изменение даты увольнения

[Вовун]

В апреле 2007г. работодатель издает приказ - расторгнуть ИТД с 26.04.07г. по п.8 ст.26 ЗОТ - повторное неисполнение труд.обязанностей. В мае приходит инспектор по труду и наезжает, что не могли это делать, так как работник на больничном. Работодатель возражает, что он знать не знал о больничном, но инспектор дает предписание - "запретить расторгать ИТД в период временной нетрудоспособности". В июне работник притащил свои листки нетрудоспособности, по 16.05.07г. он типа на больничном.

Работодатель издает приказ от 12.06.07г. "Об изменении приказа от 26.04.07г.", в котором в приказ вносятся изменения: меняется дата расторжения ИТД с 26.04 на 17.05.07

теперя дело дошло до суда. работник заявляет что трудовое законодательство не предоставляет прав Работодателю вносить изменения в приказы, изменяя дату расторжения ИТД.

И задумался я, не затупил ли работодатель - может надо было отменять приказ от 26.04 и издавать новый, о расторжении ИТД с 17.05...или внесение изменений в приказ - это нормальная практика? :crazy:

[PRESIDENT]

  Вовун писал(а):

В апреле 2007г. работодатель издает приказ - расторгнуть ИТД с 26.04.07г. по п.8 ст.26 ЗОТ - повторное неисполнение труд.обязанностей. В мае приходит инспектор по труду и наезжает, что не могли это делать, так как работник на больничном. Работодатель возражает, что он знать не знал о больничном, но инспектор дает предписание - "запретить расторгать ИТД в период временной нетрудоспособности". В июне работник притащил свои листки нетрудоспособности, по 16.05.07г. он типа на больничном.

Работодатель издает приказ от 12.06.07г. "Об изменении приказа от 26.04.07г.", в котором в приказ вносятся изменения: меняется дата расторжения ИТД с 26.04 на 17.05.07

теперя дело дошло до суда. работник заявляет что трудовое законодательство не предоставляет прав Работодателю вносить изменения в приказы, изменяя дату расторжения ИТД.

И задумался я, не затупил ли работодатель - может надо было отменять приказ от 26.04 и издавать новый, о расторжении ИТД с 17.05...или внесение изменений в приказ - это нормальная практика?

Все таки думается корректнее было бы отменить приказ в связи с тем что работник типа предоставил документы подтверждающие уважителььный характер отсутствия, а затем издать новый приказ об увольнении в день выхода работника. По мне так внесение изменений в приказ в данном случае некорректно, так как в оснований двух приказов лежат разные юридические факты.

ЗЫ Опять проблемы из за ОК ((

[Вовун]

Да, корректней было новый издать, согласен Но и внесении изменений - вроде как Закону не противоречит?

И ещё вопрос - пропуск трехмесячного срока по спорам о восстановлении на работе может быть восстановлен судом или нет?

[PRESIDENT]

  Вовун писал(а):

Да, корректней было новый издать, согласен Но и внесении изменений - вроде как Закону не противоречит?

Все-таки есть некоторое противоречие например ст 55 ТК РК. Приказ от 26 04 изначально издан незаконно следовательно его необходимо было отменить , вследствие повторяюсь уважительной причины отсутствия работника. А вот 12 июня надо было издать свеженький приказ о расторжении ТД, который никоим образом не связан с приказом от 26 апреля :bow:

Изменено 18 Марта 2008 пользователем PRESIDENT

[НовоКаин]

  Вовун писал(а):

Да, корректней было новый издать, согласен Но и внесении изменений - вроде как Закону не противоречит?

И ещё вопрос - пропуск трехмесячного срока по спорам о восстановлении на работе может быть восстановлен судом или нет?

Вроде как и не противоречит...

Общая норма ГПК:

  Цитата

Статья 128. Продление и восстановление процессуальных сроков

...

2. Сроки, установленные законом, могут быть восстановлены судом, если они пропущены по причинам, признанным судом уважительными.

[Вовун]

Лана. Всё равно правда на стороне Работодателя. Значит откажут в иске.

[Вовун]

  НовоКаин писал(а):

Вроде как и не противоречит...

Общая норма ГПК:

НовоКаин, у тебя пиво, у меня бациллы были, и намудрили мы с тобой с этими сроками

Никакой это не процессуальный срок, а чистой воды спец.срок исковой давности.

Поэтому на основании п.2 ст.179 ГК РК заявляю о его применении, ссылаюсь на п.5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года, № 9, «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров - и работник получает отказ в иске

ЗЫЖ Наконец то выздровил, башка заработала в обычном режиме :crazy:

[Юрист-Финансист]

  Вовун писал(а):

НовоКаин, у тебя пиво, у меня бациллы были, и намудрили мы с тобой с этими сроками

Никакой это не процессуальный срок, а чистой воды спец.срок исковой давности.

Поэтому на основании п.2 ст.179 ГК РК заявляю о его применении, ссылаюсь на п.5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года, № 9, «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров - и работник получает отказ в иске

ЗЫЖ Наконец то выздровил, башка заработала в обычном режиме

Вовун! На сайте Мин Труда www.enbek.kz я увидела вопрос очень похожий на Вашу ситуацию. Или это Ваш вопрос? Если это не Ваш вопрос - то дождитесь ответа и посмотрите, что скажет Мин Труда, если вопрос Ваш.... В любом случае с Вас причитается за информацию.

[Вовун]

  Юрист-Финансист писал(а):

Вовун! На сайте Мин Труда www.enbek.kz я увидела вопрос очень похожий на Вашу ситуацию. Или это Ваш вопрос? Если это не Ваш вопрос - то дождитесь ответа и посмотрите, что скажет Мин Труда, если вопрос Ваш.... В любом случае с Вас причитается за информацию.

Посмотрел я их ответ. Схалтурили, отписку дали.

так что обломился Вам пузырь