Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Дата прекращения трудового договора и увольнения


Рекомендуемые сообщения

Че-то я зачастила с темами. Ну ладно, ситуация: прошла проверка департамента по труду. Указали как на ошибку: у нас в заявлениях на увольнение пишут "прошу уволить меня с , к примеру, 01 сентября". Мы делаем приказ уволить с 01 сентября, а последний день работы, который оплачивается - 31 августа. Проверяющий говорит: не правы вы, здесь 01 сентября будет последним рабочим днем, потому как если вы уволили 01 сентября, то этот день - дата прекращения договора и значит последний рабочий день.

Мы ему: уволен - значит свободен от исполнения трудовых обязанностей. Да, дата прекращения договора - последний день работы, у нас он - 31 августа. Договор прекращается в 24.00 часов 31 августа. Конечно, рабочий день должен заканчиваться в 18.00 часов, но могут возникнуть аварийный сверхурочные и т.п. Но в общем мы считаем, что в нашем случае мы правы - дата прекращения ТД - 31 августа, а уволен человек, то есть освобожден, волен от исполнения трудовых он только начиная с 01 сентября. Потому как до 24.00 часов 31 августа на него еще можно повесить авралы. Ну, к примеру, если хирург начал операцию в 17.00 последнего рабочего дня, думал закончит за час, а она затянулась до 23.30. Если он до 24.00 часов этого дня откажется от продолжения трудовых обязанностей - его можно привлечь по трудовому законодательству к ответствкенности. А если уже отказался в 00 часов следующего дня - то трудовых отношений у него нет, а к ответственности можно привлечь только к уголовной. По-моему так.

Правы ли мы, указывая в приказах, "уволить с 01 сентября", а не с 31 августа

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А еще. вопрос с отпускными. Если человек получил часть отпуска, потом его отозвали. А отпускные он получил сразу все. Оставшуюся часть отпуска ему не дадут, и на это есть его заявление, что мол мне не нужен отпуск. Нужно ли эти дни еще сверху компенсировать (к примеру, как это делается с работой в выходные)?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

этот день - дата прекращения договора и значит последний рабочий день.

Вы сами знаете ответ, а для убедительности ждете чтобы Ваше мнение поддержали. Тогда пожалуйста.. Правильней будет сказать: с этого дня договор считается прекращенным. А точнее с 00:00 часов 01.09.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А еще. вопрос с отпускными. Если человек получил часть отпуска, потом его отозвали. А отпускные он получил сразу все. Оставшуюся часть отпуска ему не дадут, и на это есть его заявление, что мол мне не нужен отпуск. Нужно ли эти дни еще сверху компенсировать (к примеру, как это делается с работой в выходные)?

Компенсировать нельзя, есть только один случай компенсации отпуска - увольнение.

И не давать оставшуюся часть отпуска тож нельзя, нужен не нужен это имеет значения, работодатель обязан предоставить отпуск работнику.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Правы ли мы, указывая в приказах, "уволить с 01 сентября", а не с 31 августа

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

Отсуда я делаю вывод, если дата прекращения - это последний день работы, то в приказе надо писать так:

уволить с 31 августа. Оплачиваться будет все дни до 31 августа включительно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

День увольнения - последний день работы. Статья 62 пункт 3. Трудового кодекса.

По поводу компенсации неиспользованного отпуска необходимо учитывать, что компенсация платится при увольнении и пенсионные взносы а с отпускных платятся, поэтому перерасчет надо будет делать.

Изменено пользователем Zarin-A
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

Отсуда я делаю вывод, если дата прекращения - это последний день работы, то в приказе надо писать так:

уволить с 31 августа. Оплачиваться будет все дни до 31 августа включительно.

Абсолютно верно!!!! :black eye:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Чтобы вообще вопросов не возникало, в приказе можно прямо указать:

Расторгнуть и прекратить трудовой договор с работником: дворником ААА по инициативе ________, на основании _________ Трудового кодекса Республики Казахстан,
с __________ 2007 года (дата прекращения трудового договора и последний день работы)
.

Изменено пользователем Lara
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Чтобы вообще вопросов не возникало, в приказе можно прямо указать:

Расторгнуть и прекратить трудовой договор с работником: дворником ААА по инициативе ________, на основании _________ Трудового кодекса Республики Казахстан,
с __________ 2007 года (дата прекращения трудового договора и последний день работы)
.

Логично :black eye:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Поддерживаю Lara и ALLEXX и заодно госинспектора :black eye:

Договор прекращается в 24.00 часов 31 августа

Это по общему правилу ГК предусматривает окончание срока до 24:00. Если речь идет об организациях, то до конца рабочего дня.

Потому как до 24.00 часов 31 августа на него еще можно повесить авралы

К сверхурочным можно привлекать не более 2 часов в сутки. :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Указали как на ошибку: у нас в заявлениях на увольнение пишут "прошу уволить меня с , к примеру, 01 сентября". Мы делаем приказ уволить с 01 сентября, а последний день работы, который оплачивается - 31 августа. Проверяющий говорит: не правы вы, здесь 01 сентября будет последним рабочим днем, потому как если вы уволили 01 сентября, то этот день - дата прекращения договора и значит последний рабочий день.

Правы ли мы, указывая в приказах, "уволить с 01 сентября", а не с 31 августа

Знакомый приемчик ГИТовцев :black eye: Вся ботва из-за приставки "с"

Не ставьте ее в приказах, если чел пишет прошу расторгнуть с 01 сентября (то есть подразумевает, что 01.09 он уже не выйдет на работу) вы в приказе пишите расторгнутьТД 31 августа. Таким образом 31 августа будет последним рабочим днем :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования