Соответствие ТК и Единых правил исчисления средней заработной платы

[VVM]

Уважаемые юристы!

Прошу оказать помощь в споре с Министерством ТиСЗ по применению Правил и ТК в начислении и расчете отпускных.

По этой ссылке можно посмотреть вопросы и ответы на эту тему http://www.enbek.kz/online_f/theme_f.php?id_t=4

Я задал вопрос в третий раз:

Уважаемая г-жа Минжасарова!!!

В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, по своему трактуют порядок оплаты ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней?

Прошу обратить внимание, что в ТК ст. 101 и 103 ГАРАНТИРУЮТ оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни!!! Ниже я привожу указанные статьи ТК:

Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре КАЛЕНДАРНЫХ дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность ОПЛАЧИВАЕМЫХ ежегодных трудовых отпусков исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Давайте читать ТК так как, он написан!!!

Прошу высказать по данной теме.

[VVM]

:pauk:

Уважаемые юристы!

Прошу оказать помощь в споре с Министерством ТиСЗ по применению Правил и ТК в начислении и расчете отпускных.

По этой ссылке можно посмотреть вопросы и ответы на эту тему http://www.enbek.kz/online_f/theme_f.php?id_t=4

Я задал вопрос в третий раз:

Уважаемая г-жа Минжасарова!!!

В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, по своему трактуют порядок оплаты ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней?

Прошу обратить внимание, что в ТК ст. 101 и 103 ГАРАНТИРУЮТ оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни!!! Ниже я привожу указанные статьи ТК:

Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре КАЛЕНДАРНЫХ дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность ОПЛАЧИВАЕМЫХ ежегодных трудовых отпусков исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Давайте читать ТК так как, он написан!!!

Прошу высказаться по данной теме.

Получен ответ на сайте МТиСЗ:

Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Исчисление средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Единые правила).

Таким образом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

Вместе с этим отмечаем, что в соответствии со ст. 15 Кодекса в компетенцию Правительства РК входит установление единого порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии со ст. 136 Кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления.

В этой связи для исчисления средней заработной платы необходимо руководствоваться Едиными правилами.

Дополнения в Единые правила в части изменения расчета средней заработной платы для оплаты отпуска вносится не будут.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Я снова направил вопрос на сайт МТиСЗ

Уважаемые г-жи Минжасарова и Алпысбаева!!!

В четвертый раз прошу дать ответ:

В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, по своему трактуют порядок оплаты ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней?

Из Ваших ответов исходит, что Правила корректируют статьи ТК 101 и 103:

«Таким образом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

Вместе с этим отмечаем, что в соответствии со ст. 15 Кодекса в компетенцию Правительства РК входит установление единого порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии со ст. 136 Кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления.

В этой связи для исчисления средней заработной платы необходимо руководствоваться Едиными правилами.»

Вы правильно утверждаете, что в компетенцию Правительства РК входит установление единого порядка исчисления средней заработной платы, но Правительство РК само не может отменить 101 и 103 статьи ТК.

Прошу обратить внимание, что в ТК ст. 101 и 103 ГАРАНТИРУЮТ оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни!!! Ниже я привожу указанные статьи ТК:

Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре КАЛЕНДАРНЫХ дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность ОПЛАЧИВАЕМЫХ ежегодных трудовых отпусков исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Давайте читать ТК так как. он написан!!!

Уважаемые господа юристы!

Прошу Вас высказаться по данной теме.

Кто в данном случае прав? :fkr:

[Belle]

Да, действительно так обидно

Ранее оплата отпускных начислялась в календарных днях. За каждый день отпуска, включая выходные компания оплачивала работникам из расчета текущей заработной платы и конечно же работники в этом случае ничего не теряли. А, теперь в связи с введением инструкции №1934 расчет производится только за рабочие дни, за выходные дни работникам ничего не начисляется.

Изменено 3 Марта 2008 пользователем Belle

[Lost child]

:smile: к сожалению противоречия здесь нет :smile:

[Belle]

к сожалению противоречия здесь нет

В смысле? :smile:

[Imperatritsa]

В смысле?

Противоречия здесь не было и нет, потому что:

1) В противном случае в данной норме отсутствовал бы здравый смысл и ущемлялись интересы работодателей, т.к. выходные дни не должны оплачиваться, не оплачиваются и не оплачивались

2) исходя из того, что продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях нельзя сделать вывод (из-за недостаточности посылки), что оплачиваются все календарные дни, входящие в период оплачиваемого трудового отпуска. Следует исходить из того, что оплате подлежат только рабочие дни.

3) Я не работодатель и я не против того чтобы оплачивались все календарные дни, входящие в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, но для этого необходимо внести изменения в трудовое законодательство РК :smile:

[Lost child]

Противоречия здесь не было и нет, потому что:

1) В противном случае в данной норме отсутствовал бы здравый смысл и ущемлялись интересы работодателей, т.к. выходные дни не должны оплачиваться, не оплачиваются и не оплачивались

2) исходя из того, что продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях нельзя сделать вывод (из-за недостаточности посылки), что оплачиваются все календарные дни, входящие в период оплачиваемого трудового отпуска. Следует исходить из того, что оплате подлежат только рабочие дни.

3) Я не работодатель и я не против того чтобы оплачивались все календарные дни, входящие в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, но для этого необходимо внести изменения в трудовое законодательство РК

:smile:

[VVM]

Противоречия здесь не было и нет, потому что:

1) В противном случае в данной норме отсутствовал бы здравый смысл и ущемлялись интересы работодателей, т.к. выходные дни не должны оплачиваться, не оплачиваются и не оплачивались

2) исходя из того, что продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях нельзя сделать вывод (из-за недостаточности посылки), что оплачиваются все календарные дни, входящие в период оплачиваемого трудового отпуска. Следует исходить из того, что оплате подлежат только рабочие дни.

3) Я не работодатель и я не против того чтобы оплачивались все календарные дни, входящие в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, но для этого необходимо внести изменения в трудовое законодательство РК

Как это нет противоречия?

по 1 пункту: в ТК ст. 101 и 103 об этом четко сказано.

по 2 пункту: когда определяли продолжительность отпуск в рабочих днях, а потом перешли на календарные, то и в Законе о труде и в ТК об этом говорят тс. 101 и 103.

по 3 пункту: надо вносить изменение в ТК и делать другую редакции ст. 101 и 103 или менять Правила. :fkr:

[Гость чернокнижник]

Статья 101. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Данная статья подразумевает, что отпуск должен быть оплачиваемый т.е.:

1) отпуск предоставляеться не меньше 24 календарных дня,

2) отпуск должен быть оплачен), но речь не идет о том, что все 25 дней должны быть оплачены.

Из данной статьи не следует, что все 24 днея должны быть оплачены, говориться просто, что он оплачиваемый.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

из данной нормы следует - исчисление отпуска в календарных днях,Т,Е ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ, но нет указания, что они все оплачиваются

[Imperatritsa]

Статья 101. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Данная статья подразумевает, что отпуск должен быть оплачиваемый т.е.:

1) отпуск предоставляеться не меньше 24 календарных дня,

2) отпуск должен быть оплачен), но речь не идет о том, что все 25 дней должны быть оплачены.

Из данной статьи не следует, что все 24 днея должны быть оплачены, говориться просто, что он оплачиваемый.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

из данной нормы следует - исчисление отпуска в календарных днях,Т,Е ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ, но нет указания, что они все оплачиваются

Вот именно! :smile:

[Гость чернокнижник]

Хотя было бы супер если все КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ оплачивались, было бы здорово

[VVM]

:bud:

Статья 101. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Данная статья подразумевает, что отпуск должен быть оплачиваемый т.е.:

1) отпуск предоставляеться не меньше 24 календарных дня,

2) отпуск должен быть оплачен), но речь не идет о том, что все 25 дней должны быть оплачены.

Из данной статьи не следует, что все 24 днея должны быть оплачены, говориться просто, что он оплачиваемый.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

из данной нормы следует - исчисление отпуска в календарных днях,Т,Е ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ, но нет указания, что они все оплачиваются

ст. 101и 103 оговаривают продолжительность оплачиваемого отпуска , в прошлом году этой проблемы не было и никто не трактовал эти статьи подобным образом?

:bud:

[Den2]

Господа, может я чего то не понимаю, но мне кажется что здесь обсуждаются две разные вещи, вот поэтому МТСЗН и дает такой ответ

вот смотрите

1. продолжительность отпуска - ТК

2. оплата отпуска состоит из двух этапов:

1) расчет средней заработной платы за один день отпуска (сейчас при его расчете используют только рабочие)

2) начисление оплаты путем умножения полученной средней заработной платы за один день на количество дней отпуска

и вот на втором (не на первом) этапе возникает вопрос - умножать на календарные или рабочие дни??

[VVM]

Господа, может я чего то не понимаю, но мне кажется что здесь обсуждаются две разные вещи, вот поэтому МТСЗН и дает такой ответ

вот смотрите

1. продолжительность отпуска - ТК

2. оплата отпуска состоит из двух этапов:

1) расчет средней заработной платы за один день отпуска (сейчас при его расчете используют только рабочие)

2) начисление оплаты путем умножения полученной средней заработной платы за один день на количество дней отпуска

и вот на втором (не на первом) этапе возникает вопрос - умножать на календарные или рабочие дни??

Согласен с Вами. Поэтому я настаиваю на том, что противоречие есть и МТиСЗ должны это признать. :firstkiss:

[Тэтчер]

Я тоже считаю: расчет средней з/п производится за рабочие дни, а вот средняя дневная з/п умножается на календарные дни отпуска

[VVM]

Я тоже считаю: расчет средней з/п производится за рабочие дни, а вот средняя дневная з/п умножается на календарные дни отпуска

Господа юристы!

Кто ещё так считает. И самое главное - как это можно доказать МТиСЗ?

Прошу оказать содействие в решении этой проблемы. Она касается каждого!!!!!!!!! :lol:

[VVM]

Господа юристы!

Кто ещё так считает. И самое главное - как это можно доказать МТиСЗ?

Прошу оказать содействие в решении этой проблемы. Она касается каждого!!!!!!!!!

Господа юристы, почему молчите?

Ответ МТиСЗ:

Уважаемый г-н N Согласно ст. 101 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В соответствии со ст. 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Г-н N, если Вы считаете что есть расхождения между Трудовым кодексом и Едиными правилами исчисления средней заработной платы, Вы можете официально (письменно) обратиться за разъяснением в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и получить официальный ответ по поднимаемому Вами вопросу.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

:wub:

[VVM]

Господа юристы, почему молчите?

Предлагаю Вашему вниманию новый вариант вопроса в МТиСЗ:

Уважаемые г-жи Минжасарова и Алпысбаева!!!

В пятый раз прошу дать ответ:

В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, определяют иную продолжительность оплачиваемых дней ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней?

Вы правильно утверждаете, что в компетенцию Правительства РК входит установление единого порядка исчисления средней заработной платы, но Правительство РК само не может изменять продолжительность оплачиваемого трудового отпуска, которая установлена 101 и 103 статьи ТК.

Поэтому я настаиваю - ТК и Единые правила исчисления средней заработной платы противоречат, друг другу в части определения продолжительности оплачиваемого трудового отпуска.

Проблема вот в чём:

Продолжительность оплачиваемого отпуска – определяется ТК.

Оплата отпуска состоит из двух этапов:

1) расчет средней заработной платы – по Правилам рассчитываются только рабочие дни;

2) определение суммы отпускных – рассчитываются рабочие дни, но в ТК продолжительность указана в календарных днях.

Прошу Вас дать свои замечания, предложения. :bum:

[Lost child]

в связи с тем что новый ТК по большей части защищает права работников, законодатели и работодатели нашли консенсус в виде такой вот нормы, поэтому здесь ИМХО нечему удивляться.

[VVM]

в связи с тем что новый ТК по большей части защищает права работников, законодатели и работодатели нашли консенсус в виде такой вот нормы, поэтому здесь ИМХО нечему удивляться.

Как понять "законодатели и работодатели нашли консенсус", В ТК тогда надо внести изменения или как? :smile:

[Гость NEKO]

Мнение Работодателя, законопослушного и доброжелательного.

Товарищи и господа!

Откуда Вы берете мнение, что Работодатель обязан оплатить выходные дни, приходящиеся на календарные дни отпуска? Взглянем на Основные понятия, используемые в Трудовом Кодексе

14) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

16) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

41) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

Далее Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

7) обеспечение права на отдых;

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

2. Работодатель обязан:

5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

15) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

То есть, Работник в течение рабочего времени работает, трудится! И за это ему Работодатель выплачивает заработную плату в соответствии с отработанным рабочим временем, то есть умножением однодневного заработка на количество рабочих дней. Но Работник – не perpetuum mobile, и, что бы он не сломался окончательно, Работодатель соглашается и обязан! освободить его от работы на предусмотренное Трудовым Кодексом время с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (статья 100, пункт 2). Соответственно, начисление отпускных сумм в соответствии с Едиными Правилами производится путем умножения СДЗ на количество рабочих дней, приходящихся на время освобождения от работы, то есть во время отпуска.

Кстати, простые арифметические расчеты начисления отпускных по старому и новому методу Вам покажут, что при одинаковых условиях Вам начислят по новому методу на 5,9% больше, чем раньше. Так что, никаких противоречий между ТК и Постановлением № 1394 я не вижу.

Желаю благополучия и полноценного отдыха!

[Lost child]

Как понять "законодатели и работодатели нашли консенсус", В ТК тогда надо внести изменения или как?

напишите письмо своему депутату с предложением закодательной инициативы по внесению изменений и дополнений в некоторые законодательные акты регулирующие трудовые правоотношения и кто знает может быть вы добьетесь своего и снимем перед вами шляпу :cheer:

[VVM]

напишите письмо своему депутату с предложением закодательной инициативы по внесению изменений и дополнений в некоторые законодательные акты регулирующие трудовые правоотношения и кто знает может быть вы добьетесь своего и снимем перед вами шляпу

Предложение заманчивое , но этот процесс очень длительный и малопреспективный. ТК документ прямого действия и другие документы, которые создаются во исполнения его, не должны противоречить ему. :smile:

[VVM]

Уважаемые господа!

Прошу снова вернуться к вышеуказанному вопросу.

На сайте МТиСЗН был задан вопрос, я его немного откорректировал:

вопрос задан: Жаслан zhaslan@xat.kz дата поступления вопроса: 2008-03-19

дата ответа: 2008-03-26

Вопрос 1)Почему дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за датой увольнения работника, а не календарного? Дайте, пожалуйста ссылку на нормативно-правовой акт. 2) Может ли работодатель при расторжении трудового договора установить свой порядок подчета дней неиспользованного трудового отпуска? Спасибо.

Ответ Уважаемый Жаслан! По первому вопросу. Дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня в связи с тем, что у некоторых работников компенсация составляет 2 календарных дня и если они выпадают на выходные, то ему не положена компенсация.

Укажите, пожалуйста, нормативно правовой акт, где это указывается?

Согласно трудовому законодательству нормы, ухудшающие положения работника, считаются недействительными.

Если, следовать Вашей логики, то надо отменять принятые Единые правила, которые определяют единый порядок исчисления средней заработной платы???

В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, определяют иную продолжительность оплачиваемых дней ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней? :dont:

Изменено 26 Марта 2008 пользователем VVM

[Гость Fendi]

Не пойму в чем проблема? Раньше, до введения Единых правил, отпускные начисляли за календарные дни.

НО! при этом рассчет проризводился по другой методике: брался полученный доход за определенный период (ну напрмер за 1 год) и делилися на количество календарных дней.

Теперь же при расчете берут средний заработок за рабочие дни и соответственно оплачиваются рабочие дни.

То есть, работник ничего не теряет. Более того, даже выигрывает. Поясню: Если в каком-либо месяце много праздников, а зарплату человек получает как обычно, то этот доход делится на меньшее количество рабочих дней и средний дневной заработок получается больше, а когда считали календарные дни, этот моент не учитывался.

Кстати, я брала одинаковое количество дней отпуска летом прошлого года и в январе этого года, так в этом году отпускных получила больше.