БекАС Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Всем доброе утро!!!!!! В данный момент занимаюсь кадровыми делами и руководство наверное хочет проверить на компетентность, типа сделай анализ, выводы, предложения по улучшению атмосферы в коллективе и т.п. Дайте ссылки где можно получить инфу по кадровым вопросам, способам остановки текучести кадров, какие то реальные методики или что то похожее из этой области, раньше особо в тонкости такие не вдавался, как гриться век живи век учись...... Вопрос для практиков - текучка кадров примерно процентов 7-8, это нормальное явление или надо бить тревогу? Всем заранее спасибо за отзывы :confused: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Master Fess Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Всем доброе утро!!!!!! В данный момент занимаюсь кадровыми делами и руководство наверное хочет проверить на компетентность, типа сделай анализ, выводы, предложения по улучшению атмосферы в коллективе и т.п. Дайте ссылки где можно получить инфу по кадровым вопросам, способам остановки текучести кадров, какие то реальные методики или что то похожее из этой области, раньше особо в тонкости такие не вдавался, как гриться век живи век учись...... Вопрос для практиков - текучка кадров примерно процентов 7-8, это нормальное явление или надо бить тревогу? Всем заранее спасибо за отзывы Текучесть в конторе можно остановить только массовыми расстрелами! 7-8 процентов чего, где? В управлении, по цехам, по рабочим, в общем (и т.д. и т.п.) или как? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Torekhan Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 лучше всего помогают коллективные пьянки и бл.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Madam Tani Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 лучше всего помогают коллективные пьянки и бл.... Старо как мир и пошло. Завтраки вместе и СТИ-МУ-ЛЫ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Madam Tani Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Всем доброе утро!!!!!! В данный момент занимаюсь кадровыми делами и руководство наверное хочет проверить на компетентность, типа сделай анализ, выводы, предложения по улучшению атмосферы в коллективе и т.п. Дайте ссылки где можно получить инфу по кадровым вопросам, способам остановки текучести кадров, какие то реальные методики или что то похожее из этой области, раньше особо в тонкости такие не вдавался, как гриться век живи век учись...... Вопрос для практиков - текучка кадров примерно процентов 7-8, это нормальное явление или надо бить тревогу? Всем заранее спасибо за отзывы Бекас пиши в личку. Помогу, чем смогу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 8 Августа 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Текучесть в конторе можно остановить только массовыми расстрелами! 7-8 процентов чего, где? В управлении, по цехам, по рабочим, в общем (и т.д. и т.п.) или как? в общем по предприятию, общее количество работающих на предприятии ты знаешь, вот и считай расстрелы в управлении - это мысль, я даже знаю с кого начинать :confused: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Master Fess Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 (изменено) в общем по предприятию, общее количество работающих на предприятии ты знаешь, вот и считай Мдя...тогда много. расстрелы в управлении - это мысль, я даже знаю с кого начинать Как всегда происходит в конторе, винован за все и.о.начальника отдела кадров, то бишь расстрелять надо его. :confused: Изменено 8 Августа 2007 пользователем Master Fess Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Елiмай Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 7-8% это хорошо. В алматинских фирмах текучесть выше, т.к. и выбора больше. А ваще ничто так не удерживает работника, как высокая зарплата. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 7-8% это хорошо. Учитывая количество работников в фирме Бекаса, абсолютные цифры не добавляют, наверное, ему радужного настроения. :confused: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Master Fess Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 7-8% это хорошо. В алматинских фирмах текучесть выше, т.к. и выбора больше. А ваще ничто так не удерживает работника, как высокая зарплата. В конторке Бекаса несколько тысяч человек, так что 7-8% это несколько сотен каждый раз. Он поди одни только заявления на увольнения устает визировать. Так что, правда, настроения радужного они ему не прибавляют. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ahmetova Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Да уж, совместный завтрак с парой тысяч человек... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Елiмай Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Ну братцы, на то она и относительность. В том же Устькамане у нас несколько разных произв.активов. Но текучесть кадров на порядок ниже, чем в алматинских подразделениях. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Master Fess Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Ну братцы, на то она и относительность. В том же Устькамане у нас несколько разных произв.активов. Но текучесть кадров на порядок ниже, чем в алматинских подразделениях. Только не говорите, что Вы тоже усть каманский, их и так уже на форуме много. Если по делам в УК наведываетесь, то что на ПФы то не ходите? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Adonia Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Да уж, совместный завтрак с парой тысяч человек... Может быть корпоративные вечеринки с парой тысяч человек решают такую ситуацию :confused: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 8 Августа 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Как всегда происходит в конторе, винован за все и.о.начальника отдела кадров, то бишь расстрелять надо его. эт ты правильно подметил если бы все зависело только от него в том числе зарплата, то и текучки не было бы Он поди одни только заявления на увольнения устает визировать. И не говори брат, еще к каждому заявлению служебка и приказ рука болит Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Master Fess Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 рука болит Ну это грех, братка, жаловаться. Судьбоносные документы можно сказать подписываешь - сие есть вери гут. А вот если рука от сублимаций болела бы тогды плохо конечно. А чтобы ничего не болело надо брать путевку на "Волну" и алга! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 8 Августа 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 А вот если рука от сублимаций болела бы тогды плохо конечно. Да пока нет поводов для сублимаций :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Елiмай Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Только не говорите, что Вы тоже усть каманский, их и так уже на форуме много. Если по делам в УК наведываетесь, то что на ПФы то не ходите? неа, я не оттудова в УК всего пару раз по работе был, спокойно и благодатно у нас там, и кадры не валят, и с квотой по инвалидам к нам из трудовой инспекции не пристают в отличие от других городов вот по сабжу мне кажется, никакие корпоративные вечеринки и прочие вещи не помогут при маленькой зарплате вот заметьте, устраиваетесь вы на другую работу, о чем вас спрашивают в первую очередь? нормально ли у вас по зарплате, а совсем невежливые еще и о ее размере поинтересуются! мало кто будет интересоваться, как у вас там с абонементами в бассейн и медстраховкой в общем, ЗАРПЛАТА, ЗАРПЛАТА и еще раз ЗАРПЛАТА!! Вот главный козырь для удержания работников. Не спорю, важно, как тебя ценят на работе, как руководство относится, какой дух царит в коллективе, какой у тя соцпакет и льготы на работе, но в сравнении с размером зарплаты все меркнет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Nadirchik Опубликовано 3 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2008 будьте другом, не подскажете ли как считать годовой коэффициент текучести??? буду премного благодарна... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
-UrisT_kz- Опубликовано 3 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2008 БекАС а Вы возьмите и сделайте вот так - выдавайте премии работникам которые применят свои мозги для улучшения и повышения конкурентоспособности Вашего предприятия (рационализаторство) введение новых идей, планов, проектов, и всего нового что можно применить на Вашем предприятии (производстве). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 3 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2008 БекАС а Вы возьмите и сделайте вот так - выдавайте премии работникам которые применят свои мозги для улучшения и повышения конкурентоспособности Вашего предприятия (рационализаторство) введение новых идей, планов, проектов, и всего нового что можно применить на Вашем предприятии (производстве). А что случилось? Почему кричим? :good: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
-UrisT_kz- Опубликовано 3 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2008 вообщето я не кричу а выделяю свою мысль Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Бахтияр Опубликовано 3 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2008 А что случилось? Почему кричим? Уважаемый -UrisT_kz-, я кстати говоря тоже не впервый раз замечаю за Вами, что Вы очень часто пытаетесь писать заглавными буквами! Я лично уже делал Вам по этому поводу замечание, и Вы обещали исправиться! Однако вновь продолжаете свое дело...... Заглавные буквы ассоциируются у участников форума как крик! В последний раз исправляю Вашу деятельность, в последующем предупреждать не буду просто-напросто накажу! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
-UrisT_kz- Опубликовано 3 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2008 Уважаемый Бахтияр а как мне выразить свою мысль так чтобы она отличалаь от других ответов? может быть ВЫ мне подскажите. Зарание Спасибо. Заглавные буквы ассоциируются у участников форума как крик! - то что это крик то я это не знал - честно не знал..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 3 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2008 Рекомендую и рекомендую Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.