Как считать дни ?!

[ToXa]

Вот формулировка в приказе.... уволить с 14... подразумевает, что 14 сотрудник уже не работает, а бухгалтерша спорит, что ей 14 ему придется начислить з.п.....т.к. она понимает с 14 по другому.

Я пошел методом правильным для юристов попытался найти что либо в законах и ничего не нашел...

Потом ей говорил про обычай делового оборота и т.п. Не знаю где тут правда,,,, приказ уже подписан и изменениям не подлежит... а нас с ней кто рассудит я не знаю....

Посоветуйте аргументы....

[PRESIDENT]

14-го Вы не работаете однозначно

[ToXa]

14-го Вы не работаете однозначно

других аргументов кроме "мамой клянусь", у меня тоже нет.

[PRESIDENT]

А когда пишут предоставить отпуск с 06 августа по третье сентября то что получаестя 06 августа я должен придти на работу с коньяком шоколадом курочкой-гриль напоить весь ОК и только на следующий день отправится на заслуженный отдых

Я не согласен категорически

[Татьяна А.Р.]

Я когда была на семинаре Кузяриной А.С., она говорила писать в приказе : расторгнуть ИТД 14 го, я тогда так и не успела разобраться почему , т.к. семинар был всего 2 дня и была куча более принципиальных вопросов и ситуаций которые требовали разбора.. вообще по правилам русского языка чтобы обозначить границу времени логичнее использовать приставку с..

[Гость Юрисконсульт]

В старом Законе о труде в РК была норма, что день увольнения является последним рабочим днем. Посмотрите в новом трудовом кодексе.

[Гость Saltanat]

Я когда была на семинаре Кузяриной А.С., она говорила писать в приказе : расторгнуть ИТД 14 го, я тогда так и не успела разобраться почему , т.к. семинар был всего 2 дня и была куча более принципиальных вопросов и ситуаций которые требовали разбора.. вообще по правилам русского языка чтобы обозначить границу времени логичнее использовать приставку с..

напишите: Последний рабочий день датировать 13 сентября или последним рабочим днем является 13 сент.

[PRESIDENT]

напишите: Последний рабочий день датировать 13 сентября или последним рабочим днем является 13 сент.

Вроде как в приказе так не пишут :biggrin:

[Гость xcite]

ГК РК

Статья 173. Начало срока, определяемого периодом времени

Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

ТК

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

Если буквально толковать, то ... точно не знаю. наверное, 14-е, в силу п. 3 последний день работы

[Adonia]

Пишите в приказе "уволить с 14-го ...", 14 человек отрабатывает, так как день увольнения считается рабочим днём, этот день табелируется и ему оплачивается. Всегда так было и так есть.

[DELETANT]

Кажется где-то это обсуждалось. Поищите схожую тему.