Надежда19868686 Опубликовано 15 Января Жалоба Опубликовано 15 Января Добрый день , подскажите пожалуйста, сотрудник принят на работу 13.01.2025 г но отдел кадров предупреждает об этом Инженера по технике безопасности только 14.01.2025 г , соответственно Инженер по технике безопасности не может внести 13 числом в журналы запись , так как уже имеется запись от 14.01.2025, вопрос если внести сотрудника 14 числом получается он работал 1 день без инструктажа, какие последствия будут если вдруг при проверке это выявится?
Борис Борисович Опубликовано 16 Января Жалоба Опубликовано 16 Января В 15.01.2025 в 10:13, Надежда19868686 сказал: Добрый день , подскажите пожалуйста, сотрудник принят на работу 13.01.2025 г но отдел кадров предупреждает об этом Инженера по технике безопасности только 14.01.2025 г , соответственно Инженер по технике безопасности не может внести 13 числом в журналы запись , так как уже имеется запись от 14.01.2025, вопрос если внести сотрудника 14 числом получается он работал 1 день без инструктажа, какие последствия будут если вдруг при проверке это выявится? Проводите в рабочем табеле работников 13.01.25 как выходной день ( прочерк), и первый день рабочий =14.01.25. А в последствии проставьте рабочий день в последующий выходной.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти