HR beginner Опубликовано 3 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2008 Всех с наступивши новым годом!!! 7 января 2008 года выходной день в Казахстане. Нового человека принимаем на работу именного этого числа - указание начальства. В тот же день этот человек направляется в головной офис за пределы РК (по СНГ) для общего развития (знакомства с работниками голоного офиса). Как будет корректнее оформить ТД? Если 7 января указать её первый день работы, то и оплата должна будет производиться в двойном размере по ТК РК. А если желаем этого избежать, то какие есть ещё варианты? Спасибо большое заранее. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Энергетик Опубликовано 3 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2008 поставьте 0 в табеле Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2008 Дата подписания Трудового Договора 4 января 2008 года, с указанием первого рабочего дня с 8 января (начало недели) и приказ, что в связи с производственной необходимостью отправить вновь принятного работника 7 января в срочную командировку, что бы с 8 он приступил к своим обязанностям в г. Энск, и всё... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 3 Января 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2008 поставьте 0 в табеле Спасибо за ответ. То есть Вы предлагаете заключить скажем, 4.01.2008, дату заключения указать 07.01.2008 а в табеле указать выходной? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
-UrisT_kz- Опубликовано 3 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2008 вообще сперва издается приказ о принятии на работу а после заключается ТД и в нём указыватся с какого числа пинят на работу включая испытательный срок. а также до приема при собеседовании можно задать вопрос: к примеру С какого момента вы можете приступить к трудовым обязаностям?. и еще надо будет ознакомить этого человека с приказом о принятии на работу (с датой приказа и с каког момента он принят на работу) чтобы небыло вопросов Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость_Галина_* Опубликовано 4 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2008 вообще сперва издается приказ о принятии на работу а после заключается ТД и в нём указыватся с какого числа пинят на работу включая испытательный срок. Вот новости-то. Читайте статью 33 ТК РК. "Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора". Так что не дезинформируйте население. Сначала ТД, потом - приказ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 4 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2008 Энергетик правильно подсказал, заключайте спокойно ТД как требует начальство, за выходной в табеле "0" поставите, но коммандировачные за этот день будут оплачены. Всё законно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 4 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2008 Энергетик правильно подсказал, заключайте спокойно ТД как требует начальство, за выходной в табеле "0" поставите, но коммандировачные за этот день будут оплачены. Всё законно. Угу! Тоже не вижу проблем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.