Taloola Опубликовано 6 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 6 Ноября 2007 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если заключили трудовой договор на определенный срок (например, 4 месяца), нужно ли указывать в договоре статьи об отпуске. Он, вообще, предусмотрен для такого рода работников, учитывая недолгосрочный характер выполнения работ? Спасибо!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 6 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 6 Ноября 2007 Если это ТД то да необходимо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zarin-A Опубликовано 6 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 6 Ноября 2007 посчитать несложно. например: 24 дня делим на 12 мес. получаем 2 дня за 1 отраб.месяц, значит за 4 месяца работы можно поставить 8 дней отпуска. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Taloola Опубликовано 7 Ноября 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Ноября 2007 т.е., в принципе, если мы заключаем ТД на определенный срок, то положение об отпуске можно оставить на общих основаниях? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 7 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Ноября 2007 т.е., в принципе, если мы заключаем ТД на определенный срок, то положение об отпуске можно оставить на общих основаниях? Умница схватываем на лету :signthankspin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Taloola Опубликовано 7 Ноября 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Ноября 2007 Огромное спасибо за ответы!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.