По какой статье правильно уволить работника по собственному желанию?

[Гость Ольга]

Здравствуйте! У нас уволился работник по собственному желанию. В трудовой книжке сделали запись "уволена по собственному желанию п.1 ст.51 Трудовой кодекс РК". Но в индивидуальном трудовом договоре написано: договор, может быть, расторгнут на основании статей 52,53,54,57,59,60 и 60 Трудового кодекса РК. По какой статье правильно уволить работника по собственному желанию? Спасибо, 12.10.2007 г.

[Пацан]

Вообще-то в законодательстве теперь нет такого понятия "уволен". Есть "договор расторгнут".

В вашем случае основание п. 4) ст. 51 ТК РК по инициативе работника. А п. 1) ст. 51 ТК РК это по соглашению сторон.

Изменено 12 Октября 2007 пользователем Пацан

[БекАС]

Вообще-то в законодательстве теперь нет такого понятия "уволен". Есть "договор расторгнут".

В вашем случае основание п. 4) ст. 51 ТК РК по инициативе работника. А п. 1) ст. 51 ТК РК это по соглашению сторон.

Вообщето ст.51ТК РК предусматривает основания ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора!!!!!

Люди-человеки читайте внимательней статьи ТК

Основания РАСТОРЖЕНИЯ ТД по инициативе работника предусматривает ст.57 ТК РК

В вашем случае - это п.1 или п.2 ст.57 ТК РК, в зависимости от того будет чел еще месяц работать или хочет расторгнуть ТД по согласованию сторон. :ahez:

Изменено 12 Октября 2007 пользователем БекАС

[Zarin-A]

И тем не менее мы не пришли к одночначному выводу. я сама не далече как неделю назад написала п.1) ст.51. Думала так: статья 51 это "ОСНОВАНИЕ", т.е. то что пишут в внизу в приказе "ОСНОВАНИЕ:", а статья 52 это "ПОРЯДОК" (процедура) расторжения.

И ваще, кто-нить может разъяснить, в чем разница между 52 и 57 статьей? расторжение по соглашению сторон и по инициативе работника?

[Captain Ares]

Думала так: статья 51 это "ОСНОВАНИЕ", т.е. то что пишут в внизу в приказе "ОСНОВАНИЕ:", а статья 52 это "ПОРЯДОК" (процедура) расторжения.

Согласен, так же думаю.

И ваще, кто-нить может разъяснить, в чем разница между 52 и 57 статьей? расторжение по соглашению сторон и по инициативе работника?

Ст.52 предусматривает возможность выступления с инициативой не только работника но и работодателя. Хотя это конечно забавно когда работодатель не имея оснований для расторжения направляет работнику уведомление в духе "Уважаемый работник мы бы хотели расторгнуть с вами договор с 30 октября. Как вы на это смотрите?" А в ответ получают "Уважаемый работодатель я тронут вашим предложением и с удовольствием пойду вам навстречу". Или наоборот, что более вероятно "Уважаемый работодатель иди лесом, фигу тебе а не расторжение договора. Мне зряплату получать хочется"

То бишь статья предусматривает что работник и работодатель не имея никаких предусмотренных ТК оснований для расторжения ТД, все таки могут договориться о его расторжении, возможно даже на каких то условиях, как выплата пособия допустим или зряплаты за п-ое количество месяцев.

А ст.57 закрепляет за работником право расторгнуть ТД по своему желанию в любое время, но с обязательным уведомлением работодателя не менее чем за месяц. Работодатель же на свое усмотрение может позволить работнику отрабатывать меньше месяца - этот пункт статьи и вызывает наибольшее непонимание, потому как это уже получается соглашение сторон (о сроке отработки правда а не о расторжении договора, но все равно).

[Zarin-A]

А по сути расторжение по инициативе работника есть частный случай расторжения по соглашению сторон. Не помню, чтобы хоть один работодатель запротивился.

Изменено 15 Октября 2007 пользователем Zarin-A

[Captain Ares]

А по сути расторжение по инициативе работника есть частный случай расторжения по соглашению сторон.

По моему наоборот

Не помню, чтобы хоть один работодатель запротивился.

А так вариантов то нет. Единственное просто заставить отрабатывать, но не более, а договор все равно будет расторгнут.

[Гость Lara]

Вообщето ст.51ТК РК предусматривает основания ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора!!!!!

Основания РАСТОРЖЕНИЯ ТД по инициативе работника предусматривает ст.57 ТК РК

В вашем случае - это п.1 или п.2 ст.57 ТК РК, в зависимости от того будет чел еще месяц работать или хочет расторгнуть ТД по согласованию сторон.

Во избежание спора мы пишем в приказах:

Расторгнуть и прекратить

трудовой договор с работником:водителем Ивановым Иваном Ивановичем

по инициативе работника, на основании

п.4 ст.51, п.2 ст.57

Трудового кодекса Республики Казахстан, 01 октября 2007 года (дата прекращения трудового договора и последний день работы).

[Гость АДА]

В 2004г по собственному желанию по какой статье увольняли? Подскажите.

[Гость LoraL]

В 2004г по собственному желанию по какой статье увольняли? Подскажите.

Пожалуйста, подскажите!!! Очень надо!!!!

Также интересует  вопрос по какой статье применялось увольнение по собственному желанию работника в 2002году.

 

С уважением

[Rabbi]

Пожалуйста, подскажите!!! Очень надо!!!!

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан»

Утратил силу в соответствии сЗаконом РК от 15.05.07 г. № 252-III

 

Статья 28. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц до его расторжения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы по требованию работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие его документы, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и коллективным договором.

2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

[Гость аа]

Может ли беременная женщина уволится по собственному желанию, без отработки? 

[Агата]

Может ли беременная женщина уволится по собственному желанию, без отработки? 

 

Конечно да. Также, как любой другой сотрудник, но по согласованию с работодателем.

[KZ Lawyer]

Может ли беременная женщина уволится по собственному желанию, без отработки? 

 

Понятие "отработки" как таковое нет.

Уведомление работником работодателя о своем желании расторгнуть трудовой дговор за месяц, предусмотрена в целях обеспечения работодателем недопущения разрыва в производстве и нахождения в этот период замены уходящему работнику.

Однако, если сторонами достигнута договоренность по поводу указаного срока, то в любой момент.

Изменено 16 Февраля 2015 пользователем KZ Lawyer

[Гость Альбина]

Здраствуйте .

У меня такой вопрос, я работаю вахтовым методом(14/14) уже 11 месяцев временно вместо декретной . Когда до завершений вахты осталось неделя- мне сказали что девушка которая была на декретном , начиная со след вахты выходит на работу вместо меня.Разве они не должны были мне сказать это за 1 месяц назад , а не за неделю. И они должны будут платить мне за неиспользуемый отпуск?( не считая зарплату и расчетный)

[Lenysia]

Получается Вас предупредили за 3 недели (1 до окончания вахты+ 2 межвахтовый отдых). Оплатить должны отработанное время + за неиспользованный отпуск(это и есть так называемые расчетные).

[Гость Тимур]

Добрый день! прошу помочь если

увольнение было по собственному желанию (по соглашению сторон)

2014 год декабрь

2017 год декабрь

какую статью и какой пункт указывать в данных годах прошу помочь

по нынешнему знаю что 50 п 1

[Urbanus]

2014-й - п. 1 ст. 52

2017-й - п. 1 ст. 50

[Гость Гость Анастасия]

Добрый день, подскажите, какую статью ТК РК ставить в трудовой книжке, если увольнение было в 2012 году по инициативе работника с отрабокой 1 месяц после написания заявления. Заранее спасибо!

[ОТТО 1945]

11 минут назад, Гость Гость Анастасия сказал:

Добрый день, подскажите, какую статью ТК РК ставить в трудовой книжке, если увольнение было в 2012 году по инициативе работника с отрабокой 1 месяц после написания заявления. Заранее спасибо!

ниже редакция статьи действовавшая в период с 2007 по 2016 год  

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

[Гость гость работодатель]

добрый день! по какой статье можно можно уволить сотрудника который халатно, безответственно относится к работе не выполняет свои обязанности.

[Гость гость работодатель]

добрый день! по какой статье можно уволить сотрудника который безответственно относится к работе и не выполняет свои обязанности, не выходит на связь и многие документы отсутствуют.

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Гость гость работодатель сказал:

добрый день! по какой статье можно можно уволить сотрудника который халатно, безответственно относится к работе не выполняет свои обязанности.

Вам нужно сначала привлечь его к дисциплинарной ответственности, скажем выговор или строгий выговор и только потом, руководствуясь подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 трудового кодекса сможете уволить 

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;