Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Кто может поделиться опытом по вопросу закрытия представительства ТОО, находящегося в другом городе


Рекомендуемые сообщения

Добрый день, господа юристы

Помогите пожалуйста, кто может поделиться опытом по вопросу закрытия представительства ТОО, находящегося в другом городе, на базе которого будет образован филиал ТОО. Каков порядок наших действий (прямь поэтапно, если можно).

Вот что я понял, прочитав Трудовой Кодекс РК (Правильно ли это, сомневаюсь)

1 действие. Приказ о реорганизации в ТОО, в связи с окращением объема работы.

2 действие. Уведомление (за 1 месяц) всем сотрудникам, работающим в представительстве.

3 действие. Решение Общего собрания учредителей о создании филиала.

Теперь вопрос -

1. Как можно сделать, чтобы некоторые сотрудники, которые работали в представительстве, в дальнейшем не работали в филиале?

Помогите советом, плизз :druzja:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, господа юристы

Помогите пожалуйста, кто может поделиться опытом по вопросу закрытия представительства ТОО, находящегося в другом городе, на базе которого будет образован филиал ТОО. Каков порядок наших действий (прямь поэтапно, если можно).

Вот что я понял, прочитав Трудовой Кодекс РК (Правильно ли это, сомневаюсь)

1 действие. Приказ о реорганизации в ТОО, в связи с окращением объема работы.

2 действие. Уведомление (за 1 месяц) всем сотрудникам, работающим в представительстве.

3 действие. Решение Общего собрания учредителей о создании филиала.

Теперь вопрос -

1. Как можно сделать, чтобы некоторые сотрудники, которые работали в представительстве, в дальнейшем не работали в филиале?

Помогите советом, плизз :druzja:

Статья 49 ТК РК.

Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Реорганизация - не основание прекращения трудовых отношений. Сократите их уже в представительстве.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

То есть, на основании пп.2 п.1 ст.54 я издаю приказ о сокращений численности работников, и уведомляю работников за 1 месяц. После этого работодатель имеет ли право без оглядки уволить работников? Или еще что-то нужно делать (кроме компенсации согласно пп.2. п.1 ст.157)

А потом, через некоторое время, вынести решение ОСУ "В связи с вновь открывшимися обстоятельствами, создать филиал". Это законно будет?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, господа юристы

Помогите пожалуйста, кто может поделиться опытом по вопросу закрытия представительства ТОО, находящегося в другом городе, на базе которого будет образован филиал ТОО. Каков порядок наших действий (прямь поэтапно, если можно).

Вот что я понял, прочитав Трудовой Кодекс РК (Правильно ли это, сомневаюсь)

1 действие. Приказ о реорганизации в ТОО, в связи с окращением объема работы.

2 действие. Уведомление (за 1 месяц) всем сотрудникам, работающим в представительстве.

3 действие. Решение Общего собрания учредителей о создании филиала.

Теперь вопрос -

1. Как можно сделать, чтобы некоторые сотрудники, которые работали в представительстве, в дальнейшем не работали в филиале?

Помогите советом, плизз :druzja:

Считаю, что разумно будет сделать следующим образом:

1. Открыть филиал, до закрытия представительства. Соответственно утвердить штатное расписание.

2. Вынести приказ о сокращении штата работников представительства. Оставить тех кто будет работать в филиале.

3. Раздать уведомление лицам, подпадающим под сокращение.

4. Осуществить перевод работников в филиал.

5. Закрыть представительство, после истечения 1 месяца после раздачи уведомлений о сокращении.

Если что пишите в личку. P.S. Коллеги если я не прав, поправьте...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Доброе утро,

я где-то прочитал, что если на должность, сокращенное по приказу, впоследствий будет принят другой работник - это очень очень незаконно. Не подскажете, в каком нормативном акте приведен такой пункт?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования