Выплаты и дополнительный отпуск пострадавшим от радиации (усть-каменогорцы и семипалатинцы!)

[Жаным]

Согласно ст. 13 Закона РК от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне», население, проживающее на территориях радиационного риска, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск по зонам в соответствующих размерах. А также руководствуясь нормами Трудового кодекса РК:

1. Ежегодный дополнительный отпуск по экологии по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.

2. По согласованию сторон возможно деление экологического отпуска на части, в т.ч. пропорционально отработанному времени.

3. Работник, которому предоставлен дополнительный отпуск по экологии, не может быть отозван из отпуска до истечения его срока.

[Joyweb]

1) По вопросу экологического отпуска Ваша бухгалтерия права.

Смотрите Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 февраля 2004 г. N 09-2-15/613, в пункте 3 которого, разъясняется:

"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, согласно статье 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям индивидуального трудового договора, независимо от графика работы."

2) аналогичная ситуация с трудовым отпуском. Смотрите ст. 104 ТК РК

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем работодатель, конечно, вправе (но не обязан) пойти навстречу работнику и предоставлять трудовой и экологический сразу полностью, независимо от фактически отработанного времени. Только следует помнить, что если с таким работником до истечения года будет расторгут договор, то Вашей бухгалтерии придется удерживать с работника (с его согласия) излишне выплаченные отпускные. Или простить ему долг :frown:

[_SoN_]

Коллега, пользуемся сначала поиском, вопрос неоднократно обсуждался, см. здесь Изменено 26 Августа 2010 пользователем Spirit of Nicopol

[Гость Елена Семей]

Да. Эти три письма еще бы вместе увязать в базе для удобства пользования (пока только в письмах НК и ГП есть ссылки на друг друга).

Пожалуйста обсудите такой вопрос.Как быть с работниками ,находящимися в отпуске по уходу за ребенком,т.е в декрете? Я им начисляю 1,5МРП ежемесячно. Вышестоящая организация обвиняет нас в том что тратим бюджетные средства не по назначению,считает это грубым нарушением. Но ведь они наши сотрудники ,кто же им будет оплачивать это ежемесячное пособие. На различных совещаниях всегда задаю этот вопрос и не получаю однозначного ответа. Один юрист на совещании мне ответил так: -У вас заключен с этими работниками ,находящимися в декретном отпуске,трудовой договор?,конечно заключен, вот и платите им,они ваши сотрудники. Этот вопрос раньше не возникал ,когда декретников было !)1-2 ,а теперь очень много(это конечно прекрасно!),я за то чтобы платить,Но ПРОВЕРКИ -не знаешь с какой стороны ждать штрафа,.Подскажите как правильно мотивировать1.Оплату и 2.Отказ в оплате.

[Гость Гость]

ПРОВЕРКИ -не знаешь с какой стороны ждать штрафа,.Подскажите как правильно мотивировать1.Оплату и 2.Отказ в оплате.

В Общем подскажите какими документами вооружиться когда придут левые и когда придут правые?

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Депутатский запрос: об удостоверениях лицам, пострадавшим от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне

Астана, 2 сентября, Дом Мажилиса. На состоявшемся в Мажилисе пленарном заседании с депутатским запросом к Премьер-министру РК Масимову К.К. обратился депутат Валерий Доскалов:

Во время встречи с коллективами металлургов, горняков ТОО «Казцинк» в г.г. Риддер, Зыряновск было большое количество обращений и требований по разъяснению правомерности отказа органов социальной защиты в выдаче удостоверений или их дубликатов лицам, пострадавшим от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. В результате чего люди по той или иной причине не имеющие удостоверений, лишены возможности получать льготы определенные Законом, при этом необходимо отметить, что налоговый комитет требует именно удостоверение, и не признает дубликаты.

Данная ситуация возникла в результате того, что Постановление Правительства Республики Казахстан № 431, согласно которому предусматривалась выдача удостоверений Специальными комиссиями, образованными при главах областных, городских и районных администраций. Также предусматривалась выдача дубликатов утерянных удостоверений этими же спецкомиссиями.

В феврале 2006 года принято Постановление Правительства Республики Казахстан № 110, которым прежнее Постановление № 431 отменено, и утверждены новые Правила регистрации граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, в которых уполномоченный на выдачу удостоверений и их дубликатов не определен.

При этом необходимо пояснить, что для целей выплаты единовременной государственной денежной компенсации, в настоящее время экологическое удостоверение не требуется, т.к. Постановлением № 110 предусмотрено следующее:

«п.4. Документами, подтверждающими факт и период проживания в соответствующих зонах радиационного риска, наряду с удостоверением, подтверждающим право на льготы и компенсации пострадавшего (ей) вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, выданном в порядке, установленном Законом Республики Казахстан от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших, вследствие ядерных испытаний на СИЯП» …, могут являться: 1) архивные справки, справки сельских, поселковых (аульных) Советов народных депутатов, жилищно-эксплуатационных управлений, домоуправлений, акимов поселка, аула (села), аульного (сельского) округа, кооперативов собственников квартир; 2) трудовая книжка; 3) диплом об окончании учебного заведения; 4) военный билет; 5) свидетельство о рождении, аттестат о среднем образовании, свидетельство об окончании основной школы».

Однако городской отдел занятости и социальных программ г. Риддер не выдает дубликатов удостоверений, ссылаясь на то, что удостоверение уже не имеют законного статуса. Выдается справка, подтверждающая факт проживания на данной территории в момент ядерных испытаний. Однако, данные справки предприятием ТОО Казцинк не признается как основание для предоставления дополнительного экологического отпуска и ежемесячных экологических выплат, а налоговым комитетом не признаются документом, дающим право на льготное налогообложение.

В связи с чем прошу дать разъяснение:

1) какой орган является уполномоченным по выдаче экологического удостоверения после отмены постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 26 мая 1993 года № 431;

2) вправе ли ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Риддера» на основе действующего законодательства выдавать такие удостоверения и дубликаты, заверяя их подписью первого руководителя отдела и печатью отдела;

3) правомерно ли требование налоговых органов для получения льгот по налогообложению предоставлять только удостоверение».

Жигер Байтелесов, Сауле Бапакова

[Гость Жак]

Здравствуйте, уважаемые юристы и гости форума! Настал день и мы то же столкнулись с подобной проблемой, хотя ранее неоднократно предупреждали руководство, о возможных штрафных санкциях в случае обращения работников с жалобой в уполномоченные органы. Но наш отдел по начислению заработной платы и нормированию труда (а точнее бывшее его руководство) упорно, ссылаясь на ст. 11 ЗРК "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне", а так же на письмо Мин труда, не производило и не производит дополнительную оплату труда и не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск работникам не предоставившим удостоверения подтверждающий их статус.

Если у кого нибудь есть полный текст ни же указанных документов, прошу не отказать в просьбе коллеги и выложить текст на форуме:

Письмо Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

от 8 июня 2010 года № 11-2-19/4125;

Письмо Генеральной прокуратуры Республики Казахстан от 11 июня 2010 года № 7-10046-10.

Готовлю ответ к понедельнику, а в моей базе не полные версии. Заранее благодарен, всем! :biggrin:

[Гость Неля]

Я прживаю в Московской области и у меня есть удостоверение ,что я проживала в Семипалатинске в период ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. Имеются у меня какие либо льготы?

[_SoN_]

К сожалению до настоящего момента Российская Федерация, равно как и отдельно взятая Громовская Московская область под протекторат и юрисдикцию РК не попали, соответственно наши замечательные и совершеннейшие законы на их территорию своё действие не распространяют :confused:

Изменено 11 Ноября 2010 пользователем Spirit of Nicopol

[-UrisT_kz-]

Коллеги возник вопрос на данной теме

суть вопроса такова

Работник уходит в отпуск экологический у него есть Удостоверение экологическое сам он родом из г.Зыряновска ВКО и там же видимо его в Зыряновске получал, работает и живет в Усть-Каменогорске, он требует что бы ему дали отпуск продолжительностью 10 дней как жителю Усть-Каменогорска и не как жителю Зыряновска вот возник у бухгалтера и кадровика вопрос как поступить в данной ситуации, я им говорю что надо дать 10 дней и не 7 дней так как они работает и проживает в У-КА.

может быть я ошибаюсь но кто с таким вот вариантом встречался опишитесь пожалуйста.

зарание Спасибо.

[Звездочка]

О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне

Закон Республики Казахстан от 18 декабpя 1992 года N 1788-XII

Статья 13. Социальная поддержка населения

Население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней

Отсюда следует: проживающий в определенной зоне получает льготы, соответствующие этой зоне.

[Гость ОК]

День добрый дамы и господа возник срочный вопрос касательно отпуска, кто встречался с такой ситуацией подскажите пожалуйста как правильно сделать.

Работаем в Семее полагается дополнительный отпуск из за полигона, будь он не ладен.

Сотрудник устроился на работу 3 месяца назад теперь сотрудник написал заявление на отпуск и просит, что бы ему дали экологический отпуск сроком на 10 дней. Бухгалтерия отказала в предоставлении полного отпуска мотивируя тем, что отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному периоду времени. Но подобной формулировки я в ТК не нашел. Подскажите пожалуйста как быть.

И аналогичный вопрос по трудовому отпуску. Если сотрудник работает 3 месяца или 6 месяцев он может уйти в полный отпуск?

За ранее благодарю.

ПОЖАЛУЙСТА ПОДСКАЖИТЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!

как пишется зявление на предоставление такого экологического отпуска???? в произвольной форме или как то особенно????? (опираясь на определ. статьи)

ПРОШУ ПОМОГИТЕ ! кто сталкивался с подобной ситуацией.

[Вовун]

В произвольной форме

[Гость Гость]

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста я с 1987 по 1988 служил срочную в Семс-ке,сейчас проживаю в Алматы, как я могу получить удостоверение? и куда обратится для его получения в Семс-к или Алматы?

[twitter]

Устраивается человек (г. Караганда), который 7 лет жил в зоне максимального риска, а последние 3 года (с 1987 по 1990) — в зоне повышенного риска (г. Семей).

Таким образом, если применять ст. 13, то сколько начислять: 1.5 или 1.75 МРП? 10 дней отпуска или 12?

Изменено 24 Марта 2011 пользователем twitter

[Звездочка]

Таким образом, если применять ст. 13, то сколько начислять: 1.5 или 1.75 МРП? 10 дней отпуска или 12?

Думаю, что нисколько. Сам г.Караганда не упоминается в законе о полигоне, там есть только некоторые районы Карагандинской области. А если работник проживает и работает в данное время в г. Караганда , то он не имеет право на эти льготы.

Статья 13. Социальная поддержка населения

Граждане, проживающие на территориях, указанных в статьях 5 и 6 настоящего Закона ... имеют право...

[twitter]

Он прописан в г. Семей, но работает в Караганде (снимает квартиру). Является ли работа в г. Караганда (только устраивается) основанием что он не проживает в г. Семей?

[Звездочка]

Он прописан в г. Семей, но работает в Караганде (снимает квартиру)

Значит все- таки проживает в Караганде? Согласитесь, ведь невозможно находясь и проживая в Сем-ске, выполнять свои трудовые обязанности в Караганде. Вот если бы работник, проживая в Сем-ске, там же и выполнял работу в интересах карагндинского предприятия- то тогда- да, он имеет право на получение доплат и дополн.отпуска.

[Гость Келиеова Галина]

я прожрвала в ВКО 21 г сейчас продиваю в Алматинской обл.положены ли лготы по 13 статье

[Гость королек]

Предоставление дополнительного отпуска обязательно (там по-моему еще надбавка по деньгам идет если я не ошибаюсь). Закон о соц.защите никто не отменял.

Совершенно верно, что не только проживающие, но и выехавшие граждане ( дети лиц, на тот период проживающих в тех зонах) имеют право на такой отпуск по предоставлении соответствующего удостоверения, подтверждающего право на установленные льготы.

Так что работник абсолютно правомочен на предъявление к вам требования о выплате дополнительных дней отпуска.

Belle, лицам, которые предоставят соответствующее удостоверение, независимо от того, где они проживают сейчас, должны быть предоставлены предусмотренные вышеупомянутым законом о соц защите льготы.

Вот кто имеет право на льготы:

Глава 3. Статус граждан, пострадавших вследствие

ядерных испытаний на Семипалатинском

испытательном ядерном полигоне

Статья 10. Категории граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона

К пострадавшим вследствие ядерных испытаний относятся:

граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965гг.);

граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 года;

граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 год;

дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей в указанных в Законе зонах.

Статья 11. Удостоверения граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний

Лицам, указанным в статье 10, выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.

Делайте выводы.

[Звездочка]

я прожрвала в ВКО 21 г сейчас продиваю в Алматинской обл.положены ли лготы по 13 статье

По 13 статье вам не положено ничего, пока вы проживаете не в пострадавшей местности.

[master2030]

В произвольной форме

Вопрос по поводу отпусков. У нас как положено дается отпуск экологический 10 дней, Отпуск за ВУТ(Вредные условия труда) И обычный трудовой отпуск. Вопрос такой может ли предприятие при начислении оплаты отпуска вычитывать выходные дни из оплаты. (т.е субботу и воскресение во время начисления отпускных не учитываются)???

[Кайреке]

Согласно ст. 13 Закона РК от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне», население, проживающее на территориях радиационного риска, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск по зонам в соответствующих размерах. А также руководствуясь нормами Трудового кодекса РК:

1. Ежегодный дополнительный отпуск по экологии по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.

2. По согласованию сторон возможно деление экологического отпуска на части, в т.ч. пропорционально отработанному времени.

3. Работник, которому предоставлен дополнительный отпуск по экологии, не может быть отозван из отпуска до истечения его срока.

Правильно Земляк (чка)

[master2030]

В нашей организации при начислении экологического отпуска те дни которые попадают на выходные выкидывают и начисляют на оставшиеся 10-2=8дней правомочно ли так поступают,говорят по закону но я сомневаюсь.

[zk.nokaz.www]

Вопрос по поводу отпусков. У нас как положено дается отпуск экологический 10 дней, Отпуск за ВУТ(Вредные условия труда) И обычный трудовой отпуск. Вопрос такой может ли предприятие при начислении оплаты отпуска вычитывать выходные дни из оплаты. (т.е субботу и воскресение во время начисления отпускных не учитываются)???

как я понял работа вахтовым методом? если да то действия работодателя неправомерны!