Homo Morales Опубликовано 20 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2007 Добрый день! Прошлом году провели аттестацию работников компании. Теперь новое руководство хочет в этом году еще раз провести аттестацию пройзводственного персонала для того что бы избавится от некоторых работников. Правила аттестации государственых и гражданских служащих как правило определяются соответсвующими упалномоченными гос.органами. А чем определяется порядок и условия аттестации работников не государственных организаций? Актом работодателя? Получается если нет никаких установленных правил, то можно проводить аттестации сколько хочещь и как хочещь, в соответствии с внутренними положениями компании, создовая тем самым основания для расторжения ТД? Цитата
Homo Morales Опубликовано 21 Ноября 2007 Автор Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2007 Добрый день! Прошлом году провели аттестацию работников компании. Теперь новое руководство хочет в этом году еще раз провести аттестацию пройзводственного персонала для того что бы избавится от некоторых работников. Правила аттестации государственых и гражданских служащих как правило определяются соответсвующими упалномоченными гос.органами. А чем определяется порядок и условия аттестации работников не государственных организаций? Актом работодателя? Получается если нет никаких установленных правил, то можно проводить аттестации сколько хочещь и как хочещь, в соответствии с внутренними положениями компании, создовая тем самым основания для расторжения ТД? Цитата
Гость Lara Опубликовано 21 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2007 А чем определяется порядок и условия аттестации работников не государственных организаций? Актом работодателя? п.6. ст. 56 Трудового кодекса: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя. Получается, что актом работодателя, при отсутствии коллективного договора. Кроме того, важный момент - в составе комиссии должен участвовать представитель работников, которого не так просто выбрать. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.