HR beginner Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 8 Августа 2007 Ситуация: продавщицы магазина дважды продали не по указанной цене (перепутали цены) мебель. Нужно наказать и взыскать с ЗП. Подскажте, пожалуйста, сценарий действий и как правильно составить приказ о взыскании этих сумм с их ЗП. Спасибо большое заранее!
Гость Гость Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 8 Августа 2007 Ситуация: продавщицы магазина дважды продали не по указанной цене (перепутали цены) мебель. Нужно наказать и взыскать с ЗП. Подскажте, пожалуйста, сценарий действий и как правильно составить приказ о взыскании этих сумм с их ЗП. Спасибо большое заранее! договор о материальной ответственности есть?
Гость sta Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 8 Августа 2007 договор о материальной ответственности есть? даже без наличия договора можно взыскать, заставьте написать письменное согласие об удержании с заработной платы типа: Я,***** числа **** продала ** по цене такой-то а она стоила столько-то в результате чего причинила вред работодателю столько-то. Я не возражаю против удержания из моей ЗП суммы причиненного вреда. плюс к этому объяснительную. Далее пишете приказ: на основании письменного согласия - удержать, за халатное отношение объявить выговор и все! удержание не более 50% от ЗП,
HR beginner Опубликовано 8 Августа 2007 Автор Жалоба Опубликовано 8 Августа 2007 Спасибо! Только согласие не хотят подписывать продавцы. Договор о мат.ответственности есть. Объяснительные написали. Приказ о дисциплинарном взыскании, да? А основание будут объяснительные и ТК РК?
VLADIMIR Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 8 Августа 2007 Спасибо! Только согласие не хотят подписывать продавцы. Договор о мат.ответственности есть. Объяснительные написали. Приказ о дисциплинарном взыскании, да? А основание будут объяснительные и ТК РК? следует провести инвентаризацию ТМЦ для установления суммы недостачи. Подтверждающие документы о принятии товара на реализацию есть.
Гость sta Опубликовано 9 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 9 Августа 2007 (изменено) без согласия удержать не получитсяч, готовьте документы в суд вот приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности это спокойно! Изменено 9 Августа 2007 пользователем sta
Гость Гость Опубликовано 9 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 9 Августа 2007 Всем спасибо!! Подытожим: 1. объяснительные (есть) 2. договор о мат. ответственности (есть) 3. согласие (не дают) 4. приказ о дисц.взыскании (есть) если согласия не дают - достаточно ли подписи "Работник согласен"+подпись на Приказе о дисц.взыскании и удержании 20% от ЗП?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти