Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Приветствую всех. Ситуация следующая: Согласно ИТД, заключенного в 2006 году работнику определен оклад в размере 9200 тенге. С 01.01.2007г. законом о республиканском бюждете на 2007г. определена минимальная заработная плата в размере 9752 тенге. В связи с чем предприятие решило повысить оклад работнику до уровня минимальной заработной платы :confused: Работник принят на работу в качестве подсобного рабочего. Но, тут финансисты предприятия, усмотрев, что они теперь будут давать на 552 тенге больше решили приказом уменьшить сумму перманентной премии. :biggrin: То есть работник при 9.200 тенге получал скажем еще 9.200 чистой премии денег, то сейчас к 9.752 тенге будет получать уже 77% от заработной платы, с тем, чтобы общая сумма заработка работника никак не изменилась в связи с повышением мзп.

Вопрос - является ли это изменением условий труда (в ИТД работнику определена премия от 50-100% к заработной плате, в положении об оплате труда установлена премия для всех работников данного подразделения в размере 100%).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость sta

Приветствую всех. Ситуация следующая: Согласно ИТД, заключенного в 2006 году работнику определен оклад в размере 9200 тенге. С 01.01.2007г. законом о республиканском бюждете на 2007г. определена минимальная заработная плата в размере 9752 тенге. В связи с чем предприятие решило повысить оклад работнику до уровня минимальной заработной платы :confused: Работник принят на работу в качестве подсобного рабочего. Но, тут финансисты предприятия, усмотрев, что они теперь будут давать на 552 тенге больше решили приказом уменьшить сумму перманентной премии. :biggrin: То есть работник при 9.200 тенге получал скажем еще 9.200 чистой премии денег, то сейчас к 9.752 тенге будет получать уже 77% от заработной платы, с тем, чтобы общая сумма заработка работника никак не изменилась в связи с повышением мзп.

Вопрос - является ли это изменением условий труда (в ИТД работнику определена премия от 50-100% к заработной плате, в положении об оплате труда установлена премия для всех работников данного подразделения в размере 100%).

согласно нового трудового кодекса основной оклад должен составлять 75% от заработной платы, премия остальные 25%

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ahmetova

Ну вот, началось!

Статья 126. Системы оплаты труда

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Объясните мне смыл этой загадочной нормы! То есть, если я ежемесячно с учетом премий получаю в среднем 100 тыщ тенге, к примеру, то премия моя не должна превышать 25 тыщ в месяц? Па-чи-му? Что такое единовременные стимулирующие выплаты? Стимулирующие выплаты это премиии так? Они что, могут быть единовременными и не единовременными? Как их делить по этому признаку? Что это ваще означает? :confused::biggrin: :crazy:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ahmetova

Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника

1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

То есть есть должностной оклад, есть премия и есть стимулирующие выплаты, которые премиями не являются, при чем последние бывают как единовременными, так и носящими постоянный характер. Что это за выплаты такие?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования