Работник увольняется, но он должен компании определенную сумму денег за обучение и повышения квалификации. Директор поручил сделать договор

[КОСМОС]

Добрый день, уважаемые!!!

Необходима Ваша помощь.

Ситуация в следующем:

Работник увольняется, но он должен компании определенную сумму денег за обучение и повышения квалификации. Директор поручил сделать договор (или что то в этом роде) с Работник на возмещение и порядок выплат этой суммы.

Работник оформлен как положенно и договор об обучение так же им подписан.

Вопрос: необходимо ли с Работником подписать дополнительный договор об возврате суммы, или достаточно уже подписанного. Если кто-то уже сталкивался с похожей ситуацией прошу дайте разъяснения, желательно с образцом документа.

Спасибо

[Schekspir]

Думаю дополнительно ничего не надо.

Но если так хочется можно взять с работника расписку, что мол обязуюсь заплатить такую-то сумму до такого-то числа.

[Артур]

Работник оформлен как положенно и договор об обучение так же им подписан.

договором на обучение регламентирован порядок отработки/возврата денег? если да, то согласен с Schekspir-ом, ничего более не надо...если нет, то как указали - возьмите расписку.

[КЭТэрина]

А вв договоре предусмотрено возмещение затрат на обучение в случае расторжения ТД по инициативе работника? Мы высчивывали пропорционально не отработанному сроку, срок для отработки указывали один год.

[КОСМОС]

В договоре оговорен 20 дневный срок с момента расторжения ТД. Но сумма не маленькая и в этот срок Работник не сможет ее вернуть, о чем он сам и подверждает.

Он не отказывается от возмещения, но мы хотели бы точно прописать порядок возврата , скорее частичными платежами и срок возврата суммы.

Можно ли это прописать в расписки и нужно ли ее заверять нотариально.

спасибо

[КОСМОС]

И еще, срок отработки назначен 5 лет начало в 2005 году

[Schekspir]

Можно ли это прописать в расписки и нужно ли ее заверять нотариально.

спасибо

Можно прописать. Нотариального заверения не нужно, достаточно двух свидетелей и их подписи в расписке.

[Анатолий Утбанов]

Добрый день, уважаемые!!!

Необходима Ваша помощь.

А если оформить обязательством?

Обязательство

Город Астана, семнадцатого января тысяча девятьсот девяносто

первого года.

Я, Вольф Евгения Матвеевна, проживающая в г, Астана, ул.

Бейбитшилик, д. 9, корп. 2, кв. 21, даю настоящее обязательство

____________________________________________________

выплатить 2664 (две тысячи шестьсот шестьдесят

четыре) тенге. в рассрочку в течение десяти лет ежемесячно по 22

(двадцать две) тенге. 20 тиын. начиная с февраля тысяча девятьсот

девяносто первого года, в связи с ________________________

____________________________________________________

В случае просрочки мною выплаты стоимости ___________ я обязуюсь в

соответствии со ст. _____ Гражданского кодекса РК уплатить за

время просрочки ____% от просроченной суммы за каждый день и тд. и тп.

Подпись

Можно и нотариусом заверить.

[Глав.бух.бух]

Исходя из полученной информации мои рекомендации:

* необходимо произвести расчет задолженности работника перед работодателем и оформить как приложение

к договору о возмещении расходов за обучении;

* оформить договор о возмещении расходов за обучение между физ.лицом и компанией- включить график

погашения задолженности.

А лучше, если сотрудник переходит в другую компанию, чтобы за него заплатил будущий Работадель - дальше они между собой определяют как погашать задолженность.

[Schekspir]

А лучше, если сотрудник переходит в другую компанию, чтобы за него заплатил будущий Работадель - дальше они между собой определяют как погашать задолженность.

А еще лучше бусть заплатит государство, а сотрудник потом сочтется через налоги.

[Анатолий Утбанов]

А еще лучше бусть заплатит государство, а сотрудник потом сочтется через налоги.

Ага, или с пенсионного пусть высчитывают. :signthankspin:

[Глав.бух.бух]

У нас в Казахстане достаточно нормальные налоги с заработной плате по сравнению со многими мировыми государствами.

[Schekspir]

У нас в Казахстане достаточно нормальные налоги с заработной плате по сравнению со многими мировыми государствами.

И заработная плата у нас тож нормальная по сравнению с мировыми государствами?

[Глав.бух.бух]

Это вопрос не по этой теме. Но все-таки

Если есть образование, опыт, знание языков (в настоящий момент английский и казахский) то зарплата может быть также соответствовать мировым. Хотя все также можно оценивать стоимость жизни в той же Англии и у нас.

[Schekspir]

Хотя все также можно оценивать стоимость жизни в той же Англии и у нас.

Оцените пожалуйста, если Вам не трудно стоимость жилья в Англии и в Алматы.

Я так думаю в Алматы дороже будет.

[zxcvbnm]

Добрый день, уважаемые!!!

Необходима Ваша помощь.

Ситуация в следующем:

Работник увольняется, но он должен компании определенную сумму денег за обучение и повышения квалификации. Директор поручил сделать договор (или что то в этом роде) с Работник на возмещение и порядок выплат этой суммы.

Работник оформлен как положенно и договор об обучение так же им подписан.

Вопрос: необходимо ли с Работником подписать дополнительный договор об возврате суммы, или достаточно уже подписанного. Если кто-то уже сталкивался с похожей ситуацией прошу дайте разъяснения, желательно с образцом документа.

Спасибо

А что за существующий договор обучения, который подписал увольняющийся? что там сказано на случай отработки, возврата эти моменты там есть,нет?

[Миу]

А что за существующий договор обучения, который подписал увольняющийся? что там сказано на случай отработки, возврата эти моменты там есть,нет?

Хм...4 года поди уже каг минуло. "Уже приехали видать..." (С)

[Гость Нюша]

мы направляем своих сотрудников на обучение, в договоре на обучение оговорено, что работник дожлен отработать 3 года либо выплатить суму за обучение, теперь директор говорит, чтобы прописать в договоре, что не сумму затраченную на обучение в 5-тикратном размере, правомерно ли это..?

[ровесник]

мы направляем своих сотрудников на обучение, в договоре на обучение оговорено, что работник дожлен отработать 3 года либо выплатить суму за обучение, теперь директор говорит, чтобы прописать в договоре, что не сумму затраченную на обучение в 5-тикратном размере, правомерно ли это..?

п. 5 ст. 143 ТК РК

В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

ИМХО 5-тикартный размер неправомере

[Пацан]

п. 5 ст. 143 ТК РК

ИМХО 5-тикартный размер неправомере

Согласен. А почему бы тогда не в 500 кратном. И зп уменьшить в связи с изменением условий труда, до минимальной. Феодализм )))

Если хоть один день отработал то возмещение даже меньше будет.

Изменено 21 Июня 2012 пользователем Пацан