увольнение за нарушение правил техники безопасности

[Гость Гость_Алмат_*]

:angryfire: ТОО занимается оказанием строительных услуг по электрофикации процесса добычи и переработки нефти на действующем заводе.

Согласно правилам техники безопасности (далее – ПТБ), утвержденные руководством завода, сон на рабочем месте отнесен к грубейшему нарушению правил техники безопасности из-за токсичности газа (сероводорода), который может быть выброшен в атмосферу и привести к фатальному исходу, в случае превыщения допустимой концентрации в атмосфере.

Рукоодитель организации, во время работы заметил работника спящим и считает, что он подлежит увольнению за нарушение ПТБ. Отдел кадров, соблюдая Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) начал вести работу по привлечению работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и обнаружил, что работник, допустивший нарушение ПТБ уехал на межвахтовый отпуск.

В связи с чем, прошу разъяснить:

1. насколько законно будет уволить работника согласно пп.8) п.1 ст. 54 ТК РК (нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии), если работник, при трудоустройстве ознакомился с ПТБ и обязался соблюдать;

2. применимо ли приостановление течения срока наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренное п.3 ст.74 ТК РК (Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке), если работник ушел не в отпуск, а на межвахтовый отдых длительностью 28 дней.

[Captain Ares]

1) Законно. Но надо взять объяснительную и чтобы инженер по ТБ подготовил акт, а еще лучше привлечь кого-нибудь из Деп.труда, тогда вообще железно будет, но не обязательно.

2) Срок приостанавливать не нужно, поскольку п.5 ст.73 дает исчерпывающие основания для приостановления срока. Межвахтовый отдых к отпуску не относится, поэтому вызывайте его на работу, отбирайте объяснительную и увольняйте.

[Феникс]

ТОО занимается оказанием строительных услуг по электрофикации процесса добычи и переработки нефти на действующем заводе.

Согласно правилам техники безопасности (далее – ПТБ), утвержденные руководством завода, сон на рабочем месте отнесен к грубейшему нарушению правил техники безопасности из-за токсичности газа (сероводорода), который может быть выброшен в атмосферу и привести к фатальному исходу, в случае превыщения допустимой концентрации в атмосфере.

Рукоодитель организации, во время работы заметил работника спящим и считает, что он подлежит увольнению за нарушение ПТБ. Отдел кадров, соблюдая Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) начал вести работу по привлечению работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и обнаружил, что работник, допустивший нарушение ПТБ уехал на межвахтовый отпуск.

В связи с чем, прошу разъяснить:

1. насколько законно будет уволить работника согласно пп.8) п.1 ст. 54 ТК РК (нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии), если работник, при трудоустройстве ознакомился с ПТБ и обязался соблюдать;

2. применимо ли приостановление течения срока наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренное п.3 ст.74 ТК РК (Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке), если работник ушел не в отпуск, а на межвахтовый отдых длительностью 28 дней.

Полностью потдеоживаю Ареса, а вот насчет ГИТа я думаю Вы погарячились. Только поапдете на заметку в Департамент. А оно вам нужно?

[Captain Ares]

а вот насчет ГИТа я думаю Вы погарячились. Только поапдете на заметку в Департамент. А оно вам нужно?

Нуууу... наверное, да, зависит от отношений с инспекцией, если никакие, то пожалуй лучше не соваться. А если хорошие, то это большой плюс, очень большой.

[Гость Гость]

Нуууу... наверное, да, зависит от отношений с инспекцией, если никакие, то пожалуй лучше не соваться. А если хорошие, то это большой плюс, очень большой.

А лучше всего собрать всю компу (акт непосредственного начальника, докладную, обяснительную, если таковая имеется или опять же акт об отказе от объяснительной) и предложить уволиться по собственному, тогда ни какой суд уже ни восстановит и у вас голова не будет болеть. :biggrin: