Уведомление о расторжении трудового договора

[Гость Гость]

Доюрый вечер!

Согласно п.1. ст. 56 Трудового кодекса, работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Вопрос такой: ТД должен быть рассторгнут сразу по истечении месяца или его можно рассторгнуть позже (например, по истечении 2- х месяцев с момента уведомления)???

Спасибо.

[Milana]

Доюрый вечер!

Согласно п.1. ст. 56 Трудового кодекса, работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Вопрос такой: ТД должен быть рассторгнут сразу по истечении месяца или его можно рассторгнуть позже (например, по истечении 2- х месяцев с момента уведомления)???

Спасибо.

Добрый день!

Если ТД либо КД оговорено о более длительном сроке предупреждения, чем в ТК РК.

[Гость Гульмира]

Как поступить в случае, когда работник достиг пенсионного возраста? и директор не желает дальше продолжать с ним работать. Этот работник на фирме с 1995 года и как такового трудового договора с ним нет. Что делать?

[Александр К]

Как поступить в случае, когда работник достиг пенсионного возраста? и директор не желает дальше продолжать с ним работать. Этот работник на фирме с 1995 года и как такового трудового договора с ним нет. Что делать?

Это как? Трудовой договор обязателен.

Кроме того, пенсионера уволить не из государственных организаций просто за достижение пенсионного возраста нельзя.

[Була]

и директор не желает дальше продолжать с ним работать.

Тогда пусть директор увольняется. =) шутка

Как поступить в случае, когда работник достиг пенсионного возраста? и директор не желает дальше продолжать с ним работать. Этот работник на фирме с 1995 года и как такового трудового договора с ним нет. Что делать?

А если серьезно, что значит нет трудового договора? а какой есть или вообще никак не оформлены отношения м/у этим "работником" и таким "работодателем"?

[Sanj]

при расторжении ТД за месяц в уведомлении сразу укажите дату окончания и псе

[Anushahr]

Здравствуйте,

Очень нужна юридическая помощь

работник перестал приходить на работу,даже не предупреждая заранее (отпрашиваясь)

в итоге больше 2х мес его нет на рабочем месте.По приходу на работу (забегами) были следующие причины:

1)ДТП у родителей

2)навещал их в больнице

3)покупал лекарства для родителей

4)кража ценных вещей с машины

5)суд над кражей

6)драка с ребятами (лежал в больнице)

7)в итоге через несколько дней он женится

на проотяжения 2х мес мы выплачивала ему Зп,все понимаем,пошли навстречу,теперь же работник вовсе исчез...

работник пришел до меня и контактных данных не оставлял (ни дом.тел ни дом адреса) он числится в аутсорсинге,и там нет никаких данных о нем.Активно ведет соц.жизнь,переписки комментарий но на наши сообщения и письма не отвечает,также как и его невеста..

Как быть?как выглядит акт о прекращении труд.договора,уведомление об увольнении..

Спасибо!

Изменено 17 Августа 2012 пользователем Anushahr

[Гость Гость]

Здравствуйте,

Очень нужна юридическая помощь

работник перестал приходить на работу,даже не предупреждая заранее (отпрашиваясь)

в итоге больше 2х мес его нет на рабочем месте.По приходу на работу (забегами) были следующие причины:

1)ДТП у родителей

2)навещал их в больнице

3)покупал лекарства для родителей

4)кража ценных вещей с машины

5)суд над кражей

6)драка с ребятами (лежал в больнице)

на проотяжения 2х мес мы выплачивала ему Зп,все понимаем,пошли навстречу,теперь же работник вовсе исчез...

работник пришел до меня и контактных данных не оставлял (ни дом.тел ни дом адреса) он числится в аутсорсинге,и там нет никаких данных о нем.

Как быть?как выглядит акт о прекращении труд.договора,уведомление об увольнении..

Спасибо!

Уточните - работник все-так "числится в аутсорсинге" (где и как именно) или работает у вас по трудовому договору?

[Anushahr]

Гость

он числится в аутсорсинг компании и соответственно имеется труд.договор с ними (Интеркомп)

С аутсорсинг компании я связывалась не раз,просила их написать акт о том что работник перестал приходить на работу,они обещали выяснить как можно уволить его по статье либо по собственному желанию,но дело в том что он и туда не приходит и на связь вообще не выходит.

Изменено 17 Августа 2012 пользователем Anushahr

[Гость Гость]

Гость

он числится в аутсорсинг компании и соответственно имеется труд.договор с ними (Интеркомп)

С аутсорсинг компании я связывалась не раз,просила их написать акт о том что работник перестал приходить на работу,они обещали выяснить как можно уволить его по статье либо по собственному желанию,но дело в том что он и туда не приходит и на связь вообще не выходит.

Я к тому спрашивал, что увольнение такого работника должно было бы стать головной болью той компании, с которой он состоит в трудовых отношениях. А почему зарплату ему платите вы? И какую - сдельную, повременную и т.д.?

Перестаньте платить и забудьте про него, если юридически вас с ним ничего не связывает.

[Anushahr]

Я к тому спрашивал, что увольнение такого работника должно было бы стать головной болью той компании, с которой он состоит в трудовых отношениях. А почему зарплату ему платите вы? И какую - сдельную, повременную и т.д.?

Перестаньте платить и забудьте про него, если юридически вас с ним ничего не связывает.

да это так,но он может "сделать" справку о том что он болел серьезно на протяжении многих мес и нам придется его восстановить..

зп оплачивается как за полдня (т.к работает с обеда)

Изменено 17 Августа 2012 пользователем Anushahr

[Mik]

да это так,но он может купить справку о том что он болел серьезно на протяжении многих мес и нам придется его восстановить..

зп оплачивается как за полдня (т.к работает с обеда)

А еще он может стать президентом Арктики и т.д. Перестаньте думать о том что может быть, и действуйте.

1. Акт об отсутствии на рабочем месте, желательно не однократно

2. Уведомление (насчет контактов поспрашиваете у сотрудников либо у руководства, кто то ведь его принимал)

3. В конце концов пишите служебки руководству

4. Как сказали выше перестаньте платить зарплату, так как прогулы не оплачиваются (на каком основании ваша бухгалтерия вообще производила расчет заработной платы, если в табеле учета рабочего времени он отсутствовал, причем не чем не подтверждая уважительность своего отсутствия)

[Anushahr]

Mik

видите ли мы шли ему навстречу,работая на полдня он зарабатывал не так много,мы понимаем что он ходил к родителям в больницу,сопереживали как то за него,ну вот так он отблагодарил что поделать

Будьте так добры скиньте если не трудно как писать акт об отсутствии,уведомление,служебки

mukana@mail.ru

спасибо!

[Mik]

АКТ

ОБ ОТСУТСТВИИ СОТРУДНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

г.__________ "___"_______ 2012 года

Время составления Акта: ____ час.00 мин.

Мы, нижеподписавшиеся:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

составили настоящий Акт о нижеследующем:

С __________2012 года по _________2012 года сотрудник ТОО «__________», должность __________ Ф.И.О.______________________, не выходил на работу в ТОО «____________________» .

Объяснения сотрудника: _______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Подпись сотрудника __________________________________________________________________

Подписи лиц, составивших акт:

1. ________________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________________

От подписи отказался (объяснения)

________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

В случае отказа сотрудника от подписания Акта либо от дачи письменных объяснений отказа от подписания, после отметки об этом составители Акта расписываются ещё раз.

1. ________________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________________

[Mik]

Уведомление о нарушении Трудового договора (ссылкой на пункты договора) и служебные записки руководству (довожу да вашего сведения, что......, прошу принять меры, отдать распоряжение и т.д.)в произвольной форме причем последними вы прежде всего прикроете себя.

[_SoN_]

Посмотрите договор аутсорсинга, какой порядок взаимодействия с компанией-аутсорсером там прописан по вопросам наложения дисциплинарных взысканий. Есть вероятность что акт отсутствия на рабочем месте и другие первичные документы, доказывающие нарушения правил внутреннего распорядка Вашей компании, должны быть составлены аутсорсером, или там есть какие-то ньюансы. Это актуально при том понимании, что ТД соответственно работником заключен с ними, а не с вашей компанией.

[Anushahr]

спасибо большое за конструктивные ответы!!!

[Anushahr]

Ура,нашли его..и дом адрес и тел

обещал прийти написать заявление об уходе,уфф!

[Mik]

Удачи, но не забудьте в бухгалтерии осведомиться о всех проведенных на его счет суммах, чтобы все были закрыты иначе будете повторно его искать, ради подписи в приходнике и т.д.

[Анни]

Дайте ему обходной лист, пусть все отделы предприятия с которыми он так или иначе работал поставят подпись что за ним никаких долгов. Тогда и искать не придется повторно.

[Гость Сергей]

В июне месяце, мне было вручено уведомление о том, что в связи с сокращением штатов, с 1 июля со мной расторгается трудовой договор. Когда я 2 июля приехал за обходным, мне предложили перевестись на другую должность вместо уволившегося сотрудника. Теперь снова планируется новое сокращение штатов и я опять попадаю под сокращение. Правомерны ли действия руководства? Я где то слышал , что нельзя дважды сокращать работника за определённый период времени.

[Гость Гость]

В июне месяце, мне было вручено уведомление о том, что в связи с сокращением штатов, с 1 июля со мной расторгается трудовой договор. Когда я 2 июля приехал за обходным, мне предложили перевестись на другую должность вместо уволившегося сотрудника. Теперь снова планируется новое сокращение штатов и я опять попадаю под сокращение. Правомерны ли действия руководства? Я где то слышал , что нельзя дважды сокращать работника за определённый период времени.

Такого запрета нет. К тому же сокращают не работника, а штат/численность. А Вы, насколько я понял, не были сокращены.

При условии соблюдения определенных требований (действительно производится сокращение, срок уведомления, выплата компенсации и т.д.) действия работодателя правомерны.

[aLesya]

Всем добрый день. Не нашла в форуме ответ относительно увольнения штата организации при ликвидации, помогите советом. Когда необходимо раздавать уведомление о предстоящей ликвидации, после принятия решения собственника о ликвидации (оно еще готовится, а срок уведомления хотелось бы уже чтобы тек) или достаточно уведомить о "предстоящей" ликвидации на основании какого-нибудь другого документа? Буду очень признательна за ответ.

[Гость.]

Всем добрый день. Не нашла в форуме ответ относительно увольнения штата организации при ликвидации, помогите советом. Когда необходимо раздавать уведомление о предстоящей ликвидации, после принятия решения собственника о ликвидации (оно еще готовится, а срок уведомления хотелось бы уже чтобы тек) или достаточно уведомить о "предстоящей" ликвидации на основании какого-нибудь другого документа? Буду очень признательна за ответ.

После. До принятия решения, пусть оно и "готовится" - еще нет никаких оснований.

[Юрэк]

Всем добрый день. Не нашла в форуме ответ относительно увольнения штата организации при ликвидации, помогите советом. Когда необходимо раздавать уведомление о предстоящей ликвидации, после принятия решения собственника о ликвидации (оно еще готовится, а срок уведомления хотелось бы уже чтобы тек) или достаточно уведомить о "предстоящей" ликвидации на основании какого-нибудь другого документа? Буду очень признательна за ответ.

Принятие решений о ликвидации организации (ТОО, АО, и т.п.) относится к компетенции высшего органа управления (общего собрания участников ТОО, акционеров..). Соответственно, до вынесения такого решения общим собранием, исполнительный орган (директор) не вправе принимать какие-либо меры по предупреждению работников.