PRESIDENT Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Может кто сталкивался с тем чтобы перевести отдельную категорию работников в ИП чтобы избежать соцналог... Насколько это оправданно коллеги? Цитата
Гость Сократ Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Может кто сталкивался с тем чтобы перевести отдельную категорию работников в ИП чтобы избежать соцналог... Насколько это оправданно коллеги? Насколько я знаю в ИП тот же самый соцналог. Какой смысл переводить работников? :biggrin: Цитата
PRESIDENT Опубликовано 16 Января 2008 Автор Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Насколько я знаю в ИП тот же самый соцналог. Какой смысл переводить работников? Если спец режим по так называемый упрощенке там имеются льготы Цитата
B-52 Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Опасно это. Все равно, если усматриваются все признаки трудовых отношений (а они как правило усматриваются), то при спорных вопросах можете попасть. Цитата
Awaiting for deletion Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Соласен с Б-52. В Трудовом кодексе на этом сделали акцент. Цитата
PRESIDENT Опубликовано 16 Января 2008 Автор Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Опасно это. Все равно, если усматриваются все признаки трудовых отношений (а они как правило усматриваются), то при спорных вопросах можете попасть. Например В Трудовом кодексе на этом сделали акцент. вы про признаки ТД? Цитата
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Была такая тема в бухгалтерском разделе-рекомендую глянуть их взгляд. Цитата
Пацан Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 (изменено) Если спец режим по так называемый упрощенке там имеются льготы По упрощёнке в НК вроде как от 3% налог, так что выгоды очевидны, если возможно, то и патент можно получить, например, для водителя с собственнным авто, тогда куча проблем снимается. Однако, коллеги правы, опасное это дело и если риск оправдан, необходимо ликвидировать все документы указывающие на дициплинарную связь с работником. Изменено 16 Января 2008 пользователем Пацан Цитата
Гость Айдос Сайланбайұлы Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Можете переводить. ИП соцналог не оплачивает. По налогам сэкономите. Цитата
Астроном Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 По упрощёнке в НК вроде как от 3% налог, так что выгоды очевидны, если возможно, то и патент можно получить, например, для водителя с собственнным авто, тогда куча проблем снимается. Однако, коллеги правы, опасное это дело и если риск оправдан, необходимо ликвидировать все документы указывающие на дициплинарную связь с работником. Теоретически риск существует. Однако на практике ни разу не встречалась с примерами, когда департамент труда или налоговики так плотно бы копались в сути правоотношений, возникающих в таких случаях. У человека есть статус индивидуального предпринимателя, налоги вовремя и правильно уплачиваются. Конечно, секретаря на ИП вывести нельзя. А вот водителя с личным авто, массажистов, парикмахеров, и всю прочую братию на сдельном заработке - по мне, пожалуйста. Цитата
Астроном Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Теоретически риск существует. Однако на практике ни разу не встречалась с примерами, когда департамент труда или налоговики так плотно бы копались в сути правоотношений, возникающих в таких случаях. У человека есть статус индивидуального предпринимателя, налоги вовремя и правильно уплачиваются. Конечно, секретаря на ИП вывести нельзя. А вот водителя с личным авто, массажистов, парикмахеров, и всю прочую братию на сдельном заработке - по мне, пожалуйста. Не всю, конечно. Токаря на сдельном заработке, который в Вашем цехе на вашем оборудовании работает, не переведешь. Можно, конечно, но в случае возникновения спора проблемы могут быть Цитата
Awaiting for deletion Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд. Таким образом, при выявлении всех вышеперечисленных условий усматриваются именно трудовые отношения. При этом НК устанавливает 10% налог с дохода работника, плюс пенсионные отчисления. Вот на это и были направлены изменения в ТК. Цитата
B-52 Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Насчет проверяющих органов, тут всё зависит от предмета и целей проверки. Риск в том, что работники стуканут. Разные ведь бывают с людьми ситуации. Цитата
Франт Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 В БССР (где Лукашенко), кстати говоря, закон приняли, что у ИП на работе только родственники могут состоять. Как раз, в связи с этим. Цитата
PRESIDENT Опубликовано 16 Января 2008 Автор Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 спасибо всем кто высказался Цитата
PRESIDENT Опубликовано 16 Января 2008 Автор Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Если индивидуальное предпринимательство - инициативная деятельность физических лиц, направленная на получение дохода, основанная на собственности САМИХ физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность Индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства. 2. Личное предпринимательство осуществляется одним физическим лицом самостоятельно на базе имущества, принадлежащего ему на праве собственности, а также в силу иного права, допускающего пользование и (или) распоряжение имуществом. Совместное предпринимательство осуществляется группой физических лиц (индивидуальных предпринимателей) на базе имущества, принадлежащего им на праве общей собственности, а также в силу иного права, допускающего совместное пользование и (или) распоряжение имуществом. Насколько оправданно и правильно если нынешний допустим водитель становится ИП и будет ездить на машине компании? Цитата
Captain Ares Опубликовано 16 Января 2008 Жалоба Опубликовано 16 Января 2008 Если водитель арендует у компании автомобиль по договору в принципе проблем быть не должно, ибо Личное предпринимательство осуществляется одним физическим лицом самостоятельно на базе имущества, принадлежащего ему на праве собственности, а также в силу иного права, допускающего пользование и (или) распоряжение имуществом. Цитата
PRESIDENT Опубликовано 17 Января 2008 Автор Жалоба Опубликовано 17 Января 2008 Если водитель арендует у компании автомобиль по договору в принципе проблем быть не должно, ибо :biggrin: Цитата
Марго Опубликовано 17 Января 2008 Жалоба Опубликовано 17 Января 2008 (изменено) А еще через ИПэшников бабки отмывать удобно. Ну, например, нужны тебе какие-нить денежки на что-то такое, что по бухгалтерии провести не получается, или дырки закрыть - делаешь этому ИПЭшнику доп к договору, что он дополниельно какие-то услуги оказал, акт приема-передачи... И считай, что деньги нужные добыл... Тока ИПэшнику в руки их не давай, а сразу на благое дело :biggrin: Изменено 17 Января 2008 пользователем Марго Цитата
Alexxx Опубликовано 17 Января 2008 Жалоба Опубликовано 17 Января 2008 А еще через ИПэшников бабки отмывать удобно. Ну, например, нужны тебе какие-нить денежки на что-то такое, что по бухгалтерии провести не получается, или дырки закрыть - делаешь этому ИПЭшнику доп к договору, что он дополниельно какие-то услуги оказал, акт приема-передачи... И считай, что деньги нужные добыл... Тока ИПэшнику в руки их не давай, а сразу на благое дело Ну на оплату налогов и бонус надо дать немного. :biggrin: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.