основное место работы

[zoya_best]

МозК кипит т.к. бухгалтерия опять мне подкинула задачку с тремя неизвестными: кто-нибудь встречал в законодательстве понятие "основное" место работы и как его определить? Ситуация: человечек работает в двух местах у двух работодателей: на каждом месте по 4 часа. Кто из них будет являться для него основным работодателем? Каковы критерии его определения (больший заработок, большее время работа в сутки, первоочередность устройства на работу и т.п.)?

Моя главбух говорит, что это имеет принципиальное значение для исчисления социального налога, тип человечек должен принести справку основному работодателю о том какой у него доход на второстепенном предприятии, и тот от совокупного дохода начисляет социальный налог. Если честно, я не сильна в налогообложении, и не могу ей сказать так это или нет.

[terminate]

ТК ст. 196

[zoya_best]

Это понятно, но как определить: какое место работы является основным, а какое нет?

И чем тогда работа по совместительству будет отличаться от работы на неполный рабочий день, т.е. полставки?

Пример: работник не сообщает о том, что уже работает где-то и устраивается к Вам на пол-ставки с обычным ТД (без совместительства). Что с ним таким делать?

[zoya_best]

Или вот еще пример: у нас офисьяльно имеется два предпрития и многие специалисты (включая меня) числятся в двух конторах. Естественно бухгалтерия, кадры не только находятся в одном здании, но и ведут дела как в одной так и в другой конторе. Так вот они поперессорились, деля людей: кто у них работает на основном месте работы, и кто на второстепенном. Решили делить по критерию размера зп, т.е. где больше - там значит и основное, но что делать с теми у которых и часы работы равны (4 + 4 в день) и зарплата и там и там равная?

[PRESIDENT]

Это понятно, но как определить: какое место работы является основным, а какое нет?

И чем тогда работа по совместительству будет отличаться от работы на неполный рабочий день, т.е. полставки?

Пример: работник не сообщает о том, что уже работает где-то и устраивается к Вам на пол-ставки с обычным ТД (без совместительства). Что с ним таким делать?

1 По тому что напишете в ТД

2 Полставки это основное место работы с определенным графиком работы с неполным рабочим днем при полной рабочей неделе, либо полный рабочий день при неполной рабочей неделе

3 По идее два основных места работы быть не может, если по основному месту работы у работника полная ставка - 8 часов, то у Вас не более 20 ч. в неделю. Если на полставки устраивается то какая вам разница где он еще работает

[zoya_best]

1 По тому что напишете в ТД

2 Полставки это основное место работы с определенным графиком работы с неполным рабочим днем при полной рабочей неделе, либо полный рабочий день при неполной рабочей неделе

3 По идее два основных места работы быть не может, если по основному месту работы у работника полная ставка - 8 часов, то у Вас не более 20 ч. в неделю. Если на полставки устраивается то какая вам разница где он еще работает

Так вот они и колбасятся, т.к. знают что работник работает в двух местах по полдня ( в табеле стоят 4 а не 8), делют бедных работников на основных и второстепенных. Короче надо МИРОМ решать, прямых указаний в законе нет. Выходит так.

Вопрос: а больничный работник куды нести должон? По логике вещей у него должно быть два больничных для двух работодателей и в двух местах он должен получить оплату больничного листа. :biggrin:

[PRESIDENT]

Вопрос: а больничный работник куды нести должон? По логике вещей у него должно быть два больничных для двух работодателей и в двух местах он должен получить оплату больничного листа.

Была такая тема про больничные если не ошибаюсь это можно уладить в поликлинике на первом листе имеется запись "для предъявления по основному месту работы или по совместительству"

[PRESIDENT]

Была такая тема про больничные если не ошибаюсь это можно уладить в поликлинике на первом листе имеется запись "для предъявления по основному месту работы или по совместительству"

Вобщем вот что нашел. Берете с неосновной работы соответствующую справку и бегом в поликлинику за дубликатом.

57. При утере листка нетрудоспособности выдается дубликат той лечебно-профилактической организацией, которая выдала листок, по предъявлению справки с места работы о том, что пособие по утерянному листку нетрудоспособности выплачено не было. На лицевой стороне дубликата сверху делается отметка: "Дубликат". 

[zoya_best]

Вобщем вот что нашел. Берете с неосновной работы соответствующую справку и бегом в поликлинику за дубликатом.

57. При утере листка нетрудоспособности выдается дубликат той лечебно-профилактической организацией, которая выдала листок, по предъявлению справки с места работы о том, что пособие по утерянному листку нетрудоспособности выплачено не было. На лицевой стороне дубликата сверху делается отметка: "Дубликат". 

Я тоже своим двум бухам так объяснила, чтоб с работников требовали два экземпляра больничного для бухгалтерской отчетности каждой организации, но работники этого делать не хотят, выходит что в одной организации больничный оплатят, а в другой получаются прогулы т.к. работник не предоставляет оправдательный документ.

[PRESIDENT]

Я тоже своим двум бухам так объяснила, чтоб с работников требовали два экземпляра больничного для бухгалтерской отчетности каждой организации,

Не понято почему два?

[Асхат Жолдасов]

Прошу прощения если я не понял вопроса.

Может вопрос стоит об исчислении ИПН работника?

Я тоже числюсь в двух конторках. Но по закону имею право отнести на вычет МЗП (10 515 тенге) при исчислении ИПН только в одном месте работы. При этом понятие "основное место работы" не применяется. Работник по заявлению самостоятельно обращается в одну из бухгалтерий по выбору (естественно где выгоднее относить на вычет).

Изменено 27 Февраля 2008 пользователем Асхат Жолдасов