали то, чему были обучены в нашем салоне ? Обычно с работниками заключается договор обучения, в котором указывается название курсов, продолжительность, стоимость, условие о том, что работодатель оплачивает обучение, и соответственно, оговаривается обязанность работника отработать у работодателя N-ный срок. При неотработке срока полностью у данного работодателя, работник обязан вернуть ему расходы за обучение пропорционально неотработанному времени. ИМХО по поводу пунктов б) и в) думаю, что вы уже в процессе дальнейшей работы работника должны обеспечивать соответствующие условия труда, чтобы работнику неповадно было уйти к конкурентам, а устанавливать по поводу этого ограничений вы не можете :cheer: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 27 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Октября 2010 можете прописать виды наказаний: подвергать непокорных крестьян телесным наказаниям, ссылать в Сибирь, отдавать вне очереди в рекруты Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
omni Опубликовано 27 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Октября 2010 в) не использовали то, чему были обучены в нашем салоне ? Теоретически есть вариант поработать над регистрацией авторских прав, а вот практически... :cheer: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Bliss Опубликовано 28 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Октября 2010 "Обычно с работниками заключается договор обучения, в котором указывается название курсов, продолжительность, стоимость, условие о том, что работодатель оплачивает обучение, и соответственно, оговаривается обязанность работника отработать у работодателя N-ный срок. " (извиняюсь, я еще не поняла как цитироватьХД) А практическое обучение у нашего флориста без выдачи сертификатов и т.д. можно счесть за курсы? И как при этом будет выглядить сам договор обучения между обучающим и обучаемым? ФИО такой то заключает договор обучения с ФИО таким то на такую то сумму, сроки?? и всё? Ребят, спасибо всем, что откликнулись и даже постебали меня))) Чувствую я на этом форуме надолго зависну, пойду правила почитаю :cheer: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
GuRRRu Опубликовано 28 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Октября 2010 (изменено) А практическое обучение у нашего флориста без выдачи сертификатов и т.д. можно счесть за курсы? И как при этом будет выглядить сам договор обучения между обучающим и обучаемым? ФИО такой то заключает договор обучения с ФИО таким то на такую то сумму, сроки?? и всё? Все будет зависеть от того, как составите договор обучения. Можно сделать формулировку: "За счет собственных средств и в своих интересах Работодатель организует и оплачивает обучение Работника тому-то и тому-то (указываете, чему будете его учить), а Работник обязуется пройти обучение и отработать у Работодателя срок и т.д." Далее сроки обучения, стоимость обучения, и обязательно предусмотреть условие о том, что работник должен при неотработке установленного срока возместить работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени. Хотя последнее на ваше усмотрение - можете великодушно "подарить" затраты на обучение работнику :cheer: Изменено 28 Октября 2010 пользователем GuRRRu Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Bliss Опубликовано 28 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Октября 2010 ^Спасибо большое!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Warwar Опубликовано 8 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2010 Здравствуйте уважаемые форумчане! У меня на работе сложилась следующая ситуация: Отработав порядка нескольких лет добрался как говорится до "вершины" своего коръерного роста получив 8 разряд по профессии долго и счастливо трудился покуда не появился новый руководитель УКК, и тут произошло невообразимое: началась всеобщая тряска документов которая "выявила" по словам вышеупомянутого руководителя страшную картину. Оказывается огромная часть нашего многотысячного коллектива неучи и не имеют права занимать должности на которых они работают уже многие годы и посему их следует садить на обучение ( что и было сделано) да к томуже многоступенчатому,конкретно мой случай;Закончил специализированое профтех училище которое готовило кадры для предприятия где я и работаю было его так сказать собственностью но в системе минобразования СССР получив диплом специалиста 4 разряда,а также распределение на работу (не трудно догадаться куда) начался мой трудовой путь. Проработав некоторое время, был замечен как смышленый малый и получил 5 разряд за профпригодность. Прошло еще несколько лет и мне присваивают 6 разряд за овладение мной многих профнавыков позволяющих мне заменять во время отсутствия более высококвалифицированного специалиста, еще по истечении нескольких лет я сам становлюсь таким специалистом с 7 разрядом+на нашем предприятии вводят еще один 8 разряд за особо тяжелые и вредные условия труда. Так вот на сей момент я имею по воле УКК, 5 разряд(опредилили класификацию оборудованию и разряд соответствующий хотя и противоречащий еткс) обещают разжаловать еще ниже так как по диплому у меня 4 разряд и права работы я не имею даже на этом оборудовании.Вобщем мне(и не только) предложенно обучиться в УКК на более высокий разряд 5 и иметь право работы на ограниченном перечне оборудования, далее 6,7,8,хотя все эти типы оборудования мы изучали(имеется выписка из учебной програмы) и являемся универсальными специалистами. Для лучшего понимания ситуации проведу паралель на примере водительского удостоверения; допустим у вас категория *В* и вы управляете автомобилем марки ВАЗ так вот вы захотели пересесть на Волгу то по логике нашего УКК вам нужно отучиться и сдать соответствующий экзамен и так на любое другое авто в рамках категории *В*.Еще один нелепый на мой взгляд факт-есть люди которые уже отучились на 3х месячных курсах без отрыва от производства с 6 на 8 разряд и не имеют как оказалось в последствии, права работать по 7 разряду им снова педстоит обучение??? Извините за оторванное у вас время, но хотелось бы обсудить эту тему! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость 555 Опубликовано 25 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Февраля 2011 во первых без письменного согласия удержать вообще нельзя, а в отношении расходов на обучение, без договора на обучение взыскать не за что.... и еще не заключение ИТД и отсутствие страховки, влечет штрафы. подскажите пожалуйста что за страховка???? о чем идет речь???? и где это прописано????? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Нико Опубликовано 25 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Февраля 2011 Здравствуйте уважаемые форумчане! У меня на работе сложилась следующая ситуация: Отработав порядка нескольких лет добрался как говорится до "вершины" своего коръерного роста получив 8 разряд по профессии долго и счастливо трудился покуда не появился новый руководитель УКК, и тут произошло невообразимое: началась всеобщая тряска документов которая "выявила" по словам вышеупомянутого руководителя страшную картину. Оказывается огромная часть нашего многотысячного коллектива неучи и не имеют права занимать должности на которых они работают уже многие годы и посему их следует садить на обучение ( что и было сделано) да к томуже многоступенчатому,конкретно мой случай;Закончил специализированое профтех училище которое готовило кадры для предприятия где я и работаю было его так сказать собственностью но в системе минобразования СССР получив диплом специалиста 4 разряда,а также распределение на работу (не трудно догадаться куда) начался мой трудовой путь. Проработав некоторое время, был замечен как смышленый малый и получил 5 разряд за профпригодность. Прошло еще несколько лет и мне присваивают 6 разряд за овладение мной многих профнавыков позволяющих мне заменять во время отсутствия более высококвалифицированного специалиста, еще по истечении нескольких лет я сам становлюсь таким специалистом с 7 разрядом+на нашем предприятии вводят еще один 8 разряд за особо тяжелые и вредные условия труда. Так вот на сей момент я имею по воле УКК, 5 разряд(опредилили класификацию оборудованию и разряд соответствующий хотя и противоречащий еткс) обещают разжаловать еще ниже так как по диплому у меня 4 разряд и права работы я не имею даже на этом оборудовании.Вобщем мне(и не только) предложенно обучиться в УКК на более высокий разряд 5 и иметь право работы на ограниченном перечне оборудования, далее 6,7,8,хотя все эти типы оборудования мы изучали(имеется выписка из учебной програмы) и являемся универсальными специалистами. Для лучшего понимания ситуации проведу паралель на примере водительского удостоверения; допустим у вас категория *В* и вы управляете автомобилем марки ВАЗ так вот вы захотели пересесть на Волгу то по логике нашего УКК вам нужно отучиться и сдать соответствующий экзамен и так на любое другое авто в рамках категории *В*.Еще один нелепый на мой взгляд факт-есть люди которые уже отучились на 3х месячных курсах без отрыва от производства с 6 на 8 разряд и не имеют как оказалось в последствии, права работать по 7 разряду им снова педстоит обучение??? Извините за оторванное у вас время, но хотелось бы обсудить эту тему! Уважаемый Warwar. у Вас обычный, рядовой случай, кои по всей стране осуществляются такими руководителями..... просто у шеф целая куча пиз.....добратьев и родственников которых надо посадить как можно выше, вот он и ищет повод как освободить насижанные места, а докапаться как говориться можно до столба, главное что бы было до чего....... к сожалению такая у нас практика в стране... в моем случае почти также, мой шеф проталкивал меня на свое кресло, но так у меня нет крыши, то естественно я автоматический не подхожу к этому креслу....... посадили человека который в этой системе "ни в зуб ногой, ни в рот ботинком" со стороны, а мне просто сказали ты слабо знаешь техническую часть, при условии что я прошел собеседование с генералом.... и разложил полностью работу по полкам..... но Саке Баке в нашей стране работает безотказно!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Карлыгаш Опубликовано 6 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Июня 2011 Добрового дня форумчани, Такой вот вопрос: наша компания обслуживает другую компанию, связи с тем в своих интересах обучаем за счет своих средств работника Заказчика и плюс своего Партнера который работает снами по договору. Теперь как издать приказ с формулировкой всего этого и как оформит командировочные, для этих работников и еще сними, едет наш сотрудник. На какие нормы закона о труде ссылаться (кадровика нет, офис менеджер еще не поспела ) :angryfire: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Талгат Опубликовано 6 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Июня 2011 Вы обучаете не своих работников - вы не можите издать на них приказ, и тем более оформить командировку! Поскольку данные отношения относятся к трудовым отношениям. В вашем случаи лучше все офрмить договором на оказание услуг и за симвалическую сумму окажите соему партнеру данную услугу, в командировку пусть оформляет ваш партнер, поскольку это его работники. Совет- почитайте Трудовой кодекс или наймите кадровика или юриста. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Карлыгаш Опубликовано 6 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Июня 2011 Вы обучаете не своих работников - вы не можите издать на них приказ, и тем более оформить командировку! Поскольку данные отношения относятся к трудовым отношениям. В вашем случаи лучше все офрмить договором на оказание услуг и за симвалическую сумму окажите соему партнеру данную услугу, в командировку пусть оформляет ваш партнер, поскольку это его работники. Совет- почитайте Трудовой кодекс или наймите кадровика или юриста. так........, что мне теперь делать, обучение уже оплачено, билеты куплены и оно находится за пределами РК, ах, у нас между ЗАКАЗЧИКОМ и Партнером есть договор, на основании этого можем ли мы командировать или как, ищу опытного кадровика пока безрезультатно, от отчаянии пишу сюда может кто поможет с ув. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Работник Опубликовано 24 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 Июля 2012 Добрый вечер, уважаемые эксперты/консультанты очень срочно нужна Ваша помошь Имеет ли права Работодатель удержать затраты за обучение у работника при увольнении на основании трудового договора, где говортися: "Работодатель имеет право: на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника в случае, если Работник до истечения 5 лет со дня окончания обучения прекращает трудовые отношения по собственному желанию или вс ледствие нарушения трудовой дисциплины." Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 На обучение должен быть отдельный договор. Где вы должны согласиться со сроком отработки и суммой обучения. Кроме этого, слово возмещение, не значит право на вычет из зп. Зп должны отдать затем требовать возмещения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 добавлю, что возмещению подлежит только часть суммы пропорционально не отработанному сроку Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Работник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 На обучение должен быть отдельный договор. Где вы должны согласиться со сроком отработки и суммой обучения. Кроме этого, слово возмещение, не значит право на вычет из з\п. З\п должны отдать затем требовать возмещения. Спасибо, за ответ если я правильно поняла, ИТД и пункт связанный по обучению, возмещению не имеет силу, если м/у работником и работодателем не подписан договор. а есть статья, пункт по поводу обучение, что должен быть договор по обучению. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ms. Sm. Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 а есть статья, пункт по поводу обучение, что должен быть договор по обучению. п. 4 ст. 143 Трудового кодекса РК: по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 Глава 11 ТК РК. Только учтите, что ТК был принят в 2007 году, до этого необходимо было включать в ИТД! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.