Назначение директором

[Гость Роксана]

доброго времени суток, уважаемые коллеги!

такой вот вопросик возник. ясное дело, что назначение физ. лица руководителем юр.лица регулируется уставом, доверенностями и прочими не_правовыми актами. а может, все же существует какой-нить правовой документ, который бы регулировал это дело. хотя бы список документов, необходимый для представления в органы статистики? пыталась найти самостоятельно в БД, и что-то не могу. слезно прошу о помощи, а то сидит человек, директор ТОО грустный, поскольку узнал о том, что является директором буквально на днях. совершенно неожиданно, посредством запроса из стат. органов карточки :)

заранее огромное спасибо :)

[Гость Rabbi]

Антересно, большим боссом его сделала до регистрации ТОО, или после. Уточните, пожалуйста.

[Гость Ера]

доброго времени суток, уважаемые коллеги!

такой вот вопросик возник. ясное дело, что назначение физ. лица руководителем юр.лица регулируется уставом, доверенностями и прочими не_правовыми актами. а может, все же существует какой-нить правовой документ, который бы регулировал это дело. хотя бы список документов, необходимый для представления в органы статистики? пыталась найти самостоятельно в БД, и что-то не могу. слезно прошу о помощи, а то сидит человек, директор ТОО грустный, поскольку узнал о том, что является директором буквально на днях. совершенно неожиданно, посредством запроса из стат. органов карточки :)

заранее огромное спасибо :)

а чего он грустный-то, не хочет быть директором что ль

[Гость urist-usha]

доброго времени суток, уважаемые коллеги!

такой вот вопросик возник. ясное дело, что назначение физ. лица руководителем юр.лица регулируется уставом, доверенностями и прочими не_правовыми актами. а может, все же существует какой-нить правовой документ, который бы регулировал это дело. хотя бы список документов, необходимый для представления в органы статистики? пыталась найти самостоятельно в БД, и что-то не могу. слезно прошу о помощи, а то сидит человек, директор ТОО грустный, поскольку узнал о том, что является директором буквально на днях. совершенно неожиданно, посредством запроса из стат. органов карточки :)

заранее огромное спасибо :)

Новоиспеченный директор грустный из-за того, что ВЫ не можете найти документов или он не хочет быть директором.

Да если я правильно понял он в статуправлении числится, как директор ТОО уже давно? Подстава что ли …

Изменение условий труда прослеживается, должны были учредители ТОО известить новоиспеченного директора письменно за месяц. Было бы время полготовиться.

 

[Гость urist-usha]

 Пока писал, Ера и Rabbi ответили. Да ну ладно хоть и однотипно получилось, все равно не буду убирать свой ответ.

[Гость Роксана]

насчет подставы - возможно. о конторе ничего толком не знаем. хз когда его назначили директором, мы докуметов не видели. видели только, что в статкарте он значится директором ТОО. контора судя по всему, проблемная. он хочет доказать, что его назначили без его ведома, соответственно, незаконно. скорее всего, и подписи подделывали..

[Гость urist-usha]

насчет подставы - возможно. о конторе ничего толком не знаем. хз когда его назначили директором, мы докуметов не видели. видели только, что в статкарте он значится директором ТОО. контора судя по всему, проблемная. он хочет доказать, что его назначили без его ведома, соответственно, незаконно. скорее всего, и подписи подделывали..

Конечно нужно бить в бубен, т.е колокола.

Но перед этим надо точно выяснить, ни однофамилиц ли там фигурирует, да и письменный запрос в Департамент юстиции по месту регистрации не помешает, из практики за шоколадку можно получить и ответ в течении дня.

Да и побывать необходимо в самой конторе, узнать, что да как... все-таки директор этого ТОО...

Роксана, а новоиспеченный директор, где-то же работал и у него индивидуальный договор должен быть, а если в нем есть пункт "Работник НЕ имеет право на совмещение должностей и осуществление трудовой деятельности по совместительству без освобождения от своей основной работы. Право Работника на другую оплачиваемую работу за пределами рабочего дня возникает лишь с момента дачи Работодателем согласия на ее выполнение и при условии, что предприятие, на котором он будет ее выполнять, прямо или косвенно не конкурирует с предприятием Работодателя". То тогда, как сказал бы АдвоКот алиби обеспечено…

[Гость Ера]

А по-моему мы привыкли все слишком усложнять, а ябы просто написал заявление в стат. управление о том,что здесь какая-то ошибка и все.

ИТД не заключался, зар.плата не выплачивалась, решение участника имеется или нет еще неизвестно, я так понял и его нет, какие проблемы ,коллеги.

[Гость urist-usha]

А по-моему мы привыкли все слишком усложнять

 Усложнять не кто не собирается Ера.

Просто каждый из нас коллега, принимая во внимание свой опыт работы, оптимально пытается помочь советом, а решать, конечно же новоиспеченному директору. Последствия могут быть разные, однозначно малоприятные.

Да Ера не забывайте, что это ТОО и этот грустный человек может и числится директором, а документы скорей всего (договора, платежки и финотчеты и т.п.) подписываются посторонним человеком. А в дальнейшем за эти действия, можно и привлечь за финансовые аферы нашего грустного директора. И доказывай потом что ты не верблюд.

Да а насчет Ваших пояснении

"я бы просто написал заявление в стат. управление о том, что здесь какая-то ошибка и все. ИТД не заключался, зар.плата не выплачивалась..."

Я бы обратился с жалобой к государственному инспектору труда, так как это в его компетенции.

В статуправление обратился за справкой кто, когда и на основании каких документов зарегистрирован в должности директора данного ТОО.

Получив ответы из Юстиции и от Госинспектора, а также статуправления обратился в суд на учредителей ТОО, с каким иском пока воздержусь от ответа, документы надо посмотреть.

[Гость urist-usha]

Да и бить в колокола необходимо как минимум уже сегодня, пока не пришли к нашему новоиспеченному директору господа с погонами, да ордером.    

А потом уже   может быть и поздно

[Гость Роксана]

спасибо всем за ответы, советы и просто сочувствие :)

появился другой вопрос в связи с директорством :))

вопрос такой - обязан ли директор быть сотрудником (работником) компании, которую он возглавляет? если да, то где это зафиксировано? или он может быть сотрудником управляющей компании, например..

[Schekspir]

спасибо всем за ответы, советы и просто сочувствие :)

появился другой вопрос в связи с директорством :))

вопрос такой - обязан ли директор быть сотрудником (работником) компании, которую он возглавляет? если да, то где это зафиксировано? или он может быть сотрудником управляющей компании, например..

Что называется не понял юмора!

Вопроса тож кстати не понял, видимо тупею на глазах!

обязан ли директор быть сотрудником (работником) компании, которую он возглавляет

Что вы имели ввиду? Обязан ли директор, до назначения на должность директора работать в этой компании на какой-либо должности?

Нет не обязан, директоров могут и из-за кардона выписать!

или он может быть сотрудником управляющей компании, например..

Да хоть кем он может быть. Если его назначили в установленном порядке, будь он хоть мусорщик, хоть президент!

Или я не понял Вашу мысль?

[Гость Роксана]

видимо, я действительно как-то некорректно выражаюсь :)

вопрос заключается в следующем. существуют такие компании, которые предоставляют определенные виды услуг. в нашем случае - управленческих (кстати, я не нашла юридического определения данного понятия, может кто-нить сталкивался?). одной из услуг, которую хочет предоставить такая компания - предоставление человека на должность Директора казахстанского ТОО. при этом директор - сотрудник управленческой компании. схема ясна? так вот - вопрос - правильна ли онас точки зрения закона? и чем вообще могут регулироваться подобные взаимоотношения (помимо контракта).

заранее рахмет :)

[Гость Роксана]

видимо, мыслей нет...

или времени?;)

[Галина]

Управленческая компания, конечно, может найти директора для любого ТОО. При этом, исходя из того, что "директор" - это должность в штатном расписании, конечно, директор является сотрудником ТОО. Ему начисляется зарплата, его назначают на должность, при этом в статкарту вносятся изменения. Никаких других путей нет.

Сотрудник управленческой компании не иностр, случайно? Если да, то не забудьте про Разрешение на привлечение ИРС. И разрешено ли этому сотруднику совмещение должностей по его ИТД с управленческой компанией? В теории  ТОО также должно заявить в Департамент занятости о имеющейся вакансии директора, там подыщут кандидатов, а через месяц, мотивированно отклонив кандидатов, можно и брать директора на должность.

В данном случае данный сотрудник может быть дворником в управленческой компании и директором в ТОО. А денежки будут идти в обеих.