Дата прекращения трудового договора и увольнения

[Астроном]

Че-то я зачастила с темами. Ну ладно, ситуация: прошла проверка департамента по труду. Указали как на ошибку: у нас в заявлениях на увольнение пишут "прошу уволить меня с , к примеру, 01 сентября". Мы делаем приказ уволить с 01 сентября, а последний день работы, который оплачивается - 31 августа. Проверяющий говорит: не правы вы, здесь 01 сентября будет последним рабочим днем, потому как если вы уволили 01 сентября, то этот день - дата прекращения договора и значит последний рабочий день.

Мы ему: уволен - значит свободен от исполнения трудовых обязанностей. Да, дата прекращения договора - последний день работы, у нас он - 31 августа. Договор прекращается в 24.00 часов 31 августа. Конечно, рабочий день должен заканчиваться в 18.00 часов, но могут возникнуть аварийный сверхурочные и т.п. Но в общем мы считаем, что в нашем случае мы правы - дата прекращения ТД - 31 августа, а уволен человек, то есть освобожден, волен от исполнения трудовых он только начиная с 01 сентября. Потому как до 24.00 часов 31 августа на него еще можно повесить авралы. Ну, к примеру, если хирург начал операцию в 17.00 последнего рабочего дня, думал закончит за час, а она затянулась до 23.30. Если он до 24.00 часов этого дня откажется от продолжения трудовых обязанностей - его можно привлечь по трудовому законодательству к ответствкенности. А если уже отказался в 00 часов следующего дня - то трудовых отношений у него нет, а к ответственности можно привлечь только к уголовной. По-моему так.

Правы ли мы, указывая в приказах, "уволить с 01 сентября", а не с 31 августа

[Астроном]

А еще. вопрос с отпускными. Если человек получил часть отпуска, потом его отозвали. А отпускные он получил сразу все. Оставшуюся часть отпуска ему не дадут, и на это есть его заявление, что мол мне не нужен отпуск. Нужно ли эти дни еще сверху компенсировать (к примеру, как это делается с работой в выходные)?

[Romkin]

этот день - дата прекращения договора и значит последний рабочий день.

Вы сами знаете ответ, а для убедительности ждете чтобы Ваше мнение поддержали. Тогда пожалуйста.. Правильней будет сказать: с этого дня договор считается прекращенным. А точнее с 00:00 часов 01.09.

[Schekspir]

А еще. вопрос с отпускными. Если человек получил часть отпуска, потом его отозвали. А отпускные он получил сразу все. Оставшуюся часть отпуска ему не дадут, и на это есть его заявление, что мол мне не нужен отпуск. Нужно ли эти дни еще сверху компенсировать (к примеру, как это делается с работой в выходные)?

Компенсировать нельзя, есть только один случай компенсации отпуска - увольнение.

И не давать оставшуюся часть отпуска тож нельзя, нужен не нужен это имеет значения, работодатель обязан предоставить отпуск работнику.

[Schekspir]

Правы ли мы, указывая в приказах, "уволить с 01 сентября", а не с 31 августа

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

Отсуда я делаю вывод, если дата прекращения - это последний день работы, то в приказе надо писать так:

уволить с 31 августа. Оплачиваться будет все дни до 31 августа включительно.

[Zarin-A]

День увольнения - последний день работы. Статья 62 пункт 3. Трудового кодекса.

По поводу компенсации неиспользованного отпуска необходимо учитывать, что компенсация платится при увольнении и пенсионные взносы а с отпускных платятся, поэтому перерасчет надо будет делать.

Изменено 9 Ноября 2007 пользователем Zarin-A

[Zarin-A]

Ой, то же самое написала.

Респект, Шекспир!

[Sova]

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

Отсуда я делаю вывод, если дата прекращения - это последний день работы, то в приказе надо писать так:

уволить с 31 августа. Оплачиваться будет все дни до 31 августа включительно.

Абсолютно верно!!!! :black eye:

[Гость Lara]

Чтобы вообще вопросов не возникало, в приказе можно прямо указать:

Расторгнуть и прекратить трудовой договор с работником: дворником ААА по инициативе ________, на основании _________ Трудового кодекса Республики Казахстан,

с __________ 2007 года (дата прекращения трудового договора и последний день работы)

.

Изменено 9 Ноября 2007 пользователем Lara

[Alexxx]

Чтобы вообще вопросов не возникало, в приказе можно прямо указать:

Расторгнуть и прекратить трудовой договор с работником: дворником ААА по инициативе ________, на основании _________ Трудового кодекса Республики Казахстан,

с __________ 2007 года (дата прекращения трудового договора и последний день работы)

.

Логично :black eye:

[Captain Ares]

Поддерживаю Lara и ALLEXX и заодно госинспектора

Договор прекращается в 24.00 часов 31 августа

Это по общему правилу ГК предусматривает окончание срока до 24:00. Если речь идет об организациях, то до конца рабочего дня.

Потому как до 24.00 часов 31 августа на него еще можно повесить авралы

К сверхурочным можно привлекать не более 2 часов в сутки. :biggrin:

[БекАС]

Указали как на ошибку: у нас в заявлениях на увольнение пишут "прошу уволить меня с , к примеру, 01 сентября". Мы делаем приказ уволить с 01 сентября, а последний день работы, который оплачивается - 31 августа. Проверяющий говорит: не правы вы, здесь 01 сентября будет последним рабочим днем, потому как если вы уволили 01 сентября, то этот день - дата прекращения договора и значит последний рабочий день.

Правы ли мы, указывая в приказах, "уволить с 01 сентября", а не с 31 августа

Знакомый приемчик ГИТовцев Вся ботва из-за приставки "с"

Не ставьте ее в приказах, если чел пишет прошу расторгнуть с 01 сентября (то есть подразумевает, что 01.09 он уже не выйдет на работу) вы в приказе пишите расторгнутьТД 31 августа. Таким образом 31 августа будет последним рабочим днем :biggrin: