Гость Torero Опубликовано 27 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 27 Августа 2007 Приветсвую вас уважаемые дамы и господа Я хотел бы узнать ваше мнение по одному вопросу. итак: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй группы. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений. НО! Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. 2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. в отпуск по беременности, согласно ст. 193 отправляют за 70 дней до родов. Статья 193. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам 1. Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. А теперь вопрос: Так что же делать с беременными на вахте, которым до родов остается более 70 дней? подгонять под пункты 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса и расторгать ТД? Например под этот подпункт: Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; Что скажете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 28 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 28 Августа 2007 так же хотел добавить. согласно п.1 ст. 193. женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. но согласно ст. 211 к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй группы. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений. - тоесть их отправляют домой сразу же, по выявлению факта беременности, но предоставление каких либо компенсаций не предусмотрено, так как согласно п. 1 ст. 193 компенсация положена только за 70 дней до родов. что же делать? можно ли в данном случае оплату производить как компенсация за временную не трудоспособность. Коллеги! Помогите защитить права женщик Казахстана работающих вахтовым методом! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Homo Morales Опубликовано 28 Августа 2007 Жалоба Share Опубликовано 28 Августа 2007 (изменено) Во-первых иницируете расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 2., 4., п.1. ст.54 трудового кодекса. Иначе Вами будет нарушено требование ст.211 ТК. Во-вторых, в соответсвии с п.5. ст. 56 ТК, при расторжении трудового договора по вышеуказанным основаниям, принимаете меры к переводу ее на другую работу (не на вахтовый метод), в порядке ст.45 Трудового кодекса. Изменено 28 Августа 2007 пользователем Zakaria_M Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Елена Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 я госслужащая. родила ребёнку, иду в декретный отпуск могут ли меня сократить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Каратэ Опубликовано 24 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 24 Января 2013 Я узнала о беременности находясь на вахте. Но при устройстве на работу было написано сразу же заявление и на увольнение. Что теперь делать? Как получить все выполты, которые мне положены? Организация заключает договор сроком на 1 год: с января по декабрь. Устроилась я на работу в ноябре. Сейчас жду вызов на вахту, хоть по-факту уволена, но все документы (трудовая книжна) в организации. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.