HR beginner Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Ситуация: продавщицы магазина дважды продали не по указанной цене (перепутали цены) мебель. Нужно наказать и взыскать с ЗП. Подскажте, пожалуйста, сценарий действий и как правильно составить приказ о взыскании этих сумм с их ЗП. Спасибо большое заранее! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Ситуация: продавщицы магазина дважды продали не по указанной цене (перепутали цены) мебель. Нужно наказать и взыскать с ЗП. Подскажте, пожалуйста, сценарий действий и как правильно составить приказ о взыскании этих сумм с их ЗП. Спасибо большое заранее! договор о материальной ответственности есть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость sta Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 договор о материальной ответственности есть? даже без наличия договора можно взыскать, заставьте написать письменное согласие об удержании с заработной платы типа: Я,***** числа **** продала ** по цене такой-то а она стоила столько-то в результате чего причинила вред работодателю столько-то. Я не возражаю против удержания из моей ЗП суммы причиненного вреда. плюс к этому объяснительную. Далее пишете приказ: на основании письменного согласия - удержать, за халатное отношение объявить выговор и все! удержание не более 50% от ЗП, Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 8 Августа 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Спасибо! Только согласие не хотят подписывать продавцы. Договор о мат.ответственности есть. Объяснительные написали. Приказ о дисциплинарном взыскании, да? А основание будут объяснительные и ТК РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
VLADIMIR Опубликовано 8 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2007 Спасибо! Только согласие не хотят подписывать продавцы. Договор о мат.ответственности есть. Объяснительные написали. Приказ о дисциплинарном взыскании, да? А основание будут объяснительные и ТК РК? следует провести инвентаризацию ТМЦ для установления суммы недостачи. Подтверждающие документы о принятии товара на реализацию есть. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость sta Опубликовано 9 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Августа 2007 (изменено) без согласия удержать не получитсяч, готовьте документы в суд вот приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности это спокойно! Изменено 9 Августа 2007 пользователем sta Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 9 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Августа 2007 Всем спасибо!! Подытожим: 1. объяснительные (есть) 2. договор о мат. ответственности (есть) 3. согласие (не дают) 4. приказ о дисц.взыскании (есть) если согласия не дают - достаточно ли подписи "Работник согласен"+подпись на Приказе о дисц.взыскании и удержании 20% от ЗП? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 9 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Августа 2007 Всем спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.