Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Выплаты за вредность и надбавка за обслуживание компьютеров-

[PRESIDENT]

Игорь Юрьевич а можно вывесить здесь сканированный вариант письма АИС?

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Можно, если заново сканировать как рисунок.

Только зачем?

Если у кого-то есть сомнение в ответе, дата и номер есть- могут проверить по канцелярии АИС.

АИС и не мог ответить по другому- это нонсенс был бы, что персональный компьютер оказывается не ЭВМ, как пытается доказать Минтруд :)

[PRESIDENT]

Можно, если заново сканировать как рисунок.

Только зачем?

Если у кого-то есть сомнение в ответе, дата и номер есть- могут проверить по канцелярии АИС.

АИС и не мог ответить по другому- это нонсенс был бы, что персональный компьютер оказывается не ЭВМ, как пытается доказать Минтруд :)

все таки копия ответа больше напоминает документ :ahez:

[Гость гость]

Добрый день,

По поиску ничего подходящего не нашел, открываю новую тему.

Ситуация: приказом Минтруда № 182-п от 31.07.07 года утвержден список производств с вредными условиями труда (полное название не пишу, слишком длинное). В разделе 46 данного списка (Общие профессии всех отраслей экономики) под № 194 указаны в том числе работники, постоянно работающие на вычислительных, персональных электроно-вычислительных машинах, а также компьютерщик, оператор, оператор ПЭВМ, инженеры-

программисты. В принципе, под такую категорию можно подогнать любого офисного работника (от бухгалтера и до офис-менеджера).

Вопрос: кто и как на практике применяет нормы списка в отношении вышеуказанных категорий работников? В Инструкции по применению этого списка нет никакой конкретизации. Может, кто-то запрашивал МТСЗН?

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Я запрашивал, есть в базе ответ от 29 октября 2008 года № 11-1-3-16/15163-10.

[Гость Гость]

Я запрашивал, есть в базе ответ от 29 октября 2008 года № 11-1-3-16/15163-10.

Вы не могли бы процетировать данный ответ здесь?

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Пересказать могу :)

Безопасны компьютеры- а по иному Минтруд ответить и не мог, иначе всей рати чиновников, работающих на компьютерах- пришлось бы за вредность доплачивать и дополнительный отдых давать.

А это какие траты для бюджета!

[зеренда]

Положенно ли дополнительные отпуска работникам работающих на вычислительных,персональных электронно-вычислительных машинах,бухгалтерам работающих на ПК

[Орал]

Положенно ли дополнительные отпуска работникам работающих на вычислительных,персональных электронно-вычислительных машинах,бухгалтерам работающих на ПК

Письмо Министерства труда Республики Казахстан

от 29 октября 2008 года № 11-1-3-16/15163-10

Компания ЮрИифо

г. Астана, ул. Сыганак,21\1-3

На № 109 от 10.10.08 г.

Комитет по контролю и социальной защите МТСЗН РК, рассмотрев Ваше письмо касательно предоставления дополнительного оплачиваемого трудового отпуска работникам при работе на персональном компьютере, разъясняет следующее.

Согласно статьи 317 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные.

Современные персональные компьютеры со стандартной комплектацией, согласно сертификатов на продукцию, не оказывают вредного воздействия на пользователя.

В связи с изложенным, предоставление льгот и компенсаций по условиям труда для работников, постоянно работающих на персональных компьютерах трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено.

В случае несоответствия рабочих мест действующим СанПиН, то рабочие места подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда в соответствии с «Правилами проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда», утвержденных приказом МТСЗН РК от 23 августа 2007 года № 203-п.

Результаты аттестации рабочих мест используются для обоснования оплаты труда и предоставления льгот и компенсаций работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

В свою очередь, необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 102 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Заместитель председателя

С. Бисакаев

[Орал]

Но:

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск:

86. Машинистка, постоянно работающая на пишущей

машинке и на персональном компьютере - 6 дней

194.Работники, постоянно работающие на

вычислительных, персональных электроно-

вычислительных машинах, а также компьютерщик,

оператор, оператор ПЭВМ, верфикаторщик,

сортировщик и табуляторщик, инженеры-

программисты, инженеры-математики - 6 дней

Вот так вот.

Изменено 19 Августа 2010 пользователем Орал

[kazburzhui]

194.Работники, постоянно работающие на

вычислительных, персональных электроно-

вычислительных машинах, а также компьютерщик,

оператор, оператор ПЭВМ, верфикаторщик,

сортировщик и табуляторщик, инженеры-

программисты, инженеры-математики - 6 дней

Вот так вот.

Мне бы приятно было бы получить дополнительный отпуск. Мы у себя в офисе провели аттестацию рабочих мест в прошлом году, так измерения всяких фонов ничего особенного не показали, небольшое отклонение от нормы в пункте "освещенность рабочего места" и усе.

Хотя вред глазам от монитора точно есть. :smile:

[Гость светлана-трудоголик]

Прошу проконсультировать кто знает : сколько дней дополнительного отпуска имеют работники химчистки? конкретно красильщик кожи, аппаратчик и пятновыводчик? Химчистка частная, директор законов или не знает, или умалчивает.

[Гость Гость]

Здравствуйте!

Буду очень признательна за помощь в след. вопросе:

Я работаю в ИТ компании ведущим специалистом по внедрениям. Весь мой рабочий день проходит за компьютером. Собираюсь в отпуск в след. месяце, очень интересует, полагаются ли мне дополнительные 6 дней отпуска, согласно главе 46. пп 194 трудового кодекса:

"ст.46 пп.194: Работники, постоянно работающие на

вычислительных, персональных электронно-

вычислительных машинах, а также компьютерщик,

оператор, оператор ПЭВМ, верфикаторщик,

сортировщик и табуляторщик, инженеры-

программисты, инженеры-математики "

Ещё в трудовом договоре есть:

7. УСЛОВИЕ ОТДЫХА

7.1 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 24 дня

7.6.4 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск 6 дней, согласно п.п. 194 главы 46

Это шаблонно для всех, или если написано, то положено.

[zk.nokaz.www]

Здраствуйте!

К сожалению доплаты за вредность не будет!

Как вы думаете, производители компьютеров и их комплектующих выдадут заключение о том, что их товары вредны для здоровья? В этом вам откажут и независимые эксперты! Ну если уж по результатам аттестации рабочих мест комиссия признает что Вам положена доплата за вредность, то думаю Вам будет положены дополнительные дни к отпуску!

Изменено 28 Июня 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг

[PRESIDENT]

согласно главе 46. пп 194 трудового кодекса

Всего в ТК РК глав 40.

[Captain Ares]

К сожалению доплаты за вредность не будет!

имхо надо ТД внимательно смотреть, если ТД предоставляет дни отпуска, то неважно что попадает работник в Список или нет

[zk.nokaz.www]

имхо надо ТД внимательно смотреть, если ТД предоставляет дни отпуска, то неважно что попадает работник в Список или нет

Добрый день, Кэп!

Я же и говорю если по результатам аттестации рабочих мест комиссия признает что положена доплата за вредность, то думаю Вам будет положены дополнительные дни к отпуску! Чтобы работнику платить за вредность необходимо сначала провести аттестацию его рабочего места. Или я не прав?

[Captain Ares]

Или я не прав?

Добрый!

правы, но тем не менее в ТД смотреть обязательно, ибо там может быть закреплено условие предоставляющие эти дни и без всякой комиссии. :shocked:

[Гость Данияр]

ишу закон о выплате за вредность компютера

я работаю компютерщиком системщиком в районном акимате вне штатником я обслуживаю 30 комп и 1 сервак и дополнительно мелкие работы заполнение акимского сайта и т.д. мне бы закон на казахском и русском мой электронка dake1810@mail.kz

[Гость Guchi]

Здравствуйте, помоги те разобраться

является ли работники работающие на копировально - множительном оборудовании (КМО) в печатном цехе вредниками ,

ИМХО от КМО больше вреда , чем от компьютера, тем более если оборудование (принтер, ксерокс) профессиональное.

Если можно скиньте, пожалуйста, ссылку на НД

[Гость Thai]

Вопрос к знатокам трудового права:

Если работник хочет уйти в отпуск скажем на 10 дней, например с понедельника то обычно на практике получается что человек пишет заявление и в заявлении указывает период отпуска который захватывает выходные дни - субботу и воскресенье. В нашем случае - с понедельника по среду на следующей неделе включительно.

Вопрос - может ли работник в заявлении на отпуск написать "прошу предоставить отпуск с понедельника по пятницу (5 дней) и с понедельника (следующей недели) по пятницу (5 дней). То есть используются те же 10 дней отпуска. Но фактически работник отдыхает 12 дней.

[Гость Тимур]

Вопрос к знатокам трудового права:

Если работник хочет уйти в отпуск скажем на 10 дней, например с понедельника то обычно на практике получается что человек пишет заявление и в заявлении указывает период отпуска который захватывает выходные дни - субботу и воскресенье. В нашем случае - с понедельника по среду на следующей неделе включительно.

Вопрос - может ли работник в заявлении на отпуск написать "прошу предоставить отпуск с понедельника по пятницу (5 дней) и с понедельника (следующей недели) по пятницу (5 дней). То есть используются те же 10 дней отпуска. Но фактически работник отдыхает 12 дней.

какой хитрый! :))) думаю что можно по соглашению с работодателем - согласно п.3 ст.105 ТК РК "По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части."

[Гость Гость]

Да. По соглашению все можно. Работник может написать как угодно, но работодатель не обязан со всеми "хотелками" работника соглашаться.

ПС. Данный вопрос уже обсуждался и не раз.

ППС. Вопрос не в тему. Тема про дополнительный отпуск.

[Звездочка]

Guchi

является ли работники работающие на копировально - множительном оборудовании (КМО) в печатном цехе вредниками ,

ИМХО от КМО больше вреда , чем от компьютера, тем более если оборудование (принтер, ксерокс) профессиональное.

Существует Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 г. № 182-п.

Если ваша специальность есть в этом списке, то надо проводить аттестацию рабочего места согласно Правил проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2007 г. № 176-п.

Когда все эти формальности будут соблюдены и получены соответствующие заключения, вот тогда и надо переделывать свой трудовой договор с учетом вредных условий труда.

[Гость Guchi]

Когда все эти формальности будут соблюдены и получены соответствующие заключения, вот тогда и надо переделывать свой трудовой договор с учетом вредных условий труда.

А вот если, эта специальность есть в списке приказа , но по заключениям аттестации рабочих мест у них нет никаких превышений и вредностей.

что выше приказ от 31 июля 2007 г. № 182-п. или результаты аттестации