Произвол руководства

[ВесТниЦа]

Всем, здравствуйте!

А ситуация вот какая. Работникам не выплачивают з/п на протяжении почти 5-ти месяцев, все время кормя завтраками и нестабильной ситуации в компании. Работник ежедневно приходит на работу и вот вдруг в "прекрасный" день его просто не пускает охрана, аргументируя тем, что директор запретил впускать данного работника. Связаться с директором и получить каких либо объяснений происходящего естественно не получается. Вместо него выходит зам.директор и сообщает, что тебя тут больше видеть не хотят и з/п не жди. Вобщем иди, гуляй.

ИТД был заключен, но экземпляра у работника на руках нет.

Вот и думаю, написать жалобу, на имя руководства, с разъяснением причин (скорее всего ее не примут и даже входящий номер не проставят) или сразу госинспектору по труду писать? если да, то куда, точнее как это гос.учреждение наз-ся? или может сразу ДМТ и СЗН РК о комплексной проверке предприятия?

[Артур]

Попросите в НПФ распечатку пенсионных отчислений, это будет бесспорным доказательством в суде того, что работник действительно работал в той организации, после чего с иском в суд с всеми вытекающими…

Параллельно пишите заявление по факту данного нарушения прав работника в уполн. гос. орган. (Департамент занятости и соц. программ г. Алматы, находится по ул. Кунаева выше ул. Калинина)

…а что такое ДМТ и СЗН РК?

[НовоКаин]

…а что такое ДМТ и СЗН РК?

Департамент Минтруда и соцзащиты населения, ИМХО.

[Феникс]

Всем, здравствуйте!

А ситуация вот какая. Работникам не выплачивают з/п на протяжении почти 5-ти месяцев, все время кормя завтраками и нестабильной ситуации в компании. Работник ежедневно приходит на работу и вот вдруг в "прекрасный" день его просто не пускает охрана, аргументируя тем, что директор запретил впускать данного работника. Связаться с директором и получить каких либо объяснений происходящего естественно не получается. Вместо него выходит зам.директор и сообщает, что тебя тут больше видеть не хотят и з/п не жди. Вобщем иди, гуляй.

ИТД был заключен, но экземпляра у работника на руках нет.

Вот и думаю, написать жалобу, на имя руководства, с разъяснением причин (скорее всего ее не примут и даже входящий номер не проставят) или сразу госинспектору по труду писать? если да, то куда, точнее как это гос.учреждение наз-ся? или может сразу ДМТ и СЗН РК о комплексной проверке предприятия?

Даже если не будет пенсионки необходимо будет порыть другие доказательства по работе: документы, чеки, квитанции, служебки и т.д.. Но пенсионка конечно будет беспорным доказательством. Забросить 2 заявы 1 в ДМТ и СЗН, другую в прокуратуру, но не указывать в них обоих адресатов сразу. Могут пронадеятся друг на друга, а затем вперёд и с песней в с суд с исковым и з/п за полгода.

Удачи. :crazy:

[ВесТниЦа]

Даже если не будет пенсионки необходимо будет порыть другие доказательства по работе: документы, чеки, квитанции, служебки и т.д.. Но пенсионка конечно будет беспорным доказательством. Забросить 2 заявы 1 в ДМТ и СЗН, другую в прокуратуру, но не указывать в них обоих адресатов сразу. Могут пронадеятся друг на друга, а затем вперёд и с песней в с суд с исковым и з/п за полгода.

Удачи.

Вобщем прошел месяц, подавали жалобу в ДМТ и СЗН (сглупили не подали сразу в Прокуратуру, думали на уровне ДМТ и СЗН все разрешится)- специалист попался непонятный, все время было трудно его найти, вот сегодня нашелся, говорит,что выезжал на предприятие, там ему было сказанно, что такой работник не работает с СЕНТЯБРЯ-АВГУСТА!!!! Все документы предоставленные специалисту, доверенность, чеки - подтверждающие работу работника, были мягко говоря проигнорированны. Вобщем специалист закрывает дело,на днях выдаст письменный отчет - на лицо развод!

Как думаете поступить далее, писать в Прокуратуру, при этом приложив:

1. изначально написанную жалобу,

2.подтверждающие деятельность работника документы

3.решение специалиста ДМТ и СЗН и ответ на то, что не согласны с его решением

либо же сразу в суд с исковым заявлением? а может еще ТВ подключить?

Просто данные выводы подвергли в шок, мягко говоря, просто так отступать не пойдет, даже из принципа до конца!

[Эдуард]

Вобщем специалист закрывает дело,на днях выдаст письменный отчет - на лицо развод!

А к руководству "специалиста" не обращались? Если работодатель разводил со "спецом", а не с его начальником, последнему это может не понравиться - его ж подставляют забесплатно...

[Миу]

В прокуратуру пишите по поводу работодателя. А вторую жалобу - уже на спеца (когда получите его ответ). Ну типа не сделал то, что должен был сделать, не исследовал док-ты, не проверил факты итд. Ну и в суд канешна. Прокуратура сама начнет тягать и работодателя и трудовика.

[Адильжан]

Токма в суде и тока дока, могет выиграть дело, или помотать нервы работодателю, не все доки по увольнению работника задним числом в идеале, если в кадрах сидят профи, голубой мизер могут забацать.

Изменено 18 Апреля 2008 пользователем Стряпчий-Сутяжник

[B-52]

Токма в суде и тока дока, могет выиграть дело, или помотать нервы работодателю, не все доки по увольнению работника задним числом в идеале, если в кадрах сидят профи, голубой мизер могут забацать.

Не скажите У меня в семье такая ситуёвина была, с дружком сделали пару звонков работодателю - все выплатил. Так что пару тузов в прикупе можно обеспечить и до суда.

[Гость Гость]

Боритесь до конца!!! У меня почти такие ситуации были с близкими родственниками, я ходила с руководством выясняла отношения. До суда не дошло. Я смогла аргументированно всем им доказать по Трудовому Кодексу. Но нервов помотала прилично. Советую вам зайти на сайт www.enbek.kz, в графу ВОПРОС-ОТВЕТ и задать все вопросы которые вас интересуют. Это сайт Министерства труда и соц. защиты. И УДАЧИ ВАМ!!!

[Адильжан]

Не скажите У меня в семье такая ситуёвина была, с дружком сделали пару звонков работодателю - все выплатил. Так что пару тузов в прикупе можно обеспечить и до суда.

Великий переговорщик, дока может знать слабые места, или ссылаться на авторитетные имена, но если Работодатель решил кинуть, и в его команде толковые юристы и кадровики, дело у них скорее выгорит, отобьются.

[Гость МОЛОДОЙ]

Не раз приходилось защищать интересы работника, восстанавливать нарушенные права. И ни в одном случае дело до суда не доходило. Надо писать по-полной программе!!!

А работодателя прижимать как следует, через Министерство труда, через департамент труда, прокуратуру и д.т.

Содержание письма должно иметь реально угрожающий характер со всеми вытекающими. :druzja:

[Гость МОЛОДОЙ]

Не раз приходилось защищать интересы работника, восстанавливать нарушенные права. И ни в одном случае дело до суда не доходило. Надо писать по-полной программе!!!

А работодателя прижимать как следует, через Министерство труда, через департамент труда, прокуратуру и д.т.

Содержание письма должно иметь реально угрожающий характер со всеми вытекающими.

Если имеются ущемленные работники в Астане могу помочь.

Обращайтесь :bud:

[Миу]

Великий переговорщик, дока может знать слабые места, или ссылаться на авторитетные имена, но если Работодатель решил кинуть, и в его команде толковые юристы и кадровики, дело у них скорее выгорит, отобьются.

Да нифига.

Можно быть хоть суперским юристом или кадровиком, но если косяк есть, то как можно отбиться-то?

[Гость МОЛОДОЙ]

Да нифига.

Можно быть хоть суперским юристом или кадровиком, но если косяк есть, то как можно отбиться-то?

Полностью с Вами согласен.

Какой бы суперский юрист или кадровик не был бы посадить можно одним письмом, на край в суде. :bum:

[Vitaminka]

Тоже была похожая ситуация: знакомому после увольнения расчет не давали больше месяца, завтраками кормили. Но как только он показал письмо в департамент труда города - директор аж забегал, сам отвел в кассу и распорядился выдать.

Так что бояться они всех этих гос. органов, потому что тем показатели нужны, вот они и будут нервы мотать руководству.

[Гость МОЛОДОЙ]

Тоже была похожая ситуация: знакомому после увольнения расчет не давали больше месяца, завтраками кормили. Но как только он показал письмо в департамент труда города - директор аж забегал, сам отвел в кассу и распорядился выдать.

Так что бояться они всех этих гос. органов, потому что тем показатели нужны, вот они и будут нервы мотать руководству.

:druzja:

[ВесТниЦа]

Всем спасибо за поддержку и советы!

В понедельник сдадим документы в Прокуратуру, если получим письменный ответ от спеца, то и за ним не заржавеет. Честно, вопрос уже не столько в деньгах стоит, сколько в принципе.

[PRESIDENT]

Можно быть хоть суперским юристом или кадровиком, но если косяк есть, то как можно отбиться-то?

Купюрами)))

[*Гуль*]

Купюрами)))

и частенько они зеленеватенькие...

[Sova]

Всем спасибо за поддержку и советы!

В понедельник сдадим документы в Прокуратуру, если получим письменный ответ от спеца, то и за ним не заржавеет. Честно, вопрос уже не столько в деньгах стоит, сколько в принципе.

Мне кажется, необходимо подавать иск в суд, вызывать свидетелей - других работников, которые в суде подтвердят, что человек на работу выходил. И потом, если он ЯКОБЫ не работает с августа-сентября, то где приказ об увольнении, где заявление, где подпись работника в приказе? какова мотивировка увольнения в приказе? и т.д. и т.п. Думаю, работодателю будет тяжело отбиться. Если..... автор ничего не утаивает. Странно, что работодатель ведет себя таким образом без веских на то оснований. Наверняка есть повод :bum:

[Адильжан]

Можно быть хоть суперским юристом или кадровиком, но если косяк есть, то как можно отбиться-то?

Актами о нарушении трудовых обязанностей, з/ув. и т.д. и т.п., если все грамотно оформить и свидетели не переобуются.

Какой бы суперский юрист или кадровик не был бы посадить можно одним письмом, на край в суде

Или шапками закидать, говорил мальчик, пока не увидел волка.

[Феникс]

Соглашусь со Стряпчим -Сутяжником. Иногда бывало и до суда не доходило, а иногда получалось как по замкнутому кругу ходишь, а просто и в прокуратуре был развод и в ДМТ и СЗН соответственно тоже разводили зелеными, ими "родными" ими Нехачу ни кого задеть, но скажу свою точку зрения что, шапкозакидательство в трудовых спорах ой как опасно. Особенно когда со стороны работодателя представители тоже не вчерашние студенты юрфака, да ещё заочники сидят, а бывшие судьи, либо прокурорские.

На свидетелей тоже не стоит сильно полагаться, "Бумагу сударь, бумагу" цитата из трёх мушкетёров. Знаменитая 65 статья ГПК иначе сработает не в вашу пользу. От души желаю в предстоящей борьбе только победы. Раз пошла такая пьянка - режь последний огурец!!! :druzja:

[Адильжан]

да ещё заочники сидят, а бывшие судьи, либо прокурорские

Думаю, что много профессионалов есть в среде заочников, и не каждый бывший судья, или прокурор - профессионал (бывают исключения).

На свидетелей тоже не стоит сильно полагаться, "Бумагу сударь, бумагу"

Так я о бумаге и говорю, акт составляется в присутствии свидетелей.

[STA]

а состава мошенничества здесь нет???

может заодно и в финансовую полицию? и вообще писать сразуь надо было и во все инстанции, а так вы их уже предупредили появлением инспектора, и я так думаю к приходу прокуратуры они готовы...