Ох, уж эти финансисты!

[Prawnik]

Приветствую всех. Ситуация следующая: Согласно ИТД, заключенного в 2006 году работнику определен оклад в размере 9200 тенге. С 01.01.2007г. законом о республиканском бюждете на 2007г. определена минимальная заработная плата в размере 9752 тенге. В связи с чем предприятие решило повысить оклад работнику до уровня минимальной заработной платы Работник принят на работу в качестве подсобного рабочего. Но, тут финансисты предприятия, усмотрев, что они теперь будут давать на 552 тенге больше решили приказом уменьшить сумму перманентной премии. То есть работник при 9.200 тенге получал скажем еще 9.200 чистой премии денег, то сейчас к 9.752 тенге будет получать уже 77% от заработной платы, с тем, чтобы общая сумма заработка работника никак не изменилась в связи с повышением мзп.

Вопрос - является ли это изменением условий труда (в ИТД работнику определена премия от 50-100% к заработной плате, в положении об оплате труда установлена премия для всех работников данного подразделения в размере 100%).

[Гость sta]

Приветствую всех. Ситуация следующая: Согласно ИТД, заключенного в 2006 году работнику определен оклад в размере 9200 тенге. С 01.01.2007г. законом о республиканском бюждете на 2007г. определена минимальная заработная плата в размере 9752 тенге. В связи с чем предприятие решило повысить оклад работнику до уровня минимальной заработной платы Работник принят на работу в качестве подсобного рабочего. Но, тут финансисты предприятия, усмотрев, что они теперь будут давать на 552 тенге больше решили приказом уменьшить сумму перманентной премии. То есть работник при 9.200 тенге получал скажем еще 9.200 чистой премии денег, то сейчас к 9.752 тенге будет получать уже 77% от заработной платы, с тем, чтобы общая сумма заработка работника никак не изменилась в связи с повышением мзп.

Вопрос - является ли это изменением условий труда (в ИТД работнику определена премия от 50-100% к заработной плате, в положении об оплате труда установлена премия для всех работников данного подразделения в размере 100%).

согласно нового трудового кодекса основной оклад должен составлять 75% от заработной платы, премия остальные 25%

[Гость Ahmetova]

Ну вот, началось!

Статья 126. Системы оплаты труда

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Объясните мне смыл этой загадочной нормы! То есть, если я ежемесячно с учетом премий получаю в среднем 100 тыщ тенге, к примеру, то премия моя не должна превышать 25 тыщ в месяц? Па-чи-му? Что такое единовременные стимулирующие выплаты? Стимулирующие выплаты это премиии так? Они что, могут быть единовременными и не единовременными? Как их делить по этому признаку? Что это ваще означает? :crazy:

[Гость Ahmetova]

Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника

1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

То есть есть должностной оклад, есть премия и есть стимулирующие выплаты, которые премиями не являются, при чем последние бывают как единовременными, так и носящими постоянный характер. Что это за выплаты такие?