Касательно увольнения

[Гость Самурай]

ну в принципе этого клиента уже оформили официально, что пологается взыскали с сотрудника, обяснительную и т.п. но вот дисципл. взыскания не наложили. как говорится простили, это все было в апреле, а в данный момент та же история, и шеф хочет по ст. уволить, но вот не задача по 2 дисципл. не получается т.к. первого нет, а по др. как я понимаю никак. хотел узнать мнение проф., вдруг подскажут путь.

Если у вас есть документы, подтверждающие факт нечистоплотности работника (акты, объяснительные свидетелей, самого работника), обращайтесь в суд поскольку налицо хищение чужого имущества. В случае принятия судом решения о наложении адм. взыскания будет законный повод уволить работника по статье.

[Tyler Durden™]

Почитал переписку ... улыбнуло!

Даже если в первый раз простил, то это не имеет никакого отношения ко второму уголовному деянию! Более того, первое деяние состоялось! Примирение сторон никак не зафиксировано! Срок давности не прошел (наверное).

имхо, не шеф виноват, а недобросовестная сотрудница, следовательно, пусть она ищет пути примирения.

о5 же имхо, "уголовники" меня поправят, налицо неоднократное мошенничество!!!