Помогите найти должностную инструкцию!

[HR beginner]

Уважаемые!! Пожалуйста, помогите найти ДИ на должность Менеджера (Директора) по развитию бизнеса.

Оказалось, что это проблема!

Спасибо всем за отзывчивость заранее!!!

[PRESIDENT]

Может подойдет это

а затем изучаем данную страницу

http://www.markus.spb.ru/kase/dr.shtml

Должностная инструкция менеджера или специалиста отдела перспективного развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая инструкция устанавливает требования по уровню образования, квалификации, опыту работы, предъявляемые к специалисту отдела перспективного развития, определяет его обязанности, права и ответственность.

1.2. Специалист отдела перспективного развития назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора по представлению Директора по перспективному развитию.

1.3. Специалист отдела перспективного развития подчиняется непосредственно Директору по перспективному развитию.

1.4. На должность специалиста перспективного развития назначаются лица с высшим образованием и имеющий опыт практической работы в сфере экономике и финансов в коммерческих структурах не менее одного года.

1.5. В своей работе специалист отдела перспективного развития руководствуется:

приказами и распоряжениями Генерального директора;

приказами и распоряжениями Директора по перспективному развитию;

планом работы;

настоящей должностной инструкцией

правилами внутреннего трудового распорядка.

2. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

на специалиста отдела перспективного развития возлагается выполнение основных функций:

2.1. Определение приоритетных направлений развития бизнеса на основе изучения и анализа рынка, на котором действует предприятие;

2.2. Разработка инвестиционных проектов;

2.3. Разработка бизнес-плана развития предприятия

2.4. Поиск и привлечение инвестиционных ресурсов на предприятие

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

специалист отдела перспективного развития обязан:

3.1. Делать прогнозы развития предприятия на основе изучения и анализа рынка , на котором работает предприятие с целью выявления новых направлений развития, тенденций и перспектив;

3.2. Совместно с финансовым отделом отслеживать изменения внутри предприятия с целью определения “болевых” точек и прогнозирования дальнейшего развития предприятия

3.3. Принимать участие в разработке инвестиционных проектов, составлении бизнес-плана предприятия;

3.4. Вести поиск, переговоры и переписку с потенциальными инвесторами по вопросам инвестирования в расширение деятельности предприятия

4. ПРАВА

специалиста отдела перспективного развития:

4.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями;

4.2. Докладывать начальнику отдела о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции;

4.3. Представлять предприятие, по поручению Директора по перспективному развитию в сторонних организациях;

4.4. Требовать от руководства создания нормальных условий труда для выполнения должностных обязанностей.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Специалист отдела перспективного развития несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

Специалист отдела перспективного развития получает в структурных подразделениях необходимую для выполнения должностных обязанностей.

6.1. Бухгалтерия

бухгалтерские балансы ежеквартально

6.2. Финансово-экономический отдел

план доходов и расходов ежемесячно

движение сырья и продукции на складе

себестоимость по видам продукции

рентабельность по видам продукции

данные о дебиторской задолженности

6.3. Отдел маркетинга

информация о состоянии рынка , спроса на продукцию на внутреннем и внешнем рынках;

информация о состоянии рынка перспективных продуктов

информация о конкурентах на существующем рынке и на рынке перспективных продуктов;

информация о новых разработках в сфере основной деятельности предприятия

информация о проведении выставок и ярмарок

6.4. Производственный отдел

информация о новых технологиях в отрасли

информация о новом перспективном оборудовании, появляющемся на рынке

С инструкцией ознакомлен:

Подпись Расшифровка Подписи Дата Месяц Год

[ялО]

1 Общие положения

1.1 Главный (ведущий) специалист отдела по новым продуктам (ОНП) подчиняется непосредственно директору департамента по развитию.

1.2. Главный специалист ОНП назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора.

1.3. В случае временного отсутствия главного специалиста ОНП его замещает должностное лицо, уполномоченное коммерческим директором.

1.4. Главный специалист ОНП в своей работе руководствуется Положением о департаменте по развитию и настоящей должностной инструкцией.

2 Квалификационные требования

2.1. На должность главного специалиста ОНП назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в данной области.

2.2. Ведущий специалист ОНП должен знать:

 Политику и цели в области качества компании;

 Особенности фармацевтического рынка, тенденции его развития;

 Коньюктуру рынка, порядок ценообразования;

 Основы маркетинга;

 Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;

 Методы разработки прогнозов, перспективных и текущих планов реализации продукции;

 Перспективы развития компании, перспективы развития рынков сбыта, методы изучения спроса на медикаменты;

 Этику делового общения.

3 Обязанности

Главный специалист ОНП обязан:

 Выполнять требования системы менеджмента качества, разработанной в компании в соответствии с ISO 9001-2000.

 Осуществлять поиск новых продуктов.

 Осуществлять выбор наиболее продвигаемых продуктов путём изучения спроса;

 Устанавливать контакты с производителями.

 Разрабатывать новые или выбирать наиболее эффективные каналы сбыта и товарообращения, способы реализации товара.

 Участвовать в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов сбыта.

 Осуществлять контроль за реализацией новых продуктов.

 Осуществлять анализ перспектив развития рынков сбыта.

 Отслеживать проведение различных медицинских выставок и информировать о проведении директора департамента по развитию.

 Принимать участие в организации выставок, ярмарок, выставок-продаж и других мероприятий по рекламе товара.

 Участвовать в рассмотрении поступающих на предприятие новых предложений от поставщиков.

 Участвовать в разработке новых акций, в проведении акций, предлагаемых представительствами и осуществлять их анализ.

 Осуществлять дифференциацию ассортимента (поиск новых, оригинальных путей выделения продукции).

 Осуществлять подготовку полного пакета документов к сдаче на регистрацию нового продукта.

 Подготавливать периодическую отчетность в установленные сроки.

4 Права

Для реализации поставленных задач главному специалисту отдела по новым продуктам предоставляется право:

 знакомиться с решениями руководства компании, касающимися его деятельности.

 получать от структурных подразделений компании необходимую для работы информацию по вопросам, входящим в его компетенцию.

 вносить на рассмотрение руководства компании предложения об улучшении деятельности компании.

 давать предложения о привлечении работников других подразделений компании для решения совместных задач.

5. Ответственность

Главный специалист ОНП несет ответственность за невыполнение настоящей должностной инструкции, Устава компании и действующего законодательства.