Аттестация работниокв не гос.организаций.

[Homo Morales]

Добрый день!

Прошлом году провели аттестацию работников компании. Теперь новое руководство хочет в этом году еще раз провести аттестацию пройзводственного персонала для того что бы избавится от некоторых работников.

Правила аттестации государственых и гражданских служащих как правило определяются соответсвующими упалномоченными гос.органами. А чем определяется порядок и условия аттестации работников не государственных организаций? Актом работодателя? Получается если нет никаких установленных правил, то можно проводить аттестации сколько хочещь и как хочещь, в соответствии с внутренними положениями компании, создовая тем самым основания для расторжения ТД?

[Homo Morales]

Добрый день!

Прошлом году провели аттестацию работников компании. Теперь новое руководство хочет в этом году еще раз провести аттестацию пройзводственного персонала для того что бы избавится от некоторых работников.

Правила аттестации государственых и гражданских служащих как правило определяются соответсвующими упалномоченными гос.органами. А чем определяется порядок и условия аттестации работников не государственных организаций? Актом работодателя? Получается если нет никаких установленных правил, то можно проводить аттестации сколько хочещь и как хочещь, в соответствии с внутренними положениями компании, создовая тем самым основания для расторжения ТД?

[Гость Lara]

А чем определяется порядок и условия аттестации работников не государственных организаций? Актом работодателя?

п.6. ст. 56 Трудового кодекса:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников

, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

Получается, что актом работодателя, при отсутствии коллективного договора.

Кроме того, важный момент - в составе комиссии должен участвовать представитель работников, которого не так просто выбрать.