талга Опубликовано 21 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2007 У нас имеется несколько компаний, занимающихся каждая разным направлением, при этом «отделы» состоят из работников разных компаний, получается, что начальник отдела в одной компании, подчиненный в другой, и в настоящий момент возникло желание придать компаниям какую-то общую форму (может быть в форме договора о совместной деятельности или ассоциации), чтобы при этом решить вопрос юридического закрепления существования «сборных» отделов и возможности управления людьми, состоящими в трудовых отношениях с другой организацией (выдача письменных и устных производственных приказов). хотя до этого проблем не было, все понимают, что мы общая семья, но, всегда может случиться НО... Подскажите, может кто сталкивался с таким вопросом. Кстати, после прочтения темы «Простое товарищество» вопрос о том, как оформить объединение, наверное отпал... Цитата
-UrisT_kz- Опубликовано 21 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2007 ВАМ можно переквалифицироватся как в ГРУППУ КАМПАНИИ ИЛИ В КОНСОРЦИУМ, ИЛИ ДАЖЕ ХОЛДИНГ. Цитата
Пацан Опубликовано 21 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2007 (изменено) ВАМ можно переквалифицироватся как в ГРУППУ КАМПАНИИ ИЛИ В КОНСОРЦИУМ, ИЛИ ДАЖЕ ХОЛДИНГ. Названные вами термины, кроме консорциума, не несут юридической нагрузки. Консорциум же порождает ответственность лишь между его участниками т.е. самими юрлицами, а не их работниками. Следовательно дисциплинарную ответственность руководство одного юрлица, работникам другого юрлица применить не в праве. Для решения вопроса, независимо от общего названия группы компаний, необходимо предусмотреть соответствующие права и обязанности работников группы компаний, принимать и исполнять, запросы внешних организаций входящих в группу, а также право передавать задания во внешние компании, в положениях о соответствующих подразделениях и должностных инструкциях . За неисполнение таких заданий руководство принимающей задание компании может применять к своим работникам дисциплинарную ответственность. По этой схеме устанавливается внутренняя структура управления всех компаний группы, вот и всё. Изменено 22 Ноября 2007 пользователем Пацан Цитата
талга Опубликовано 22 Ноября 2007 Автор Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2007 Названные вами термины, кроме консорциума, не несут юридической нагрузки. Консорциум же порождает ответственность лишь между его участниками т.е. самими юрлицами, а не их работниками. Следовательно дисциплинарную ответственность руководство одного юрлица, работникам другого юрлица применить не в праве. Для решения вопроса, независимо от общего названия группы компаний, необходимо предусмотреть соответствующие права и обязанности работников группы компаний, принимать и исполнять, запросы внешних организаций входящих в группу, а также право передавать задания во внешние компании, в положениях о соответствующих подразделениях и должностных инструкциях . За неисполнение таких заданий руководство принимающей задание компании может применять к своим работникам дисциплинарную ответственность. По этой схеме устанавливается внутренняя структура управления всех компаний группы, вот и всё. Мы планируем в положениях об отделе указать, что отдел является сборным, и работники должны подчиняться распоряжениям начальника отдела, утвердить списочный состав отделов приказом по Ассоциации. Кадровые приказы издавать по каждому предприятию отдельно. Цитата
zoya_best Опубликовано 22 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2007 Перестаньте "париться", по такой схемеработают многие компании: просто вопрос нужно решать так - начальника оформите по совместительству в обе компании, чтоб он ответственноть нес за дела обеих фирм. И всё! Цитата
Пацан Опубликовано 22 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2007 Перестаньте "париться", по такой схемеработают многие компании: просто вопрос нужно решать так - начальника оформите по совместительству в обе компании, чтоб он ответственноть нес за дела обеих фирм. И всё! Если две то ещё ладно, а если несколько, как талга пишет? На все один директор, не реально, к тому -же афеллированность на лицо. Кроме этого они иименно сейчас не парятся, но решили неформальные отношения сделать формальными, одним директором тут не обойдёшся. Цитата
Гость Гость Опубликовано 22 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2007 outsourcing - привлечение внешних ресурсов для решения специализированных задач объединить специалистов одного направления в одну компанию и заключить с ней договоры Цитата
талга Опубликовано 22 Ноября 2007 Автор Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2007 outsourcing - привлечение внешних ресурсов для решения специализированных задач объединить специалистов одного направления в одну компанию и заключить с ней договоры Слишком мудренно получится, это нужно будет создавать дополнительные компании. Тем не менее Всем спасибо за советы Цитата
Zarin-A Опубликовано 22 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2007 А у нас были еще организационные и функциональные структуры утверждены. Т.е. в одной диаграмме - прямое подчинение по штату, в другой - по функциям. И приказами закрепляли ответственными за проект: проект-менеджер, помощник, юрист по проекту. Цитата
zoya_best Опубликовано 22 Ноября 2007 Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2007 Если две то ещё ладно, а если несколько, как талга пишет? На все один директор, не реально, к тому -же афеллированность на лицо. Кроме этого они иименно сейчас не парятся, но решили неформальные отношения сделать формальными, одним директором тут не обойдёшся. Сама увивляюсь -И ЧТОЖ Я ТАКАЯ ГЛАЗАСТАЯ ?- ну скажите мне, где речь шла об одном директоре, а? Талга речь ведет токма об отделах и усе! А в отделах - че хотим, то воротим! Да и если один директор в двух фирмах - ХТО ЗАПРЕТИТ-ТО, если эти конторы не ведут общий бизнес - криминала не вижу? Да и если ведут - тады какие проблемы? Сделате в одной фирме лицо, которое будет подписывать контракты, чтоб в одном договоре с обеих сторон не было одно лицо и усё! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.