Астроном Опубликовано 9 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2007 Че-то я зачастила с темами. Ну ладно, ситуация: прошла проверка департамента по труду. Указали как на ошибку: у нас в заявлениях на увольнение пишут "прошу уволить меня с , к примеру, 01 сентября". Мы делаем приказ уволить с 01 сентября, а последний день работы, который оплачивается - 31 августа. Проверяющий говорит: не правы вы, здесь 01 сентября будет последним рабочим днем, потому как если вы уволили 01 сентября, то этот день - дата прекращения договора и значит последний рабочий день. Мы ему: уволен - значит свободен от исполнения трудовых обязанностей. Да, дата прекращения договора - последний день работы, у нас он - 31 августа. Договор прекращается в 24.00 часов 31 августа. Конечно, рабочий день должен заканчиваться в 18.00 часов, но могут возникнуть аварийный сверхурочные и т.п. Но в общем мы считаем, что в нашем случае мы правы - дата прекращения ТД - 31 августа, а уволен человек, то есть освобожден, волен от исполнения трудовых он только начиная с 01 сентября. Потому как до 24.00 часов 31 августа на него еще можно повесить авралы. Ну, к примеру, если хирург начал операцию в 17.00 последнего рабочего дня, думал закончит за час, а она затянулась до 23.30. Если он до 24.00 часов этого дня откажется от продолжения трудовых обязанностей - его можно привлечь по трудовому законодательству к ответствкенности. А если уже отказался в 00 часов следующего дня - то трудовых отношений у него нет, а к ответственности можно привлечь только к уголовной. По-моему так. Правы ли мы, указывая в приказах, "уволить с 01 сентября", а не с 31 августа Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Астроном Опубликовано 9 Ноября 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2007 А еще. вопрос с отпускными. Если человек получил часть отпуска, потом его отозвали. А отпускные он получил сразу все. Оставшуюся часть отпуска ему не дадут, и на это есть его заявление, что мол мне не нужен отпуск. Нужно ли эти дни еще сверху компенсировать (к примеру, как это делается с работой в выходные)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Romkin Опубликовано 9 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2007 этот день - дата прекращения договора и значит последний рабочий день. Вы сами знаете ответ, а для убедительности ждете чтобы Ваше мнение поддержали. Тогда пожалуйста.. Правильней будет сказать: с этого дня договор считается прекращенным. А точнее с 00:00 часов 01.09. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 9 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2007 А еще. вопрос с отпускными. Если человек получил часть отпуска, потом его отозвали. А отпускные он получил сразу все. Оставшуюся часть отпуска ему не дадут, и на это есть его заявление, что мол мне не нужен отпуск. Нужно ли эти дни еще сверху компенсировать (к примеру, как это делается с работой в выходные)? Компенсировать нельзя, есть только один случай компенсации отпуска - увольнение. И не давать оставшуюся часть отпуска тож нельзя, нужен не нужен это имеет значения, работодатель обязан предоставить отпуск работнику. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 9 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2007 Правы ли мы, указывая в приказах, "уволить с 01 сентября", а не с 31 августа Статья 62. Оформление прекращения трудового договора 3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. Отсуда я делаю вывод, если дата прекращения - это последний день работы, то в приказе надо писать так: уволить с 31 августа. Оплачиваться будет все дни до 31 августа включительно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zarin-A Опубликовано 9 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2007 (изменено) День увольнения - последний день работы. Статья 62 пункт 3. Трудового кодекса. По поводу компенсации неиспользованного отпуска необходимо учитывать, что компенсация платится при увольнении и пенсионные взносы а с отпускных платятся, поэтому перерасчет надо будет делать. Изменено 9 Ноября 2007 пользователем Zarin-A Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zarin-A Опубликовано 9 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2007 Ой, то же самое написала. Респект, Шекспир! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Sova Опубликовано 9 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2007 Статья 62. Оформление прекращения трудового договора 3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. Отсуда я делаю вывод, если дата прекращения - это последний день работы, то в приказе надо писать так: уволить с 31 августа. Оплачиваться будет все дни до 31 августа включительно. Абсолютно верно!!!! :black eye: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Lara Опубликовано 9 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2007 (изменено) Чтобы вообще вопросов не возникало, в приказе можно прямо указать: Расторгнуть и прекратить трудовой договор с работником: дворником ААА по инициативе ________, на основании _________ Трудового кодекса Республики Казахстан, с __________ 2007 года (дата прекращения трудового договора и последний день работы). Изменено 9 Ноября 2007 пользователем Lara Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Alexxx Опубликовано 9 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2007 Чтобы вообще вопросов не возникало, в приказе можно прямо указать: Расторгнуть и прекратить трудовой договор с работником: дворником ААА по инициативе ________, на основании _________ Трудового кодекса Республики Казахстан, с __________ 2007 года (дата прекращения трудового договора и последний день работы). Логично :black eye: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 9 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2007 Поддерживаю Lara и ALLEXX и заодно госинспектора Договор прекращается в 24.00 часов 31 августа Это по общему правилу ГК предусматривает окончание срока до 24:00. Если речь идет об организациях, то до конца рабочего дня. Потому как до 24.00 часов 31 августа на него еще можно повесить авралы К сверхурочным можно привлекать не более 2 часов в сутки. :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 10 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Ноября 2007 Указали как на ошибку: у нас в заявлениях на увольнение пишут "прошу уволить меня с , к примеру, 01 сентября". Мы делаем приказ уволить с 01 сентября, а последний день работы, который оплачивается - 31 августа. Проверяющий говорит: не правы вы, здесь 01 сентября будет последним рабочим днем, потому как если вы уволили 01 сентября, то этот день - дата прекращения договора и значит последний рабочий день. Правы ли мы, указывая в приказах, "уволить с 01 сентября", а не с 31 августа Знакомый приемчик ГИТовцев Вся ботва из-за приставки "с" Не ставьте ее в приказах, если чел пишет прошу расторгнуть с 01 сентября (то есть подразумевает, что 01.09 он уже не выйдет на работу) вы в приказе пишите расторгнутьТД 31 августа. Таким образом 31 августа будет последним рабочим днем :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.