беременные женщины на вахте!

[Гость Torero]

Приветсвую вас уважаемые дамы и господа

Я хотел бы узнать ваше мнение по одному вопросу.

итак:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй группы. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

НО!

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

в отпуск по беременности, согласно ст. 193 отправляют за 70 дней до родов.

Статья 193. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

1. Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

А теперь вопрос:

Так что же делать с беременными на вахте, которым до родов остается более 70 дней? подгонять под пункты 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса и расторгать ТД?

Например под этот подпункт:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Что скажете?

[Гость Гость]

так же хотел добавить.

согласно п.1 ст. 193. женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

но согласно ст. 211 к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй группы. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений. - тоесть их отправляют домой сразу же, по выявлению факта беременности, но предоставление каких либо компенсаций не предусмотрено, так как согласно п. 1 ст. 193 компенсация положена только за 70 дней до родов.

что же делать?

можно ли в данном случае оплату производить как компенсация за временную не трудоспособность.

Коллеги! Помогите защитить права женщик Казахстана работающих вахтовым методом!

[Homo Morales]

Во-первых иницируете расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 2., 4., п.1. ст.54 трудового кодекса. Иначе Вами будет нарушено требование ст.211 ТК.

Во-вторых, в соответсвии с п.5. ст. 56 ТК, при расторжении трудового договора по вышеуказанным основаниям, принимаете меры к переводу ее на другую работу (не на вахтовый метод), в порядке ст.45 Трудового кодекса.

Изменено 28 Августа 2007 пользователем Zakaria_M

[Гость Елена]

я госслужащая. родила ребёнку, иду в декретный отпуск могут ли меня сократить?

[Гость Каратэ]

Я узнала о беременности находясь на вахте. Но при устройстве на работу было написано сразу же заявление и на увольнение. Что теперь делать? Как получить все выполты, которые мне положены? Организация заключает договор сроком на 1 год: с января по декабрь. Устроилась я на работу в ноябре. Сейчас жду вызов на вахту, хоть по-факту уволена, но все документы (трудовая книжна) в организации.