Кто может поделиться опытом по вопросу закрытия представительства ТОО, находящегося в другом городе

[САМАТ]

Добрый день, господа юристы

Помогите пожалуйста, кто может поделиться опытом по вопросу закрытия представительства ТОО, находящегося в другом городе, на базе которого будет образован филиал ТОО. Каков порядок наших действий (прямь поэтапно, если можно).

Вот что я понял, прочитав Трудовой Кодекс РК (Правильно ли это, сомневаюсь)

1 действие. Приказ о реорганизации в ТОО, в связи с окращением объема работы.

2 действие. Уведомление (за 1 месяц) всем сотрудникам, работающим в представительстве.

3 действие. Решение Общего собрания учредителей о создании филиала.

Теперь вопрос -

1. Как можно сделать, чтобы некоторые сотрудники, которые работали в представительстве, в дальнейшем не работали в филиале?

Помогите советом, плизз :druzja:

[Madam Tani]

Добрый день, господа юристы

Помогите пожалуйста, кто может поделиться опытом по вопросу закрытия представительства ТОО, находящегося в другом городе, на базе которого будет образован филиал ТОО. Каков порядок наших действий (прямь поэтапно, если можно).

Вот что я понял, прочитав Трудовой Кодекс РК (Правильно ли это, сомневаюсь)

1 действие. Приказ о реорганизации в ТОО, в связи с окращением объема работы.

2 действие. Уведомление (за 1 месяц) всем сотрудникам, работающим в представительстве.

3 действие. Решение Общего собрания учредителей о создании филиала.

Теперь вопрос -

1. Как можно сделать, чтобы некоторые сотрудники, которые работали в представительстве, в дальнейшем не работали в филиале?

Помогите советом, плизз

Статья 49 ТК РК.

Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Реорганизация - не основание прекращения трудовых отношений. Сократите их уже в представительстве.

[САМАТ]

То есть, на основании пп.2 п.1 ст.54 я издаю приказ о сокращений численности работников, и уведомляю работников за 1 месяц. После этого работодатель имеет ли право без оглядки уволить работников? Или еще что-то нужно делать (кроме компенсации согласно пп.2. п.1 ст.157)

А потом, через некоторое время, вынести решение ОСУ "В связи с вновь открывшимися обстоятельствами, создать филиал". Это законно будет?

[Антикиллер]

Добрый день, господа юристы

Помогите пожалуйста, кто может поделиться опытом по вопросу закрытия представительства ТОО, находящегося в другом городе, на базе которого будет образован филиал ТОО. Каков порядок наших действий (прямь поэтапно, если можно).

Вот что я понял, прочитав Трудовой Кодекс РК (Правильно ли это, сомневаюсь)

1 действие. Приказ о реорганизации в ТОО, в связи с окращением объема работы.

2 действие. Уведомление (за 1 месяц) всем сотрудникам, работающим в представительстве.

3 действие. Решение Общего собрания учредителей о создании филиала.

Теперь вопрос -

1. Как можно сделать, чтобы некоторые сотрудники, которые работали в представительстве, в дальнейшем не работали в филиале?

Помогите советом, плизз

Считаю, что разумно будет сделать следующим образом:

1. Открыть филиал, до закрытия представительства. Соответственно утвердить штатное расписание.

2. Вынести приказ о сокращении штата работников представительства. Оставить тех кто будет работать в филиале.

3. Раздать уведомление лицам, подпадающим под сокращение.

4. Осуществить перевод работников в филиал.

5. Закрыть представительство, после истечения 1 месяца после раздачи уведомлений о сокращении.

Если что пишите в личку. P.S. Коллеги если я не прав, поправьте...

[САМАТ]

Доброе утро,

я где-то прочитал, что если на должность, сокращенное по приказу, впоследствий будет принят другой работник - это очень очень незаконно. Не подскажете, в каком нормативном акте приведен такой пункт?