Выплаты и дополнительный отпуск пострадавшим от радиации (усть-каменогорцы и семипалатинцы!)

[Эдуард]

А чё это они сгорают то?

Поддерживаю. Не сгорает ничего и сгорать не должно.

[S@nta]

Не может сгореть, сколько помню мне ни разу не сжигали экологические дни отпуска а просто суммировали если не использовал.

[PRESIDENT]

А вот в РФ кажется сгорают

Информация

о выплатах в 2007 году компенсаций, предусмотренных для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии на производственном объединении «Маяк», ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, а также гражданам, принимавшим непосредственное участие в действиях подразделений особого риска.

В соответствии с действующим законодательством гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку «Теча», ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, а также гражданам, принимавшим непосредственное участие в действиях подразделений особого риска выплачиваются компенсации на оздоровление, оплату дополнительного двухнедельного отпуска и на питание детей, посещающих детские дошкольные учреждения. Выплата компенсаций осуществляется за текущий год в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете на соответствующий год. Перенос выплаты компенсаций за текущий год на следующий финансовый год не допускается.

В связи с чем, всем категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, необходимо обратиться до 10 ноября 2007 года в департамент труда и социального развития города с заявлением и документами, дающими право на выплату компенсации. Компенсация оформляется только по заявлению граждан .

Для оформления компенсации необходимо предоставить следующие документы в оригинале и соответствующие копии:

Изменено 18 Января 2008 пользователем PRESIDENT

[Вовун]

А вот в РФ кажется сгорают

так тут про компенсации из бюджета говорится, это неколько иное

[PRESIDENT]

так тут про компенсации из бюджета говорится, это неколько иное

Согласен, а у нас то они тоже сгорают?

[Вовун]

Согласен, а у нас то они тоже сгорают?

А у нас компенсация раз в жизни выплачивается и всё

Я в прошлом году сдал документы, бешеные деньги должен получить, тыщ 15

При этом с меня банк содрал за открытие счета, откуда я могу получить эту компенсацию, 500 тенге. наверное за снятие денег ещё столько же сдерут, если не больше

надо бы заглянуть в банк, узнать, может уже пришли мои деньги

А по поводу этих отпусков, вот тут вот обсуждали:

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=32601&st=80

Есть какое то письмо МинТруда, что не переносятся отпуска. Только абсолютно немотивированное, и не понятно, откуда они такой вывод вывели :dont:

[Елiмай]

1.Дни неиспользованного экологического отпуска "сгорают"., т.к. по закону не переносятся. Так вот "сгорают" они 1 января года или в день устройства человека на работу?

И правда, чё они сгорать-то будут? У меня недавно сестра брала накопившийся экологический отпуск за 3 года.

[PRESIDENT]

Есть какое то письмо МинТруда, что не переносятся отпуска.

Это как в известном анекдоте "чувствую что поллитра но доказать не могу":-)

Мне кажется не все так однозначно с переносами надо покопаться в базе!

[Незнайка]

а че за экологический отпуск?

прошу прощения за вопрос :angryfire:

[Вовун]

а че за экологический отпуск?

прошу прощения за вопрос

Измученным нарзаном жителям Усть-Камана и Семска полагается в год дополнительно 10 дней отпуска

Мне кажется не все так однозначно с переносами надо покопаться в базе!

Вот оно, это злосчастное письмо:

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики

Казахстан от 12 февраля 2004 г. N 09-2-15/613

Министерство труда и социальной защиты населения в дополнение к письму от 20 января 2004 года за N 09-2-15/138, сообщает следующее.

1. Выплата дополнительной оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по зонам радиационного риска при работе в нескольких организациях осуществляется по заключенным индивидуальным трудовым договорам, в которых предусматривается дополнительная оплата труда и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

2. Дополнительная оплата труда населению, как мера социальной поддержки, исчисляется из месячного расчетного показателя и выплачивается работнику один раз в месяц независимо от отработанных дней графика работы.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, согласно статье 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям индивидуального трудового договора, независимо от графика работы.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией. Исключением в данном случае является увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, так как при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму средней заработной платы.

Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам, в соответствии со статьей 13 Закона, не может быть отозван до истечения его срока.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.

4. Дополнительная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренные статьей 13 Закона, не предоставляются работающим гражданам, выехавшим и не проживающим на определенных Законом территориях независимо от наличия удостоверения, подтверждающего право на льготы и компенсации.

Вице-Министр Б. Ашитов

Ничем не мотивируют, хады! :biggrin:

[Эдуард]

а че за экологический отпуск?

Для устькаманских и семских доходяг. :angryfire:

[PRESIDENT]

Вот оно, это злосчастное письмо:

Опаньки вот то -то

А оно действует?

[Эдуард]

Ничем не мотивируют, хады!

Нечем мотивировать, вот и не мотивируют... :angryfire:

[Вовун]

Опаньки вот то -то

А оно действует?

Так это не НПА.

Это Мин. соц. защиты ОТ населения чё угодно насочиняет, лишь бы сэкономить бабло на бюджетниках.

[Елiмай]

Так это не НПА.

Это Мин. соц. защиты ОТ населения чё угодно насочиняет, лишь бы сэкономить бабло на бюджетниках.

Да хрень это письмо без ссылок на НПА и четких выводов. Но написать бы заяву в Генпрокуратуру не помешало бы.

[zoya_best]

И что решили-то по первому и второму вопросу?

[PRESIDENT]

И что решили-то по первому и второму вопросу?

Главное это то что Вы решили, исходя из предложенной информации ))

[zoya_best]

ИМХО:

1.Отпуск сгорает 01 января, а не на дату принятия на работу.

2.для компенсации отпуск не сгорает, а суммируется.

[Эдуард]

ИМХО:

1.Отпуск сгорает 01 января, а не на дату принятия на работу.

Почему сгорает?

[zoya_best]

Почему сгорает?

Потому как не переносится в соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 февраля 2004 г. N 09-2-15/613 .

[Эдуард]

Потому как не переносится в соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 февраля 2004 г. N 09-2-15/613 .

А случись в суд идти, там тоже на письмо ссылаться будете? В ТК то нету никакого "сгорания", "не переносится" и т.п.

[Феникс]

А случись в суд идти, там тоже на письмо ссылаться будете? В ТК то нету никакого "сгорания", "не переносится" и т.п.

Вопрос остается открытый, я так понял? А что там пишет комментарий, если он конечно пишет что нибудь по этому вопросу? Просветите провинцию коллеги пожалуйста.

[Андрэ]

А случись в суд идти, там тоже на письмо ссылаться будете? В ТК то нету никакого "сгорания", "не переносится" и т.п.

Это спорный момент, Эдуард.

Думаю, что экологический отпуск по Закону о Семипалатинских безобразиях не имеет отношения к трудовому законодательству, а значит, весьма сомнительно безоговорочное перенесение на него всех установок трудового отпуска.

Из своей практики мы, например, данный вид отпуска не переносим и не компенсируем и предоставляем (как и доплату 1,5 МРП) только по удостоверениям. Но делаем это не из кровожадных буржуинских интересов, а чисто из чувства рационального предохранения.

Предохранение подсказывает, что при проверке КПН налоговая запросто выкинет из вычетов перенесенные отпуска и компенсации, руководствуясь письмом №613, несмотря на то, что оно самое что ни на есть левое. Непонятно почему, для налоговиков письма других уполномоченных органов имеют статус чуть ли не Конституции. Ну и зачем нарываться? К тому же не факт, что итоги возможной судебной тяжбы будут в пользу н/плательщика.

А так: с трудяшшимися беседы проведены, они знают, что

(1) нужно иметь совесть и предоставить докУмент, дающий право на соцподдержку за счет работодателя;

(2) 10 дней им надо отгулять, а то пропадут, и в течение года все используют это право, либо, кому возможно, формально отмечается табель за последующие отгулы. Таким образом, ужо много лет больших проблем нет (был этим летом один процесс када чел захотел льготы без удостоверения – но мы его выиграли ).

[Эдуард]

...экологический отпуск по Закону о Семипалатинских безобразиях не имеет отношения к трудовому законодательству, а значит, весьма сомнительно безоговорочное перенесение на него всех установок трудового отпуска.

Категорически не согласен.

В соответствии со ст. 100 ТК работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, социальные отпуска. Статья 101 устанавливает продолжительность ежегодного трудового отпуска в размере 24 дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами. Часть 2 ст. 102 предусматривает предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальную продолжительность в соответствии с Законами РК (наш случай с полигоном).

Таким образом так называемый "экологический отпуск" представляет собой дополнительный ежегодный трудовой отпуск и на него распространяются все установки и нормы ТК.

Из своей практики мы, например, данный вид отпуска не переносим и не компенсируем и предоставляем (как и доплату 1,5 МРП) только по удостоверениям. Но делаем это не из кровожадных буржуинских интересов, а чисто из чувства рационального предохранения.

Предохранение подсказывает, что при проверке КПН налоговая запросто выкинет из вычетов перенесенные отпуска и компенсации, руководствуясь письмом №613, несмотря на то, что оно самое что ни на есть левое. Непонятно почему, для налоговиков письма других уполномоченных органов имеют статус чуть ли не Конституции. Ну и зачем нарываться? К тому же не факт, что итоги возможной судебной тяжбы будут в пользу н/плательщика.

Ваша логика, как бухгалтера вполне понятна - Вы хотите минимизировать свои риски во взаимоотношениях с налоговиками. Но ИМХО велика вероятность, что штраф прилетит не от налоговиков, а от инспекторов Минтруда. Выбирать, конечно, Вам.

[zoya_best]

Категорически не согласен.

В соответствии со ст. 100 ТК работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, социальные отпуска. Статья 101 устанавливает продолжительность ежегодного трудового отпуска в размере 24 дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами. Часть 2 ст. 102 предусматривает предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальную продолжительность в соответствии с Законами РК (наш случай с полигоном).

Таким образом так называемый "экологический отпуск" представляет собой дополнительный ежегодный трудовой отпуск и на него распространяются все установки и нормы ТК.

Вполне согласна с вашей формулировкой понятия - экологический отпуск и чем он регулируется. Однако, если учесть, что он все-таки не переносится, возникает резонный вопрос: с какой даты ( с даты исчисления стажа в этом предприятии или с 01 января? Нашей бух-ии удобней всех мести под одну гребенку, т.е. учет вести с 01 января. А вот кадрам удобнее вести его учет с даты исчисления стажа, т.к. учет будет схож с учетом ежегодного отпуска. Если учесть, что экологический отпуск является дополнительным к основному, то и датой, по наступлению которой теряется право взять эк. отпуск за истекший год, является дата исчисления стажа, т.е. дата приема на работу. Кадровики выходит правыми в этом споре. Хотя опять же это умозаключения, никакого официального разъяснения нет.