Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Выплаты за вредность и надбавка за обслуживание компьютеров-

[Звездочка]

что выше приказ от 31 июля 2007 г. № 182-п. или результаты аттестации

Затрудняюсь с ответом. Обратитесь за консультацией в Департамент по труду.

[_SoN_]

А вот если, эта специальность есть в списке приказа , но по заключениям аттестации рабочих мест у них нет никаких превышений и вредностей.

что выше приказ от 31 июля 2007 г. № 182-п. или результаты аттестации

нужно смотреть результат аттестации, кто его делал, на основании чего, и что положил в обоснование имевших место выводов, после этого принимать решение, возможно, по обжалованию такого решения.

[KZ Lawyer]

Если ваша специальность есть в этом списке, то надо проводить аттестацию рабочего места согласно Правил проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2007 г. № 176-п.

Аттестация рабочего места по условиям труда сейчас проводится согласно ПП РК от 5 декабря 2011 года № 1457 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда».

[KZ Lawyer]

А вот если, эта специальность есть в списке приказа , но по заключениям аттестации рабочих мест у них нет никаких превышений и вредностей.

что выше приказ от 31 июля 2007 г. № 182-п. или результаты аттестации

Поскольку постулатом на право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда служит наличие фактора тяжести работы, вредных и опасных условии труда, то можно предположить, что при отсутствии таких факторов, подтвержденный результатами аттестации рабочего места по условиям труда, указанные привилегии на работнику не предоставляются.

[Гость Олеся]

здравстуйте, я работаю секретарем .Целый день за компьютером . Я могу рассчитывать на дополнительный отпуск?

[Lenysia]

Олеся, вот ответ мин.труда:

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста такой вопрос. Положен ли дополнительный отпуск инженерно-техническому работнику, работа которого связана с работой на компьютере (100% рабочего времени). Рабочий день 8 часов, 40 часов в неделю. Спасибо за ответ!

Ответ:

Современные персональные компьютеры со стандартной комплектацией, согласно сертификатов на продукцию, не оказывают вредного воздействия на пользователя.Вместе с тем, следуя сертификатам, пользователю рекомендуется в течение рабочего дня производить некоторые физические упражнения.В связи с изложенным, офисным работникам, ежедневно работающим на персональных, портативных компьютерах, предоставление дополнительного отпуска законодательством не предусмотрено.Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 102 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.Исп. Жумагулов Б.С. - Главный эксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты

· Вопросы трудового права и занятости

Изменено 8 Ноября 2013 пользователем Lenysia