Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Аттестация работниокв не гос.организаций.


Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Прошлом году провели аттестацию работников компании. Теперь новое руководство хочет в этом году еще раз провести аттестацию пройзводственного персонала для того что бы избавится от некоторых работников.

Правила аттестации государственых и гражданских служащих как правило определяются соответсвующими упалномоченными гос.органами. А чем определяется порядок и условия аттестации работников не государственных организаций? Актом работодателя? Получается если нет никаких установленных правил, то можно проводить аттестации сколько хочещь и как хочещь, в соответствии с внутренними положениями компании, создовая тем самым основания для расторжения ТД?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Прошлом году провели аттестацию работников компании. Теперь новое руководство хочет в этом году еще раз провести аттестацию пройзводственного персонала для того что бы избавится от некоторых работников.

Правила аттестации государственых и гражданских служащих как правило определяются соответсвующими упалномоченными гос.органами. А чем определяется порядок и условия аттестации работников не государственных организаций? Актом работодателя? Получается если нет никаких установленных правил, то можно проводить аттестации сколько хочещь и как хочещь, в соответствии с внутренними положениями компании, создовая тем самым основания для расторжения ТД?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А чем определяется порядок и условия аттестации работников не государственных организаций? Актом работодателя?

п.6. ст. 56 Трудового кодекса:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников
, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

Получается, что актом работодателя, при отсутствии коллективного договора.

Кроме того, важный момент - в составе комиссии должен участвовать представитель работников, которого не так просто выбрать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования