Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость sta

Законность увольнения в период отпуска

Рекомендуемые сообщения

Гость sta

не могу определится в наших действиях: человек вышел в отпуск, потом пишет заявление об увольнении по собственному желанию с 10 августа, однако он еще в отпуске до 16 числа, как его теперь уволить?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ИМХО отозвать из отпуска, выплатить компенсацию и уволить. Если Вы, конечно, не будете настаивать на отработке месячной...

Стоп! Я что то с датами не понял. Он что, задним числом хочет уволиться? И 16 какого месяца?

Изменено пользователем Эдуард

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Nadirchik

не могу определится в наших действиях: человек вышел в отпуск, потом пишет заявление об увольнении по собственному желанию с 10 августа, однако он еще в отпуске до 16 числа, как его теперь уволить?

если с 16 сентября, то почему бы и не уволить его. или он такой незаменимый , что шеф боится его терять

если с 16 августа, он че чокнулся во время отпуска,? как можно задним числом , если он так горит желанием уйти от вас и это взаимно, то думаю, можно уволить с датой какую он указал в своем заявлении в соответствии со ст.52

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость sta

ИМХО отозвать из отпуска, выплатить компенсацию и уволить. Если Вы, конечно, не будете настаивать на отработке месячной...

Стоп! Я что то с датами не понял. Он что, задним числом хочет уволиться? И 16 какого месяца?

нам вообще хотелось бы его за прогул уволить, уволится хочет с 10 августа, отпуск тоже до 16 августа, шефы будут в ужасе если я им скажу что еще компенсацию платить, тем более что на отзыв согласие работника надо а его не будет, там конфликт пошел. как его заставить месяц если на работу не выходит? и чем ему грозит неотработка месячного срока? по моему ничем...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость sta

если с 16 сентября, то почему бы и не уволить его. или он такой незаменимый , что шеф боится его терять

если с 16 августа, он че чокнулся во время отпуска,? как можно задним числом , если он так горит желанием уйти от вас и это взаимно, то думаю, можно уволить с датой какую он указал в своем заявлении в соответствии со ст.52

как может пройти 52 если он написал по собственному? тем более он и так денег должен

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можно направить письмо работнику, с разъяснением что в соответствии с Трудовым кодексом не допускается расторжение трудового договора в период нахождения работника на ежегодном трудовом отпуске, и что трудовой договор будет расторгнут с 16 числа.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость sta

Можно направить письмо работнику, с разъяснением что в соответствии с Трудовым кодексом не допускается расторжение трудового договора в период нахождения работника на ежегодном трудовом отпуске, и что трудовой договор будет расторгнут с 16 числа.

вот это дело!!! :biggrin:

а если шефы хотят прогул? как вообще за прогул оформление происходит?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Timoha_L

Он подал заявление, т.е. предупредил об уходе.Согласие руководство не дает.Полсле 1 месяца после этого он может спокойно уйти.Но если месяц не истечет 16 числа и он после этого не вышел на работу, тогда можно его увольнять со спокойной совестью по статье.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

нам вообще хотелось бы его за прогул уволить, уволится хочет с 10 августа, отпуск тоже до 16 августа, шефы будут в ужасе если я им скажу что еще компенсацию платить,

Сегодня то 24. Какая тогда компенсация, если он отпуск уже отгулял? :biggrin:

Если с 16 августа к работе не приступил, увольняйте за прогул.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Yulyasha S.

Можно направить письмо работнику, с разъяснением что в соответствии с Трудовым кодексом не допускается расторжение трудового договора в период нахождения работника на ежегодном трудовом отпуске, и что трудовой договор будет расторгнут с 16 числа.

А где это сказано, не подскажите?

Смотрим ст.55 Трудового кодекса РК

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса

А ситуация, работник подал заявление о расторжении ТД по своей инициативе, а в ТК РК нет такого запрета.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость sta

Смотрим ст.55 Трудового кодекса РК

А ситуация, работник подал заявление о расторжении ТД по своей инициативе, а в ТК РК нет такого запрета.

тогда просто увольняем за прогул? как выражается наше несогласие уволить работника 10 числа?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Vira

А где это сказано, не подскажите?

Смотрим ст.55 Трудового кодекса РК

А ситуация, работник подал заявление о расторжении ТД по своей инициативе, а в ТК РК нет такого запрета.

Прошу, прощения, причем здесь 55 статья? Эти ограничения распространяются на возможность расторжения трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!

В данном случае руководствуемся ст.52 ТК РК.

Если обе стороны согласны, то и не нужно ни письменного уведомления ни ожидания в течение трех дней ответа, ни даже отработки...

Вопрос в другом, как мне кажется работник хочет уволиться задним числом?! И что ему дают эти 6 дней?

16 числа вышел из отпуска - и увольняйся.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Vira

как может пройти 52 если он написал по собственному? тем более он и так денег должен

Почему нет?

В заявлении работник пишет по собственному желанию, работодатель дает согласие, расторжение происходит по ст.52

Либо, по желанию работника (ст. 57), работник предупреждает не менее чем за месяц, НО п.2 этой статьи дает возможность расторгнуть до истечения срока предупреждения(при согласии работодателя).

А на счет денег... работник обязан вернуть их. Просто это зависит от того, как это оформлялось... например, брал ли он деньги под отчет, либо компания оплачивала обучение работника, брал ли он займ и т.д. и т.д. Решение этих (денежных) вопросов зависит от этого!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость sta

В данном случае руководствуемся ст.52 ТК РК.

не подходит 52!!!! нет у них согласия, тем более в заявлении: прошу по собственному уволить с 10 числа, больше она не появится, как выразить наше несогласие на увольнение с 10 и подвести под прогул

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Timoha_L

не подходит 52!!!! нет у них согласия, тем более в заявлении: прошу по собственному уволить с 10 числа, больше она не появится, как выразить наше несогласие на увольнение с 10 и подвести под прогул

Наложить резолюцию на заявление "Уволить с (и указать месяц отработки)" и в связи с заявлением такого-то от такого числа издать приказ.Если он не вышел на работу 16 - увольняйте

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость sta

Наложить резолюцию на заявление "Уволить с (и указать месяц отработки)" и в связи с заявлением такого-то от такого числа издать приказ.Если он не вышел на работу 16 - увольняйте

а срок указанный в заявлении? не сможет ли она потом это дело подвести под п.3 ст57?

Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

не подходит 52!!!! нет у них согласия, тем более в заявлении: прошу по собственному уволить с 10 числа, больше она не появится, как выразить наше несогласие на увольнение с 10 и подвести под прогул

Заявление работник писал после десятого числа ( как я поняла)...

В соответствии с п.1. ст.57 - работник обязан предупредить работодателя не менее чем за месяц!!! ( И только в случае согласия работодателя - этот срок можно не отрабатывать...)

Поэтому можно сослаться на это!

И если (как я поняла) работник не появлялся на своем рабочем месте с 16 августа, после отпуска. В этом случае пп.6 п.1. ст.54 - отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. Налогаем на него дисциплинарное взыскание виде расторжения ИТД (пп.4 п.1 ст.72) с учетом ст.73 и ст. 74. ТК РК. (начиная с 16 числа ...)

С учетом этих статей можно даже не обращать внимания на заявление работника об увольнении по собственному желанию ( в том случае, если это заявление было написано после 16 августа)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Nadirchik

согласна с Эдвардом

если хотите уволить по прогулу, не забудьте затребовать письменное объяснительное все-таки это будет расторжение по вашей инициативе

и вообще, почему бы вам вместе с шефом не поговорить по душам с этим работником и договорится ,

если он еще денег должен, он не должен не соласиться с вашими условиями

не пойму, че голому ломать, это же банальная история, не обижайтесь, коллега, конечно

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость sta

обид нет, разговора не будет, работик объяснительную не напишет она как услышала что мы договор уступки на нее вешаем так и написала заявление. где нам теперь ее объяснительную брать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Vira

Заявление работник писал после десятого числа ( как я поняла)...

В соответствии с п.1. ст.57 - работник обязан предупредить работодателя не менее чем за месяц!!! ( И только в случае согласия работодателя - этот срок можно не отрабатывать...)

Поэтому можно сослаться на это!

И если (как я поняла) работник не появлялся на своем рабочем месте с 16 августа, после отпуска. В этом случае пп.6 п.1. ст.54 - отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. Налогаем на него дисциплинарное взыскание виде расторжения ИТД (пп.4 п.1 ст.72) с учетом ст.73 и ст. 74. ТК РК. (начиная с 16 числа ...)

С учетом этих статей можно даже не обращать внимания на заявление работника об увольнении по собственному желанию ( в том случае, если это заявление было написано после 16 августа)

Хочу уточнить: Я имела в виду ситуацию... в общем, как я поняла, работник должен был выйти на работу 16 августа, но после отпуска его не было... и через какое-то время он написал завление об увольнении... Правильно? Если так, то читайте выше. И нет смысла что-то придумывать...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Yulyasha S.

тогда просто увольняем за прогул? как выражается наше несогласие уволить работника 10 числа?

Ну почему же за прогул?

Я привела ст.55 ТК РК для того, чтобы показать, что только для работодателя есть ограничения расторгать ТД с работником по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске или на больничном.

Давайте трактовать закон буквально.

Получается, раз нет таких ограничений для работника, он может подать заявление о расторжении ТД по своей инициативе (ст.57 ТК РК) в любой день, так?

Или Вы не согласны?

Думаю в данной ситуации будет лучше, если Работодатель издаст приказ о расторжении ТД по ст.57 ТК РК в тот день, когда работник выйдет с отпуска, т.е. это будет 16 августа.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость xcite

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

За прогул сразу уволить не получится. ПридетсЯ три раза предупреждать. А при этом надо его предупреждать письмом с уведомлением, и если он откажется и выйдет на работу после первого или второго предупреждения, тогдпа не получится.

Изменено пользователем xcite

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

За прогул сразу уволить не получится. ПридетсЯ три раза предупреждать.

Что то я не нашел нигде про трехкратное предупреждение.... :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость xcite

Что то я не нашел нигде про трехкратное предупреждение.... :biggrin:

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

В данном случае расторжение ТД применяется, как мера дисциплинарного взыскания работодателя.

Изменено пользователем xcite

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Vira

Ну почему же за прогул?

Я привела ст.55 ТК РК для того, чтобы показать, что только для работодателя есть ограничения расторгать ТД с работником по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске или на больничном.

Давайте трактовать закон буквально.

Получается, раз нет таких ограничений для работника, он может подать заявление о расторжении ТД по своей инициативе (ст.57 ТК РК) в любой день, так?

Или Вы не согласны?

Думаю в данной ситуации будет лучше, если Работодатель издаст приказ о расторжении ТД по ст.57 ТК РК в тот день, когда работник выйдет с отпуска, т.е. это будет 16 августа.

Не согласна! Вернее не совсем...

Да, работник может написать заявление в любой день, но если работодатель уволит его (по его же желанию, и если работодатель не против и не требует при этом отработки...)- в этом случае ст.55 не применяется.

Четко сказано "По инициативе работодателя", а если этого хочет работник, то почему же и не уволить его в тот день когда он хочет (опять таки с учетом того, что работодатель не против) Поэтому, можно и 10-го уволить.

Это при хорошем положении вещей...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования