Елiмай Опубликовано 11 Августа 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2007 1. В таком случае берите ваххабиттов чтобы гибче и ширше смотреть на мир, этого вам точно не помешает. если на моей юрфирме число клиентов из вахаббитов достигнет определенного числа, я с радостью возьму подходящего юриста-вахаббита :signthankspin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Alina1977 Опубликовано 11 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2007 Вы явно не читаете что сами написали. Бесполезно вести диалог, извиняюсь вы ведь и не поймете о чем я вообще пишу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АдвоКот Опубликовано 12 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Августа 2007 интересно, выше Вы просили меня не комплексовать, когда в фирме одни казахи (впрочем, у нас в судах не комплексуют на этот счет). Это точно. Причем даже близко. Даже скорее гордятся этим. Да и не только в судах... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Mishanya Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Неужели необходимо обязательно указать, что я отказываю в приеме на работу ввиду вероисповедания, расы, национальности и пола претендента? Кстати, о половом равенстве в нашем матриархальном исключительно-демократичном государстве с верховодством женщин в высших эшелонах власти. Такой вариант: мужик работал-работал, трудился-трудился, а тут бабац Хэ-Эр менеджеру на голову геморроя - сменяет пол!!! И уже он, вовсе "(вжик-вжик", как говорится) и не мужик. Благо, операции такие даже у нас сейчас успешно проводятся. Кто мне скажет, есть ли возможность увольнения такой радости, согласно норм ТК? :signthankspin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
идеалист Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Хмм... Коллеги, подскажите мне одну вещь, а если по женщине не видно что она беременная? Теперь с каждой кандидатки находящейся в репродуктивном возрасте справку брать что она не беременная? так ведь нельзя не предусмотренный документ. УЗИ в ОК приобрести? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Хмм... Коллеги, подскажите мне одну вещь, а если по женщине не видно что она беременная? Теперь с каждой кандидатки находящейся в репродуктивном возрасте справку брать что она не беременная? так ведь нельзя не предусмотренный документ. УЗИ в ОК приобрести? А если забеременела через неделю или месяц после устройства на работу ? Вывод надо брать знакомых женщин, даже если они и беременны..... :signthankspin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Елiмай Опубликовано 13 Августа 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Вы явно не читаете что сами написали. Бесполезно вести диалог, извиняюсь вы ведь и не поймете о чем я вообще пишу. Флаг Вам в руки, уважаемая!! Правильно, Alina1977! Зачем Вам, такой яркой и умной личности, со мной, сирым, убогим и закомлексованным общаться-то?! :ahez: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Татьяна А.Р. Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Вывод надо брать знакомых женщин, даже если они и беременны..... хороший вывод, логичный , многие им пользуются... имхо про беременных надо менять налоговый кодекс и платить пособие за счет соцналога тогда никто их боятся не будет а у нас даже больничные работодатель платит за свой счет а госорганы за счет соцналога - тоже дискриминация ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Елiмай Опубликовано 13 Августа 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Берут мои знакомые в одну крупную компанию к себе в юрдеп замужнюю девушку. До этого они её неплохо знали. Берут на приличную зарплату. Через опр.время выясняется, что девушка устроилась на работу, будучи на 4-м месяце беременности. Через некоторое время она выходит на декрет и спокойненько забирает положенную компенсацию (сколько там выходит? вроде примерно 4 зарплаты). Все в шоке от её "неспортивного" поведения. Теперь в их юрдепе, несмотря на нехватку кадров, отдан негласный приказ брать девчонок только в самом крайнем случае. Да, нехорошо дискриминировать беременных, отказывать им в приёме на работу. Но поставьте себя на место вышеописанного работодателя. Человек проработал в конторе 3 месяца и получил 4 дополнительных зарплаты. Разве не абыдна? Имхо, трудовая дискриминация беременных будет продолжаться, пока государство перекладывает их соцподдержку на плечи работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурдин Саякбаев Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Хмм... Коллеги, подскажите мне одну вещь, а если по женщине не видно что она беременная? Теперь с каждой кандидатки находящейся в репродуктивном возрасте справку брать что она не беременная? так ведь нельзя не предусмотренный документ. УЗИ в ОК приобрести? А какие еще формы дискриминации Вы можете посоветовать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Елiмай Опубликовано 13 Августа 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Хмм... Коллеги, подскажите мне одну вещь, а если по женщине не видно что она беременная? Теперь с каждой кандидатки находящейся в репродуктивном возрасте справку брать что она не беременная? так ведь нельзя не предусмотренный документ. УЗИ в ОК приобрести? А если забеременела через неделю или месяц после устройства на работу ? Вывод надо брать знакомых женщин, даже если они и беременны..... А какие еще формы дискриминации Вы можете посоветовать? Во-во, Нурдин! Люди то озабочены тем, как бы "продискриминировать" беременных!! Коллеги, скажите честно, кто из Вас, будучи руководителем юрслужбы/старшим юристом/руководителем юрфирмы, возьмет на работу отличного работника, удовлетворяющего всем Вашим требованиям, но вот только беременную на 4-м месяце? Ведь начальство потом Вас по голове не погладит, когда подойдет время выплачивать ей компенсацию! Да шут с компенсацией. Как быть с давлением у неё, частыми отгулами? Чисто по-человечески жалко её послать в командировку, отстоять длинную очередь в ЦОНе и т.п., и т.п. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Интригантка Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Если они не желают свержения конституционного строя и не угрожают прямо государственной безопасности, то вы этим нарушите их конституционные права Правильно, Алина, правильно, говорите. Зачем нарушать конституционные права скинхеда, он же тоже человек, просто со своим взглядом на жизнь. То что он скинхед это не причина не брать его на работу. Это причина, чтобы продырявить его ширококостный лоб пулей калибра 6,35. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Adonia Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 А если человек болен открытой формой туберкулёза, его берут на работу, он не предупреждает , что болен, сидит в большом кабинете, где 16 человек. Как такого человека уволить? Ведь он заражает других? Его увольнение - тоже дискриминация. Или он вправе сидеть и работать, заражать остальных? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Правильно, Алина, правильно, говорите. Зачем нарушать конституционные права скинхеда, он же тоже человек, просто со своим взглядом на жизнь. То что он скинхед это не причина не брать его на работу. Это причина, чтобы продырявить его ширококостный лоб пулей калибра 6,35. Какая Вы кровожадная. Всех людей очень сильно люблю Ради них кого хочешь убью! ЗЫ А чего это за калибр такой? :crazy: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Во-во, Нурдин! Люди то озабочены тем, как бы "продискриминировать" беременных!! Коллеги, скажите честно, кто из Вас, будучи руководителем юрслужбы/старшим юристом/руководителем юрфирмы, возьмет на работу отличного работника, удовлетворяющего всем Вашим требованиям, но вот только беременную на 4-м месяце? Ведь начальство потом Вас по голове не погладит, когда подойдет время выплачивать ей компенсацию! Да шут с компенсацией. Как быть с давлением у неё, частыми отгулами? Чисто по-человечески жалко её послать в командировку, отстоять длинную очередь в ЦОНе и т.п., и т.п. Как правило и з/п большая. Так что почти 5 месяцев девушка проработает. можно ее загружать работой, котрая не требует выезда и очередей. Так ? потом через 3 ( три) месяца после родов, они специалисты возвращаются наработу.... з/п больше компенсации и дотаций..... так, что ради классного специалиста можно потерпеть.... Ну а если работник со стажем (женщина в 30-35 лет) ушла в декрет ? ..... Сейчас набираем по вакансии и там девушки и молодые женщины, так что и у нас нет гарантии..... как говориться поживем увидим...... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Интригантка Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 (изменено) Какая Вы кровожадная. Очень Всех людей очень сильно люблю Ради них кого хочешь убью! Людей люблю, отрицать не стану. Но не всех, я как то знаете к женщинам равнодушна. Странно, не правда ли? ЗЫ А чего это за калибр такой? А это такая пулька, у которой головная часть остроконечная с притупленным носиком, специально для снижения возможности рикошетов. Изменено 13 Августа 2007 пользователем Интригантка Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АдвоКот Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Но не всех, я как то знаете к женщинам равнодушна. Странно, не правда ли? Дикость какая-то! Как можно?! Вам просто не те попадались, наверное? А это такая пулька, у которой головная часть остроконечная с притупленным носиком, специально для снижения возможности рикошетов. Для информации - это худший выбор для данной ситуации. Вот справочные данные: "... .25 Auto (6,35 Браунинг) 6,35х15,5 Этот патрон используется исключительно в миниатюрных "дамских" пистолетиках. Обладает черезвычайно низким останавливающим действием и пробивной способностью пули (часто не пробивает черепные кости человека). Применялся в СССР как 6,35 ТК. ..." http://penza.fio.ru/personal/5/4/Burmistro...elno/Patron.HTM Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 ... Для информации - это худший выбор для данной ситуации. Вот справочные данные: ... Ну вот! Начали с дискриминации, а тема плавно перетИкает в обсуждение лучшего калибра для отстрела дискриминируемых! Эдакий "ку-клус-клан"! Это хто же тут интриги-то плетёт? :signthankspin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 13 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2007 Вы явно не читаете что сами написали. Бесполезно вести диалог, извиняюсь вы ведь и не поймете о чем я вообще пишу. Сдается мне, что все как раз наоборот. В словах Елiмая нет ни национальной нетерпимости, ни комплексов ему приписанных, но вы Alina1977 почему то упорно их "находите". К чему бы это? Несмотря на то, что вы сказали, что инспекция по труду не заинтересуется упомянутыми коварными зусулами, ваши реплики свидетельствуют об обратном - если вы нашли в словах Елiмая национализм, то инспектор по труду с похожим отношением найдет нечто подозрительное в этих зусулах. я с радостью возьму подходящего юриста- вахаббита УК РК. Статья 233-2. Создание, руководство террористической группой и участие в ее деятельности :))) ЗЫ А чего это за калибр такой? А это такая пулька, у которой головная часть остроконечная с притупленным носиком, специально для снижения возможности рикошетов. Будучи Богом войны авторитетно заявляю, что форма пули и ее головная часть от калибра независят:) Пули одного калибра могут быть совершенно разной формы. Пуля и ее калибр вещи разные. Только вот зачем снижение рикошетов? Чай не в лесу охотимся, где ветви и листья сбивают пулю с траектории. Надо напротив со смещенным центром тяжести (ну и что-то запрещено! ) чтоб все внутренности в венегрет пошинковала:) 6,35 - пукалка, оружие "хоть что-то в руках", таким не навоюешь. Предлагаю использовать ,475 - башка вдребезги, опознать нереально:) А вообще пистолет это банально, мины куда красивее и эффектней:) Mishanya, это конечно не совсем, в соответствии с ТК РК, но рассмотри как вариант ответа на свой вопрос:) А если человек болен открытой формой туберкулёза, его берут на работу, он не предупреждает , что болен, сидит в большом кабинете, где 16 человек. Как такого человека уволить? Ведь он заражает других? Его увольнение - тоже дискриминация. Или он вправе сидеть и работать, заражать остальных? По идее перед приемом почти все проходят медосмотр. С другой стороны, конечно мог и обмануть и подделать справку. Но если вдруг это выясняется, то немедленно его на медосмотр. А после получения заключения на работу, которая им может выполняться, либо если врач запрещает - тогда на больничный его. Но уволить все равно мне кажется не получится. так, что ради классного специалиста можно потерпеть.... Ну так, ради специалиста, особенно если сам вырастил, конечно чего б не потерпеть. Некоторых даже выгораживать не приходится, шеф говорит, что неплохо бы человек чтоб на сторону не ушел и быстрее вернулся и все условия ему. Совсем другое дело когда приходит новичок желторотый, специалист в силу отсутсвия опыта никакой, 2-6 месяцев это балласт, и работу другим не облегчает. А потом раз и в декрет. Т.е. фирма ничего не получила, а только потратила деньги, все это время работа нормально не делалась и надо искать нового работника. А потом дальше, принял ты на ее место нового человека (это при том, что ни каждый захочет идти временно, пока не вышел основной работник), а этот новый хоть и с небольшим но опытом, адаптировался быстро, работник отличный. И тут выходит из декрета та молодая. По закону положено уволить временного. А жалко. При возможности выбора любой не думая оставил бы временного. Поэтому работодатель всячески пытается сразу избавляться от беременных: 1) желающих работать временно нет, разве что молодые спецы; 2) всегда есть возможность получить лучшего работника. Удивляюсь я законодателю, столько рожать кодекс и в итоге... балланс прав и обязаностей должен быть, балланс! А у нас что? Как в таких условиях можно не нарушать чьих то прав? Это все равно что попросить мучающегося жаждой принести воды, но не пить ее по дороге. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 14 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 14 Августа 2007 Ну так, ради специалиста, особенно если сам вырастил, конечно чего б не потерпеть. Некоторых даже выгораживать не приходится, шеф говорит, что неплохо бы человек чтоб на сторону не ушел и быстрее вернулся и все условия ему. Совсем другое дело когда приходит новичок желторотый, специалист в силу отсутсвия опыта никакой, 2-6 месяцев это балласт, и работу другим не облегчает. А потом раз и в декрет. Так на стадии собеседования. конкурса..... Хотя о чём то я А если это "парашютист" ( спущен сверху ) ...... Так вот его в декрет не отправишь.... вот и будут остальные горбатиться за него, точнее не будут..... будут шефы.... Им типа Вы взяли вот и тащите за него работу.... А это надо.... ???? Так, что проблема в "парашутистах", а не дискриминации..... вот они под любым преджлогом будут искать дискриминацию свою..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Интригантка Опубликовано 14 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 14 Августа 2007 (изменено) Для информации - это худший выбор для данной ситуации. Будучи Богом войны авторитетно заявляю, что форма пули и ее головная часть от калибра независят:) Пули одного калибра могут быть совершенно разной формы. Пуля и ее калибр вещи разные. 6,35 - пукалка, оружие "хоть что-то в руках", таким не навоюешь. Каюсь, грешна... часто сбегала с пар по криминалистике Только вот зачем снижение рикошетов? На всякий случай Это хто же тут интриги-то плетёт? Интриги, каки - таки интриги. Не знаю. Не подскажите, как пройти в библиотеку? Изменено 14 Августа 2007 пользователем Интригантка Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Starback Опубликовано 14 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 14 Августа 2007 0.475 слонов валить а не людей-:) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Елiмай Опубликовано 14 Августа 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 14 Августа 2007 УК РК. Статья 233-2. Создание, руководство террористической группой и участие в ее деятельности Однозначно нельзя ваххабитов сразу приравнивать к террористам. Я не к тому, что надо дать им время проявить себя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Aliysha Опубликовано 7 Апреля 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2009 интересно... интересная у вас и вашей подруги позиция, которая больше подходит к "разговорам" за чашкой чая нежели для форума. И в чем же выражена дискриминация ? Так какая же разница, какая национальность у человека, главное он хорошо знает свое дело и работает очень хорошо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
_SoN_ Опубликовано 7 Апреля 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2009 До сих пор не понятно, в чём проявилась дискриминация при приёме на работу? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.